Oracle

29 oct. 2026

Principal Technical Program Manager

États-Unis

Nashville, Tennessee, États-Unis

Traduction automatique. Consultez l’original.

À propos du poste

L'équipe Data Center Infrastructure Delivery chez Oracle Cloud Infrastructure est un groupe dynamique de professionnels dédiés à la livraison d'installations de centres de données de pointe, à grande échelle et à un rythme soutenu. Cette équipe se compose de chefs de projet expérimentés qui travaillent en collaboration avec des fournisseurs et des équipes internes pour assurer la réussite de projets complexes d'infrastructure de centres de données et de réseaux. Ils apportent une riche expertise en gestion de projet et un sens technique aigu, garantissant que notre livraison d'infrastructure de centres de données répond aux normes les plus élevées de qualité, d'efficacité et de durabilité. Cette équipe joue un rôle crucial dans le soutien des besoins en données d'Oracle Cloud Infrastructure et dans la stimulation de notre croissance et de notre succès.

Dans ce rôle, vous intégrerez l'équipe TPM New Region & Mult-cloud delivery au sein de l'organisation Data Center Delivery et serez responsable de l'exécution de bout en bout de divers projets d'infrastructure de centres de données. Votre capacité à anticiper et à atténuer les risques liés à la livraison des centres de données sera cruciale pour le respect des délais des projets. Il s'agit d'un poste à fort impact qui consistera à diriger, piloter et garantir la livraison réussie de constructions d'infrastructure de centres de données critiques figurant dans notre feuille de route. Ce poste implique un haut degré de responsabilité personnelle et d'autonomie et nécessitera une collaboration efficace avec diverses parties prenantes, notamment les équipes de conception, d'ingénierie, d'exploitation, de chaîne d'approvisionnement, les fournisseurs externes et les équipes de livraison réseau.

Seul Oracle rassemble les données, l'infrastructure, les applications et l'expertise pour alimenter tout, des innovations industrielles aux soins vitaux. Et avec l'IA intégrée dans nos produits et services, nous aidons les clients à transformer cette promesse en un avenir meilleur pour tous. Découvrez votre potentiel dans une entreprise leader dans les solutions d'IA et de cloud qui ont un impact sur des milliards de vies.

La véritable innovation commence lorsque chacun est habilité à contribuer. C'est pourquoi nous nous engageons à développer une main-d'œuvre qui favorise les opportunités pour tous avec des avantages sociaux compétitifs qui soutiennent nos employés avec des options flexibles d'assurance médicale, d'assurance vie et de retraite. Nous encourageons également les employés à redonner à leurs communautés grâce à nos programmes de bénévolat.

RESPONSABILITÉS

Responsabilités clés

En tant que TPM E2E, voici quelques-unes des responsabilités majeures :

Assurer la livraison de bout en bout de plusieurs projets d'infrastructure de centres de données simultanément.

Gestion des risques : Identifier les risques potentiels et développer des stratégies d'atténuation pour minimiser l'impact sur les délais et les coûts des projets.

Gestion de projet : Superviser toutes les phases de construction, en veillant à ce qu'elles soient terminées à temps, dans le respect du budget et selon les normes de qualité requises.

Planification de projet : Développer et mettre en œuvre des stratégies à long terme visant à réduire la complexité et à augmenter la vitesse de livraison des projets d'infrastructure de centres de données.

Communication avec les parties prenantes : Maintenir une communication claire et efficace avec les parties prenantes internes et externes, en fournissant des mises à jour régulières sur l'état d'avancement des projets et en répondant à toute préoccupation.

Gestion technique et exécution - Gestion technique

Exploite ses connaissances techniques pour identifier les risques, gérer le périmètre, estimer les délais des programmes, demander la faisabilité, les exigences de test et déterminer les ressources appropriées.

S'assure que la livraison des produits ou services répond aux exigences de conformité des tiers, de sécurité, d'exportation et d'accessibilité.

Pilote une réponse rapide aux escalades de sécurité, en coordonnant les équipes et en communiquant avec les cadres pour évaluer les risques, déterminer les stratégies d'atténuation, et aligner et exécuter la voie optimale proposée pour la résolution.

Prévoit les demandes et les ressources des programmes pour identifier les risques et s'assurer que les objectifs sont réalisables.

Dirige le développement et la mise en œuvre de processus évolutifs pour garantir que les SLA organisationnels sont respectés.

Gestion technique et exécution - Stratégie technique et exécution

Utilise ses connaissances techniques pour identifier, suivre et gérer les dépendances et les risques des programmes.

Soutient une réponse rapide aux escalades, en coordonnant au sein de l'équipe et en communiquant avec les membres seniors de l'équipe pour évaluer les risques, déterminer les stratégies d'atténuation et exécuter la voie optimale proposée pour la résolution.

Soutient la planification en identifiant les dépendances et les risques.

Développe des normes et des directives de livraison en alignement avec les meilleures pratiques d'Oracle.

Identifie et quantifie les opportunités d'automatisation des processus et plaide pour leur priorisation.

Contribue aux efforts de gestion des incidents et identifie les opportunités d'améliorer les processus, le cas échéant.

Supervision de programme - Stratégie et prise de décision

Aligne les priorités avec les clients, les services et les équipes parties prenantes grâce à des rapports réguliers à la haute direction.

Établit le périmètre et les jalons pour chaque programme, en les alignant sur le plan de programme plus large et sur les stratégies et objectifs de l'entreprise.

Aide à définir les indicateurs clés de performance (KPI) et les méthodes de mesure de la performance du programme par rapport aux objectifs établis (par exemple, périmètre, délais, qualité des livrables).

Construit, maintient et exécute une stratégie de communication claire des objectifs auprès des partenaires et des clients, en influençant la prise de décision concernant les meilleures pratiques pour les systèmes Oracle.

Supervision de programme - Gestion de programme et des opérations

Gère des programmes techniques et non techniques ainsi que des programmes complexes et inter-organisationnels ayant un impact sur les produits et l'entreprise.

Guide le travail du personnel du programme (par exemple, développement, gestion des versions, succès client) tout en fournissant un soutien technique et une orientation sur l'élimination des obstacles, y compris les risques et les problèmes dans les flux de travail.

Maintient une documentation complète du programme (par exemple, rapports d'état, plans de programme) et documente les risques et les problèmes.

Assure une attention aux détails dans la gestion de programme, de la planification à l'exécution et au reporting.

Dirige des réunions régulières sur l'état d'avancement du programme et tient les équipes et la direction informées.

Dirige des initiatives au sein de l'équipe pour améliorer l'efficacité opérationnelle et renforcer le respect des accords de niveau de service (SLA) et des objectifs de productivité.

Assure la propriété et la responsabilité de la prévision des demandes, du financement et des ressources du programme.

Guide le déploiement de la gestion du changement pour les programmes, tels que les changements de priorité, de périmètre, de planification ou d'exigences.

Supervision de programme - Gestion des risques

Gère des problèmes, des goulots d'étranglement et/ou des risques hautement complexes, en escaladant les problèmes lorsque cela est approprié.

Mène des évaluations complètes des coûts, des avantages et du retour sur investissement (ROI) pour éclairer la prise de décision et les stratégies d'atténuation des risques.

Gère les problèmes critiques tout en faisant des compromis entre les besoins de l'entreprise et les contraintes techniques.

Élimine les obstacles pour le programme et identifie de nouvelles options techniques et de ressources pour livrer efficacement des solutions et favoriser l'adoption.

Efficacité des processus - Optimisation des processus

Dirige l'amélioration des programmes, en mettant en œuvre les meilleures pratiques et en pilotant des optimisations de processus inter-équipes pour améliorer les processus.

Organise et développe les objectifs et les flux de travail du programme, tout en testant et en déployant des solutions interfonctionnelles pour résoudre les problèmes commerciaux critiques.

Collabore avec la direction pour initier et maintenir des processus et des procédures qui guident et aident les équipes à atteindre leurs objectifs.

Efficacité des processus - Amélioration continue

Dirige les efforts pour intégrer l'amélioration continue au sein des programmes, en tirant des enseignements de nombreux flux de travail pour générer des recommandations qui offrent des gains d'efficacité opérationnelle.

Développe et standardise des cadres de prise de décision basés sur les données, en veillant à ce que les informations génèrent des gains d'efficacité.

Identifie et comble les lacunes pour faciliter les améliorations critiques pour l'entreprise concernant la disponibilité et la fiabilité de la solution.

Itère les processus en fonction des retours d'information et des KPI, en analysant les résultats par le biais de rétrospectives.

Définit les exigences et les configurations des outils de développement existants et nouveaux, le cas échéant.

Collaboration et leadership de programme - Collaboration interfonctionnelle

Facilite la collaboration entre plusieurs équipes, en menant des discussions qui alignent les priorités et les objectifs du programme.

Dirige des efforts à moyenne échelle pour optimiser les processus, en identifiant et en mettant en œuvre des solutions qui améliorent l'efficacité de l'équipe.

Fournit des mises à jour sur le programme, les risques et les opportunités aux gestionnaires et à la direction, en influençant la prise de décision.

Développe des relations avec les parties prenantes clés, en veillant à ce que leurs perspectives soient intégrées dans la planification et l'exécution du programme.

Collaboration et leadership de programme - Leadership de programme

Dirige des programmes pour améliorer continuellement l'efficacité organisationnelle.

Fournit une orientation technique et un mentorat aux équipes interfonctionnelles.

Influence et guide le changement à tous les niveaux du groupe, de l'initiation à la livraison.

S'assure que l'équipe du programme et les autres parties prenantes sont alignées sur les objectifs du programme et motivées, en identifiant et en traitant les conflits et les problèmes.

Données et analyse

Crée et automatise le reporting, en s'associant aux équipes de développement pour continuer à améliorer les rapports, les tableaux de bord, les prévisions et les modèles afin d'aider à gérer l'exécution du programme.

Utilise les données pour résoudre des problèmes modérément complexes ayant un impact sur le succès du ou des programmes, y compris le respect des SLA.

Mène des analyses sur un petit nombre de sources de données avec une complexité modérée, ce qui peut inclure l'analyse concurrentielle, l'analyse des tendances et l'analyse des KPI, pour piloter des décisions basées sur les données afin de soutenir les objectifs du programme, en présentant les résultats aux parties prenantes des équipes immédiates.

Engagement des parties prenantes

Agit en tant qu'agent de liaison avec ou entre les équipes des parties prenantes, en favorisant une collaboration efficace pour le succès des clients dans le cadre des engagements d'Oracle.

Gère les relations avec les parties prenantes internes et externes pour aligner les priorités et les engagements du programme.

Identifie et documente les besoins des parties prenantes et travaille de manière interfonctionnelle pour mettre en œuvre des solutions qui améliorent la satisfaction.

Identifie les risques pour la satisfaction des clients et plaide pour des améliorations ou une atténuation.

Évalue les risques pour la satisfaction des clients et évalue les efforts d'atténuation, en fournissant des solutions à l'équipe immédiate et aux équipes connexes pour assurer l'alignement sur la résolution de ces risques.

Aide à équilibrer les priorités de l'équipe et les engagements d'Oracle pour assurer une couverture et une réponse optimales aux besoins clés des clients, minimisant les risques pour le programme.

Responsabilités principales

Planification et exécution

Gère et coordonne des tâches modérément complexes, en surveillant les délais et les livrables pour assurer une exécution en temps opportun et le respect des exigences pour un projet ou une initiative de taille modérée. Délègue, surveille et priorise efficacement le travail sur plusieurs projets, en fournissant une supervision technique et en ajustant les plans pour répondre aux changements de ressources ou de délais.

Collaboration et partenariat

Collabore à travers l'organisation pour s'aligner sur les attentes et atteindre des objectifs partagés. Tire parti de sa compréhension des dirigeants d'entreprise, des parties prenantes et/ou des clients pour s'assurer que les solutions proposées répondent à leurs besoins. Soutient l'inclusivité en recherchant et en écoutant activement des perspectives diverses, en veillant à ce que les autres se sentent entendus et respectés.

Résolution de problèmes

Identifie et traite des problèmes modérément complexes en analysant un large éventail de données et/ou d'informations pour identifier des solutions conformément aux pratiques standard. Escalade de manière proactive les problèmes non résolus ou critiques avec une évaluation approfondie et suggère des solutions potentielles. Examine, contribue à et documente les stratégies de résolution de problèmes.

Apprentissage continu

Poursuit les opportunités d'apprentissage pour élargir ses connaissances et ses compétences et/ou ses outils dans de nouveaux domaines et se tient au courant des dernières tendances de l'industrie et des meilleures pratiques. Recherche et exploite de manière proactive les retours d'information et la formation continus pour améliorer ses compétences. Coache et mentor les membres juniors de l'équipe, favorisant l'apprentissage continu et le partage des connaissances au sein et entre les équipes.

Amélioration continue

Développe des idées, recommande des mises à jour et/ou collabore à la mise en œuvre d'améliorations de processus pour accroître l'efficacité et l'efficience des processus, protocoles et flux de travail entre les équipes, et évalue l'impact sur les parties prenantes clés. Sollicite les retours d'information des autres sur des idées d'approches et de méthodes alternatives pour une amélioration continue.

Performance et développement

Contribue au pipeline de développement des talents en participant aux entretiens des candidats, en évaluant les candidats et en fournissant des recommandations d'embauche.

QUALIFICATIONS

Avis de non-responsabilité : Certains rôles basés aux États-Unis ou en contact avec des clients ou des clients américains peuvent être tenus de se conformer aux exigences applicables, telles que les mandats de vaccination/santé au travail et/ou les exigences de dépistage de drogues.

Les informations sur la fourchette salariale et les avantages sociaux fournies dans cette annonce sont spécifiques aux lieux indiqués uniquement.

États-Unis : Fourchette d'embauche en USD à partir de : $97,500 à $209,500 par an. Peut être éligible à une prime et à des actions.

Oracle maintient de larges fourchettes salariales pour ses rôles afin de tenir compte des variations de connaissances, de compétences, d'expérience, des conditions du marché et des lieux, ainsi que pour refléter les différents produits, industries et secteurs d'activité d'Oracle. Les candidats sont généralement placés dans la fourchette en fonction des facteurs précédents ainsi que de l'équité interne entre pairs.

Le rôle acceptera généralement les candidatures pendant au moins trois jours calendaires à compter de la date de publication ou tant que l'offre d'emploi reste publiée.

Niveau de carrière - IC4

Nous nous engageons à inclure les personnes en situation de handicap à toutes les étapes du processus d'emploi. Si vous avez besoin d'une assistance en matière d'accessibilité ou d'un aménagement pour un handicap à tout moment, faites-le nous savoir en envoyant un e-mail à [email protected] [[email protected]] ou en appelant le 1-888-404-2494 aux États-Unis.

Oracle est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, le handicap et le statut de vétéran protégé, ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Oracle prendra en considération pour l'emploi les candidats qualifiés ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation conformément à la loi applicable.

Oracle US propose un ensemble complet d'avantages sociaux qui comprend les éléments suivants :

Assurance médicale, dentaire et vision, y compris un avis médical d'expert

Incapacité de courte durée et incapacité de longue durée

Assurance vie et AD&D

Assurance vie supplémentaire (employé/conjoint/enfant)

Comptes de dépenses flexibles pour les soins de santé et les soins aux personnes à charge

Avantages de transport et de stationnement avant impôts

Plan d'épargne et d'investissement 401(k) avec contribution de l'entreprise

Congés payés : Des vacances flexibles sont offertes à tous les employés éligibles occupant un poste salarié (non éligible aux heures supplémentaires). Des vacances accumulées sont offertes à tous les autres employés éligibles aux avantages de vacances. Pour les employés travaillant au moins 35 heures par semaine, le taux d'accumulation des vacances est de 13 jours par an pour les trois premières années d'emploi et de 18 jours par an pour les années d'emploi suivantes. L'accumulation des vacances est calculée au prorata pour les employés travaillant entre 20 et 34 heures par semaine. Les employés travaillant moins de 20 heures par semaine ne sont pas éligibles aux vacances.

11 jours fériés payés

Congés de maladie payés : 72 heures de congés de maladie payés à la date d'embauche. Renouvelé chaque année civile. Le solde inutilisé sera reporté chaque année jusqu'à un plafond maximum de 112 heures.

Congé parental payé

Aide à l'adoption

Plan d'achat d'actions pour les employés

Planification financière et services juridiques de groupe

Avantages volontaires, y compris l'assurance automobile, habitation et animaux de compagnie

Langues