Analyste technique senior en paie I - Configuration du système ADP

Rocket Lab est une entreprise spatiale complète qui construit des fusées, des engins spatiaux et des sous-systèmes critiques qui permettent au monde de rester connecté et protégé, tout en étendant la portée de l'humanité vers la Lune, Mars et au-delà. Nous avançons rapidement, nous construisons du matériel réel pour des missions significatives et nous rendons l'impossible routinier. Venez façonner l'avenir avec nous.

ANALYSTE TECHNIQUE SENIOR EN PAIE I - CONFIGURATION DU SYSTÈME ADP

Basé sur site au siège mondial de Rocket Lab à Long Beach, en Californie, l'analyste technique senior en paie aidera à optimiser les processus de paie pour notre main-d'œuvre nationale et internationale. Ce rôle est essentiel pour garantir l'exactitude de la paie, la conformité et des intégrations techniques fluides entre les systèmes, y compris APIs. Bien que ce poste n'implique pas le traitement direct de la paie, il fournit un soutien essentiel aux équipes de paie et aux opérations. Le candidat idéal aura une expérience pratique de ADP Workforce Now, ADP Workforce Manager et Workday, ainsi qu'une capacité démontrée à soutenir les opérations de paie pour des entreprises de taille moyenne à grande. Une solide compréhension de SQL, des intégrations API, ainsi que des opérations RH, des avantages sociaux, de la finance et de la comptabilité sera essentielle pour réussir dans ce rôle.

À QUOI S'ATTENDRE

Nous avons pour mission de libérer le potentiel de l'espace pour améliorer la vie sur Terre, mais ce n'est pas une tâche facile. Cela demande un travail acharné, de la détermination, une innovation incessante, du travail d'équipe, du courage et un engagement inébranlable à accomplir ce que d'autres jugent souvent impossible. Nos collaborateurs réfléchissent mieux, travaillent plus dur et vont plus vite. Nous sommes fiers de nous soutenir mutuellement, de laisser nos egos à la porte et de retrousser nos manches pour toutes les tâches, grandes et petites. Nous prospérons sous la pression, travaillons avec des délais serrés, et notre objectif est toujours de savoir comment nous pouvons livrer, plutôt que de nous attarder sur les défis qui se dressent sur notre chemin.

Ce poste peut nécessiter des périodes prolongées en position assise, debout, de marche, de travail sur ordinateur, ainsi qu'une exposition occasionnelle à des niveaux modérés de bruit, de poussière et de fumées dans les zones de production.

Le niveau et le salaire de base seront déterminés au cas par cas et peuvent varier en fonction des considérations suivantes : connaissances et compétences liées au poste, éducation et expérience.

Fourchette de salaire de base (Californie uniquement) $108,000—$135,000 USD

POUR LES CANDIDATS SOUHAITANT TRAVAILLER DANS LES BUREAUX AMÉRICAINS UNIQUEMENT

Pour se conformer aux réglementations américaines sur l'exportation de technologies spatiales, y compris les International Traffic in Arms Regulations (ITAR), les employés de Rocket Lab doivent être citoyens américains, résidents permanents légaux des États-Unis (c'est-à-dire détenteurs d'une Green Card en cours de validité), ou légalement admis aux États-Unis en tant que réfugiés ou bénéficiaires de l'asile, ou être éligibles pour obtenir les autorisations requises du Département d'État américain et/ou du Département du Commerce américain, selon le cas. En savoir plus sur l'ITAR ici.

Rocket Lab offre des opportunités d'emploi égales à tous les employés et candidats à l'emploi et interdit toute discrimination et tout harcèlement de quelque nature que ce soit, sans égard à la race, la couleur, la religion, l'âge, le sexe, l'origine nationale, le statut de handicap, la génétique, le statut de vétéran protégé, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, ou toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales. Cette politique s'applique à toutes les conditions d'emploi chez Rocket Lab, y compris le recrutement, l'embauche, le placement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, le transfert, les congés, la rémunération et la formation.

Les candidats nécessitant un aménagement raisonnable pour le processus de candidature/entretien pour un poste aux États-Unis doivent contacter Giulia Johnson à [email protected] ressource dédiée est destinée uniquement à aider les chercheurs d'emploi en situation de handicap dont le handicap les empêche de pouvoir postuler/passer un entretien. Seuls les messages laissés à cette fin seront pris en compte. Une réponse à votre demande peut prendre jusqu'à deux jours ouvrables.

POUR LES CANDIDATS SOUHAITANT TRAVAILLER DANS LES BUREAUX EN NOUVELLE-ZÉLANDE UNIQUEMENT

Pour des raisons de sécurité, des vérifications d'antécédents seront effectuées avant toute offre d'emploi faite à un candidat. Ces vérifications incluront des vérifications de nationalité, car il est une exigence de ce poste que vous soyez éligible pour accéder aux équipements et aux données réglementés par les International Traffic in Arms Regulations des États-Unis.

En vertu de ces réglementations, vous pourriez être inéligible pour ce rôle si vous ne possédez pas la citoyenneté de l'Australie, du Japon, de la Nouvelle-Zélande, de la Suisse, de l'Union européenne, ou d'un pays membre de l'OTAN, ou si vous détenez une double citoyenneté ou nationalité inéligible. Pour plus d'informations sur ces réglementations, cliquez ici ITAR Regulations.

Rejoignez l'une des entreprises spatiales à la croissance la plus rapide au monde et devenez actionnaire. En plus d'un salaire de base compétitif, vous recevrez des actions de l'entreprise dans le cadre de votre package de rémunération global, vous donnant un intérêt direct dans notre succès. À mesure que nous nous étendons vers de nouveaux sites de lancement, des missions révolutionnaires et des marchés mondiaux, votre participation a l'opportunité de croître avec l'entreprise.

Notre package d'avantages sociaux complet comprend notre programme d'achat d'actions pour les employés (Employee Stock Purchase Program) de premier plan (avec une remise de 15% sur les actions de l'entreprise), des plans médicaux de haut niveau (HMO, PPO et une option HDHP sans coût avec une contribution significative de l'entreprise au HSA), une couverture dentaire et optique, des congés payés et des jours de maladie, 11 jours fériés payés, des comptes de dépenses flexibles et de garde d'enfants, un congé parental payé, une assurance invalidité et vie, ainsi qu'un plan de retraite 401(k) avec abondement de l'entreprise.

Les avantages supplémentaires incluent des subventions pour la recharge de véhicules électriques, des centres de fitness sur site (là où disponibles), des abonnements à des salles de sport à prix réduit, des collations et boissons gratuites, une réduction employé de 50% sur notre boutique de produits dérivés populaire, et une variété d'autres réductions pour les employés.