Mount Sinai Health System

Architecte technique Oracle HCM Cloud (Product Owner III) - Digital and Technology Partners - Télétravail

SQL
Traduction automatique. Consultez l’original.

À propos du poste

Mount Sinai Health System recherche un responsable technique expérimenté en Oracle HCM et gestion de l'apprentissage pour diriger l'architecture, l'intégration, la sécurité, le reporting et l'optimisation d'Oracle HCM Cloud et d'Oracle Learning Cloud. Ce rôle agit en tant qu'autorité technique principale pour les solutions technologiques liées au personnel, en soutenant les ressources humaines, la formation et le développement, la conformité, la gestion des talents et les parties prenantes opérationnelles à travers l'entreprise.

Le candidat retenu pilotera des initiatives stratégiques, notamment les améliorations d'Oracle HCM, la modernisation d'Oracle Learning Cloud, la migration de Taleo Learning, les intégrations cloud, l'analyse de données, la conversion de données et la gouvernance de la plateforme. Ce poste joue un rôle essentiel dans le développement du personnel, la conformité réglementaire et l'excellence opérationnelle au sein d'un environnement de santé vaste et complexe.

Responsabilités essentielles

Leadership de la plateforme Oracle HCM & Learning •

  1. Assurer le leadership technique pour Oracle HCM Cloud et Oracle Learning Cloud. •
  1. Diriger l'architecture, la configuration, les améliorations, les intégrations et l'optimisation continue de la plateforme. •
  1. Soutenir les modules clés d'Oracle HCM, notamment Core HR, Learning, Recruiting, Talent Management, Performance, Compensation et Benefits. •
  1. Établir des normes techniques, des processus de gouvernance et des meilleures pratiques pour garantir l'évolutivité, la sécurité et l'efficacité opérationnelle. •

Transformation de l'apprentissage en entreprise •

  1. Diriger les initiatives technologiques d'apprentissage en entreprise et les efforts de modernisation du LMS. •
  1. Agir en tant que responsable technique pour la migration de Taleo Learning vers Oracle Learning Cloud. •
  1. Superviser les conversions de catalogues de formation, les migrations de relevés historiques, les dossiers de certification, les affectations de formation et les conversions d'audiences/groupes. •
  1. Assurer un accès ininterrompu aux formations réglementaires et de conformité tout au long des activités de mise en œuvre et de déploiement. •
  1. Collaborer avec les RH, la conformité, l'éducation clinique, la recherche et les dirigeants d'entreprise pour aligner les solutions d'apprentissage sur les objectifs organisationnels. •

Intégration et architecture cloud •

  1. Concevoir, développer et prendre en charge les intégrations à l'aide d'Oracle Integration Cloud (OIC), REST APIs, des services SOAP, FBDI et des technologies de middleware d'entreprise. •
  1. Intégrer les solutions Oracle HCM et Learning avec la gestion des identités, l'intégration des nouveaux employés, la conformité et les systèmes tiers. •
  1. Fournir un support pratique de développement et de configuration pour les implémentations existantes et futures d'Oracle Fusion Cloud Applications (HCM, ERP, SCM, etc.) ; •
  1. Diriger les revues de conception technique et assurer le respect des normes d'architecture d'entreprise. •

Reporting et analyse •

  1. Développer et prendre en charge des solutions de reporting d'entreprise à l'aide d'OTBI, BI Publisher, HCM Extracts et des outils d'analyse Oracle. •
  1. Fournir des tableaux de bord sur le personnel, l'apprentissage, la conformité et pour la direction. •
  1. Soutenir les exigences en matière d'audit, d'accréditation et de reporting réglementaire. •
  1. Fournir des informations exploitables qui améliorent la préparation du personnel, l'efficacité de l'apprentissage et la performance organisationnelle. •

Sécurité, conformité et gestion des versions •

  1. Gérer la sécurité basée sur les rôles, la gestion des identités, les contrôles d'accès et les intégrations de Single Sign-On (SSO). •
  1. Assurer la conformité aux normes de santé, réglementaires et de sécurité organisationnelle. •
  1. Diriger la planification des versions trimestrielles d'Oracle, les évaluations d'impact, les tests et les activités de déploiement. •
  1. Collaborer avec Oracle, les partenaires de mise en œuvre et les fournisseurs pour soutenir la réussite de la livraison des projets et l'amélioration continue.

RESPONSABILITÉS

Responsabilités

Leadership de la plateforme Oracle HCM & Learning •

  1. Assurer le leadership technique pour Oracle HCM Cloud et Oracle Learning Cloud. •
  1. Diriger l'architecture, la configuration, les améliorations, les intégrations et l'optimisation continue de la plateforme. •
  1. Soutenir les modules clés d'Oracle HCM, notamment Core HR, Learning, Recruiting, Talent Management, Performance, Compensation et Benefits. •
  1. Établir des normes techniques, des processus de gouvernance et des meilleures pratiques pour garantir l'évolutivité, la sécurité et l'efficacité opérationnelle. •

Transformation de l'apprentissage en entreprise •

  1. Diriger les initiatives technologiques d'apprentissage en entreprise et les efforts de modernisation du LMS. •
  1. Agir en tant que responsable technique pour la migration de Taleo Learning vers Oracle Learning Cloud. •
  1. Superviser les conversions de catalogues de formation, les migrations de relevés historiques, les dossiers de certification, les affectations de formation et les conversions d'audiences/groupes. •
  1. Assurer un accès ininterrompu aux formations réglementaires et de conformité tout au long des activités de mise en œuvre et de déploiement. •
  1. Collaborer avec les RH, la conformité, l'éducation clinique, la recherche et les dirigeants d'entreprise pour aligner les solutions d'apprentissage sur les objectifs organisationnels. •

Intégration et architecture cloud •

  1. Concevoir, développer et prendre en charge les intégrations à l'aide d'Oracle Integration Cloud (OIC), REST APIs, des services SOAP, FBDI et des technologies de middleware d'entreprise. •
  1. Intégrer les solutions Oracle HCM et Learning avec la gestion des identités, l'intégration des nouveaux employés, la conformité et les systèmes tiers. •
  1. Fournir un support pratique de développement et de configuration pour les implémentations existantes et futures d'Oracle Fusion Cloud Applications (HCM, ERP, SCM, etc.) ; •
  1. Diriger les revues de conception technique et assurer le respect des normes d'architecture d'entreprise. •

Reporting et analyse •

  1. Développer et prendre en charge des solutions de reporting d'entreprise à l'aide d'OTBI, BI Publisher, HCM Extracts et des outils d'analyse Oracle. •
  1. Fournir des tableaux de bord sur le personnel, l'apprentissage, la conformité et pour la direction. •
  1. Soutenir les exigences en matière d'audit, d'accréditation et de reporting réglementaire. •
  1. Fournir des informations exploitables qui améliorent la préparation du personnel, l'efficacité de l'apprentissage et la performance organisationnelle. •

Sécurité, conformité et gestion des versions •

  1. Gérer la sécurité basée sur les rôles, la gestion des identités, les contrôles d'accès et les intégrations de Single Sign-On (SSO). •
  1. Assurer la conformité aux normes de santé, réglementaires et de sécurité organisationnelle. •
  1. Diriger la planification des versions trimestrielles d'Oracle, les évaluations d'impact, les tests et les activités de déploiement. •
  1. Collaborer avec Oracle, les partenaires de mise en œuvre et les fournisseurs pour soutenir la réussite de la livraison des projets et l'amélioration continue.

QUALIFICATIONS *

  1. Licence en informatique, systèmes d'information, informatique de santé, ingénierie ou domaine connexe. *
  1. Douze ans d'expérience pertinente, connaissance approfondie des domaines technologiques associés pouvant avoir un impact sur le domaine de responsabilité ; expérience en technologie de santé souhaitée. *
  1. Excellentes compétences en communication orale et écrite, y compris la capacité de traduire des concepts techniques complexes en termes compréhensibles, d'adapter la communication à l'auditoire, de servir de médiateur et de faciliter les communications entre les autres, et de communiquer l'architecture à tous les niveaux de la direction et des clients. Capacité à obtenir l'adhésion des parties prenantes pour résoudre des problèmes d'architecture importants. *
  1. 8+ années d'expérience en application d'entreprise, architecture de solutions ou leadership technique. *
  1. 5+ années de support d'environnements Oracle HCM Cloud. *
  1. 3+ années de mise en œuvre ou de support d'Oracle Learning Cloud. *
  1. Succès démontré dans la direction d'initiatives de transformation HCM, LMS ou cloud à grande échelle. *
  1. Expérience avec les rapports BIP/OTBI, conception UX utilisant Oracle VBCS requise. *
  1. Expérience avec SQL, PL/SQL et les modèles de données Fusion HCM. *
  1. Expérience de travail avec les services APEX/ORDS dans ATP et les intégrations PaaS vers SaaS. *
  1. Solide expérience avec Oracle Integration Cloud (OIC), REST/services SOAP, FTP, intégrations SaaS/PaaS, FBDI et BI Publisher. *

Expertise technique •

  1. Oracle HCM Cloud •
  1. Oracle Learning Cloud (OLC) •
  1. Oracle Integration Cloud (OIC) •
  1. Oracle Cloud Infrastructure (OCI) •
  1. OTBI et BI Publisher •
  1. REST APIs et services Web •
  1. Méthodologies de conversion et de migration de données •
  1. Gestion des identités et des accès (IAM) •
  1. Single Sign-On (SSO) •
  1. Sécurité basée sur les rôles •
  1. Normes d'apprentissage SCORM, AICC et xAPI *
  1. Licences et certifications : •
  1. Certification Oracle HCM Cloud •
  1. Certification Oracle Learning Cloud •
  1. Certification Oracle Integration Cloud •
  1. Certification Oracle Cloud Infrastructure
  1. Expérience dans le secteur de la santé, les centres médicaux universitaires ou d'autres environnements hautement réglementés souhaitée. *
  1. Expérience dans le support d'organisations d'apprentissage d'entreprise avec 25,000+ utilisateurs souhaitée. *

Déclaration de rémunération

Le Mount Sinai Health System (MSHS) fournit des fourchettes salariales conformes à la loi de la ville de New York sur la transparence salariale dans les offres d'emploi. La fourchette salariale pour ce rôle est de $103,000.00 - $198,065.00 par an. Les salaires réels dépendent de divers facteurs, notamment l'expérience, l'éducation et les besoins opérationnels. La fourchette salariale ou le taux contractuel indiqué n'inclut pas les primes/incitations, la rémunération différentielle ou d'autres formes de rémunération ou d'avantages sociaux.

Hors unité de négociation, 221 - DTP HSO Oracle Implementation - MSH, Mount Sinai Hospital

La force par l'Unity et l'inclusion

Le Mount Sinai Health System s'engage à favoriser un environnement où chacun peut contribuer à l'excellence. Nous partageons un dévouement commun à fournir des soins exceptionnels aux patients. Lorsque vous nous rejoignez, vous faites partie de l'héritage inégalé de réussite, d'éducation et d'innovation de Mount Sinai alors que nous travaillons ensemble pour transformer les soins de santé. Nous encourageons tous les membres de l'équipe à participer activement à la création d'une culture qui garantit un accès équitable aux opportunités, promeut des pratiques inclusives et soutient la réussite de chaque individu.

Chez Mount Sinai, nos dirigeants s'engagent à favoriser un lieu de travail où tous les employés se sentent valorisés, respectés et habilités à se développer. Nous nous efforçons de créer un environnement où la collaboration, l'équité et l'apprentissage continu favorisent un changement positif, améliorant le bien-être de notre personnel, de nos patients et de notre organisation. Nos dirigeants sont censés remettre en question les pratiques obsolètes, promouvoir une culture de respect et travailler à des améliorations significatives qui améliorent les soins aux patients et les expériences sur le lieu de travail. Nous nous engageons à bâtir un environnement favorable et accueillant où chacun a la possibilité de s'épanouir et d'avancer professionnellement. Explorez cette opportunité et faites partie du prochain chapitre de notre histoire.

À propos du Mount Sinai Health System

Mount Sinai Health System est l'un des plus grands systèmes médicaux universitaires de la région métropolitaine de New York, avec plus de 48,000 employés travaillant dans huit hôpitaux, plus de 400 cabinets ambulatoires, plus de 300 laboratoires, une école d'infirmières et une école de médecine et d'études supérieures de premier plan. Mount Sinai fait progresser la santé pour tous, partout, en relevant les défis de santé les plus complexes de notre époque — en découvrant et en appliquant de nouveaux apprentissages et connaissances scientifiques ; en développant des traitements plus sûrs et plus efficaces ; en éduquant la prochaine génération de leaders médicaux et d'innovateurs ; et en soutenant les communautés locales en fournissant des soins de haute qualité à tous ceux qui en ont besoin. Grâce à l'intégration de ses hôpitaux, laboratoires et écoles, Mount Sinai propose des solutions de soins de santé complètes de la naissance à la gériatrie, en tirant parti d'approches innovantes telles que l'intelligence artificielle et l'informatique tout en gardant les besoins médicaux et émotionnels des patients au centre de tous les traitements. Le système de santé comprend plus de 9,000 médecins de soins primaires et spécialisés ; 13 centres de chirurgie ambulatoire en coentreprise dans les cinq arrondissements de New York, Westchester, Long Island et en Floride ; et plus de 30 centres de santé communautaires affiliés. Nous sommes régulièrement classés par le « Best Hospitals » de U.S. News & World Report, recevant le statut élevé « Honor Roll », et sommes très bien classés : n° 1 en gériatrie, parmi les 5 premiers en cardiologie/chirurgie cardiaque, et parmi les 20 premiers en diabétologie/endocrinologie, gastro-entérologie/chirurgie GI, neurologie/neurochirurgie, orthopédie, pneumologie/chirurgie pulmonaire, réadaptation et urologie. Le New York Eye and Ear Infirmary of Mount Sinai est classé n° 12 en ophtalmologie. Le classement « Best Children’s Hospitals » de U.S. News & World Report place le Mount Sinai Kravis Children's Hospital parmi les meilleurs du pays dans plusieurs spécialités pédiatriques. L'Icahn School of Medicine at Mount Sinai est classée n° 11 à l'échelle nationale en termes de financement des National Institutes of Health et dans le 99e centile en dollars de recherche par chercheur selon l'Association of American Medical Colleges. Le classement « The World’s Best Smart Hospitals » de Newsweek place The Mount Sinai Hospital au n° 1 à New York et parmi les cinq premiers au monde, et Mount Sinai Morningside parmi les 20 premiers au monde.

Employeur garantissant l'égalité des chances

Le Mount Sinai Health System est un employeur garantissant l'égalité des chances, se conformant à toutes les lois fédérales applicables en matière de droits civiques. Nous ne discriminons pas, n'excluons pas et ne traitons pas les individus différemment en fonction de leur race, couleur, origine nationale, âge, religion, handicap, sexe, orientation sexuelle, genre, statut d'ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Nous sommes profondément déterminés à favoriser un environnement où tous les professeurs, le personnel, les étudiants, les stagiaires, les patients, les visiteurs et les communautés que nous servons se sentent respectés et soutenus. Notre objectif est de créer une institution de santé et d'apprentissage qui travaille activement à supprimer les obstacles, à relever les défis et à promouvoir l'équité dans tous les aspects de notre organisation.

Plus d’opportunités avec un seul profil

Vous souhaitez accéder à plus de postes sans répéter tout le processus ? Créez votre profil pour être trouvé par les entreprises utilisant Nort.

Créer mon profil

Ton prochain jobest déjà à ta recherche.

Nort

Plateforme de recrutement inversé pour développeurs

Réseaux sociauxInstagramLinkedInTwitter