États-Unis
B&A
Scope3
Staff Software Engineer (Fullstack, orienté BE)
États-Unis
Canada · United States
TypeScriptReactNode.jsPostgreSQLAWSGCP
Traduction automatique. Consultez l’original.
À PROPOS DU POSTE
Nous construisons l'avenir de la publicité programmatique grâce à des agents IA. Notre équipe technique crée l'infrastructure qui permet aux agents IA de découvrir, négocier et traiter l'inventaire média de manière autonome.
Dans ce rôle, vous serez un leader technique responsable des APIs, des protocoles et des interfaces d'agents qui alimentent notre plateforme publicitaire agentique. Vous concevrez des systèmes où les agents IA sont des participants de premier plan, avec leur propre authentification, leurs capacités et leurs normes de communication.
Vous travaillerez à l'intersection de la technologie publicitaire, des systèmes distribués et des frameworks d'agents IA émergents, en prenant des décisions architecturales qui façonnent l'évolution de notre marketplace.
Il s'agit d'un rôle de leadership opérationnel Fullstack (orienté 80/20 backend). Vous écrirez du code de production, prototyperez de nouveaux modèles de communication d'agents, examinerez les conceptions de systèmes et encadrerez des ingénieurs tout en définissant l'orientation technique.
CECI N'EST PAS UN RÔLE D'INGÉNIERIE TYPIQUE
- Nous opérons dans un espace sans manuel de référence fixe, ce rôle convient donc parfaitement aux bâtisseurs à l'aise pour créer une structure là où il n'en existe aucune.
- Notre approche privilégie l'expérimentation rapide à la perfection immédiate : nous testons, apprenons, puis formalisons ce qui fonctionne.
- Le rythme est soutenu et dépasse souvent ce qui semble confortable. Pour la bonne personne, c'est une partie de l'attrait.
- Nous recherchons également des ingénieurs qui explorent déjà activement l'IA ; ce n'est pas un environnement où l'on apprend sur le tas.
RESPONSABILITÉS
- Concevoir et architecturer des APIs évolutives pour des clients humains et des agents IA
- Diriger le développement des interfaces d'agents, des serveurs MCP et des couches de communication A2A
- Construire et exploiter des systèmes à haut débit pour les transactions publicitaires en temps réel
- Évaluer et intégrer les frameworks et protocoles d'agents émergents
- Collaborer avec les équipes produit et design pour définir des contrats API clairs et adaptés aux agents
- Piloter les décisions architecturales concernant l'authentification, les protocoles et les flux de transactions
- Collaborer avec des DSP, SSP et partenaires de plateformes d'agents externes
- Encadrer les ingénieurs sur la conception d'API, les systèmes distribués et les architectures d'agents
- Anticiper et traiter les cas limites dans le comportement des agents autonomes
QUALIFICATIONS
- 8+ années d'expérience dans la construction de systèmes backend distribués à grande échelle
- 4+ années dans un rôle de leadership technique
- Expertise solide en conception et architecture d'API (REST, systèmes pilotés par événements, authentification, versioning)
- Expérience avec les frameworks d'agents IA et les protocoles de communication, ou capacité à les apprendre et à les évaluer rapidement
- Maîtrise de TypeScript/Node.js, React et des plateformes cloud (GCP ou AWS)
- Expérience dans la conception de systèmes pour la prise de décision autonome ou semi-autonome
- Expérience avérée dans l'encadrement d'ingénieurs et la promotion d'une culture d'équipe collaborative
- Aisance à travailler dans des environnements en évolution rapide
- Expérience en AdTech souhaitée, mais non requise
STACK TECHNIQUE
- Couche API : TypeScript/Node.js, REST et services pilotés par événements
- Interfaces d'agents : serveurs MCP et gestionnaires de protocole A2A
- Données : PostgreSQL, BigQuery, Cloud Storage, Redis
À mesure que l'écosystème des agents évolue, vous aiderez à évaluer les nouvelles technologies et à garantir que notre marketplace reste à la pointe.
RÉMUNÉRATION
La fourchette salariale pour ce poste est de 180k à 230k USD / 190k à 245k CAD.
Ces fourchettes couvrent plusieurs bandes salariales basées sur la localisation aux États-Unis et au Canada. Les candidats sont alignés sur une fourchette plus étroite en fonction des données de rémunération du marché géographique spécifique à leur lieu de résidence, et les offres finales reflètent les compétences démontrées, l'expérience et les attentes liées au poste.
Avantages et avantages sociaux
Les détails varient selon le lieu (États-Unis/Canada), mais tous les employés bénéficient de :
- Santé et bien-être : Couverture médicale, dentaire et ophtalmique complète avec une contribution significative de l'employeur ; couverture invalidité à court et long terme ; options d'épargne santé/dépenses flexibles
- Retraite : Plan d'épargne retraite avec abondement de l'employeur (401(k) ou REER)
- Congés : Congés payés généreux, jours fériés et fermeture des bureaux en fin d'année
- Congé parental : 13 semaines entièrement rémunérées (sous réserve de conditions d'éligibilité)
- Travail à distance : Équipement de bureau à domicile fourni par l'entreprise, allocation d'installation et accès aux espaces WeWork
- Équité : Stock-options
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