Directeur Senior en Ingénierie Logicielle

Votre opportunité d'avoir un impact réel et de façonner l'avenir des services financiers vous attend. Repoussons ensemble les limites du possible.

En tant que Directeur Senior en Ingénierie Logicielle chez JPMorganChase au sein de Corporate Technology, vous dirigez la stratégie, l'ingénierie et la livraison de bout en bout du data lake et de la plateforme de consommation du département basés sur Databricks sur AWS. Vous fournissez une orientation aux équipes d'ingénierie mondiales qui développent des pipelines de données, des APIs, des produits de reporting et des capacités d'analyse en libre-service. En partenariat avec les parties prenantes du métier, des produits, de la technologie et du contrôle, vous traduisez les priorités commerciales en une feuille de route de plateforme et fournissez des capacités sécurisées, gouvernées et évolutives qui prennent en charge l'utilisation en production. Votre leadership relie l'architecture de la plateforme, l'exécution de l'ingénierie et l'adoption par les parties prenantes.

Nos professionnels au sein de nos fonctions d'entreprise couvrent un éventail diversifié de domaines, de la finance et du risque aux ressources humaines et au marketing. Nos équipes d'entreprise sont une partie essentielle de notre entreprise, garantissant que nous préparons nos entreprises, nos clients, nos consommateurs et nos employés à la réussite.

Évaluer et adopter les capacités natives de Databricks, y compris les pipelines déclaratifs et l'analyse conversationnelle, lorsqu'elles améliorent la convivialité, la gouvernance, l'efficacité de la livraison ou les coûts.

Succès démontré dans la livraison de plateformes de données à l'échelle de l'entreprise avec des contrôles d'accès de qualité production, le lignage, la classification des données et le support opérationnel.

Capacité démontrée à influencer les parties prenantes seniors dans des organisations hautement matricielles et à traduire les exigences commerciales en architecture de plateforme, priorités de livraison et résultats mesurables.

Nous offrons un package de rémunération globale compétitif incluant un salaire de base déterminé en fonction du rôle, de l'expérience, des compétences et du lieu. Les personnes occupant des postes éligibles peuvent recevoir une rémunération basée sur des commissions et/ou une rémunération incitative discrétionnaire, versée sous forme d'espèces et/ou d'actions sujettes à confiscation, accordée en reconnaissance des réalisations et contributions individuelles. Nous proposons également une gamme d'avantages et de programmes pour répondre aux besoins des employés, en fonction de l'éligibilité. Ces avantages incluent une couverture santé complète, des centres de santé et de bien-être sur site, un plan d'épargne retraite, une garde d'enfants de secours, un remboursement des frais de scolarité, un soutien à la santé mentale, un coaching financier et plus encore. Des détails supplémentaires sur la rémunération totale et les avantages seront fournis au cours du processus d'embauche.

Nous reconnaissons que nos employés sont notre force et que les talents diversifiés qu'ils apportent à notre main-d'œuvre mondiale sont directement liés à notre succès. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et accordons une grande valeur à la diversité et à l'inclusion au sein de notre entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur un attribut protégé, y compris la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut matrimonial ou d'ancien combattant, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par la loi applicable. Nous prenons également des aménagements raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour les besoins en matière de santé mentale ou de handicap physique. Visitez notre FAQ careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs pour plus d'informations sur la demande d'un aménagement.