États-Unis
B&A
JPMorgan Chase & Co.
Architecte Infrastructure Principal Senior - Plateforme d'infrastructure
États-Unis
Plano, Texas, United States
AWSGCP
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À propos du poste
En tant qu'Architecte Principal Senior chez JPMorganChase au sein des Plateformes d'infrastructure, vous apportez une expertise spécialisée pour influencer l'architecture et la stratégie de l'état cible. Vous travaillez avec différentes équipes pour mettre en œuvre et favoriser l'adoption de solutions stratégiques mondiales complexes qui confèrent à JPMorganChase un avantage concurrentiel.
Rejoignez JPMorganChase et donnez vie à votre vision architecturale sur une scène mondiale, où votre expertise façonnera directement la base technologique qui propulse l'une des institutions financières les plus influentes au monde. Ici, vous aurez l'opportunité d'influencer l'architecture de l'état cible, de piloter des décisions stratégiques et d'avoir un impact durable sur l'entreprise et les communautés que nous servons.
Responsabilités du poste
- Conseiller et diriger la stratégie et le développement de multiples produits, applications et technologies au sein d'un portefeuille
- Concevoir, gouverner et superviser la mise en œuvre de solutions architecturales robustes, évolutives et efficaces pour des problèmes commerciaux inter-domaines, en favorisant l'adoption et la réutilisation des ressources, processus et technologies privilégiés à travers les domaines et les portefeuilles
- Diriger l'adoption axée sur la réutilisation des capacités d'IA autorisées par l'entreprise dans l'environnement de travail afin d'accélérer l'analyse architecturale, l'évaluation des options et la livraison de solutions stratégiques mondiales, avec une validation humaine et un traitement approprié des données sensibles
- Traduire des problèmes, tendances et approches techniques hautement complexes pour la direction afin de stimuler l'innovation de l'entreprise et permettre aux dirigeants de prendre des décisions stratégiques et éclairées concernant l'architecture de l'état cible
- Agir en tant qu'intermédiaire entre la Plateforme d'infrastructure et les équipes des secteurs d'activité pour assurer l'alignement et la compréhension
- Piloter l'adoption et la mise en œuvre de méthodes techniques dans des domaines spécialisés conformément aux dernières méthodologies de développement de produits, en créant des frameworks logiciels durables et réutilisables qui améliorent la vélocité et la qualité des résultats à travers les équipes et les fonctions
- Établir et diriger un organe de gouvernance de l'architecture
- Communiquer efficacement avec la direction du groupe, le management et les équipes dans toute l'entreprise
- Établir des garde-fous au niveau du portefeuille pour les flux de travail assistés par IA et agents utilisés dans la gouvernance de l'architecture et de l'ingénierie, y compris la traçabilité, l'auditabilité et les attentes en matière de contrôle alignées sur les normes de résilience et de sécurité
Qualifications, capacités et compétences requises
- Formation formelle et multiples certifications de niveau professionnel sur AWS (par ex., AWS Certified Solutions Architect – Professional) et Google Cloud (par ex., GCP Professional Cloud Architect)
- 10+ années d'expérience appliquée, dont au moins 5 années dans un rôle d'Architecte Senior, Lead ou Principal, dirigeant de manière répétée des initiatives d'architecture significativement vastes et complexes, développant des capacités qui impliquent généralement différents parties prenantes, de multiples produits et zones géographiques, une grande variété de solutions, des environnements hautement réglementés et des transformations commerciales à grande échelle
- Expérience pratique dans la conception de systèmes, le développement d'applications, les tests et la stabilité opérationnelle
- Expertise dans un ou plusieurs langages de programmation, applications et disciplines d'architecture
- Expérience démontrée dans la conduite de l'adoption sécurisée des capacités d'IA autorisées par l'entreprise au sein de l'environnement de travail à travers les flux de travail d'architecture, y compris les pratiques de validation et la sensibilisation à la sensibilité des données
- Capacité à évaluer et gouverner des modèles architecturaux basés sur l'IA (y compris les flux de travail agents) avec des limites de contrôle claires, une auditabilité et des points de contrôle d'approbation humaine alignés sur les attentes en matière de résilience et de sécurité
- Expérience préalable démontrée à influencer à travers les fonctions et les équipes pour fournir une architecture moderne. Expérience passée dans la gestion d'infrastructures à grande échelle, la curation et l'influence sur l'évolution à long terme de celles-ci (par ex., 1000+ nœuds de traitement, traitement de transactions à haut volume, etc.).
- Expérience dans l'application de l'expertise et de nouvelles méthodes pour déterminer des solutions à des problèmes d'architecture complexes à travers diverses disciplines techniques
- Vaste expérience pratique du cloud-native
- Capacité à évaluer les technologies actuelles et émergentes pour recommander les meilleures solutions et approches technologiques afin d'atteindre l'architecture de l'état futur
Qualifications, capacités et compétences souhaitées
- Expérience dans le secteur bancaire et des services financiers ou expérience pertinente dans le domaine technologique
- Expérience avec les cadres de gouvernance, de risque, de réglementation et de conformité
- Compétences et connaissances couvrant de multiples domaines d'architecture (par ex., Architecture métier, Architecture d'application/solution, Architecture technique/infrastructure et Architecture de l'information/données)
- Expertise pratique approfondie dans les environnements hybrides multi-cloud : sur site, AWS et/ou GCP/Azure
- Maîtrise opérationnelle du AWS Well-Architected Framework et de son application aux charges de travail adjacentes à la sécurité et aux paiements
- Capacité de leadership avérée à inspirer les équipes vers des objectifs communs
JPMorganChase, l'une des plus anciennes institutions financières, propose des solutions financières innovantes à des millions de consommateurs, de petites entreprises et à bon nombre des clients entreprises, institutionnels et gouvernementaux les plus éminents au monde sous les marques J.P. Morgan et Chase. Notre histoire s'étend sur plus de 200 ans et nous sommes aujourd'hui un leader dans la banque d'investissement, la banque de détail et aux petites entreprises, la banque commerciale, le traitement des transactions financières et la gestion d'actifs.
JPMorgan Chase & Co. est un employeur garantissant l'égalité des chances, y compris pour les personnes en situation de handicap/anciens combattants
Nous offrons un package de rémunération globale compétitif comprenant un salaire de base déterminé en fonction du rôle, de l'expérience, des compétences et du lieu. Les personnes occupant des postes éligibles peuvent recevoir une rémunération basée sur des commissions et/ou une rémunération incitative discrétionnaire, versée sous forme d'espèces et/ou d'actions confisquables, accordée en reconnaissance des réalisations et contributions individuelles. Nous proposons également une gamme d'avantages et de programmes pour répondre aux besoins des employés, en fonction de l'éligibilité. Ces avantages comprennent une couverture santé complète, des centres de santé et de bien-être sur site, un plan d'épargne retraite, une garde d'enfants de secours, un remboursement des frais de scolarité, un soutien à la santé mentale, un coaching financier et plus encore. Des détails supplémentaires sur la rémunération totale et les avantages seront fournis au cours du processus de recrutement.
Nous reconnaissons que nos collaborateurs sont notre force et que les divers talents qu'ils apportent à notre main-d'œuvre mondiale sont directement liés à notre succès. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et accordons une grande valeur à la diversité et à l'inclusion au sein de notre entreprise. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur un attribut protégé, notamment la race, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'expression de genre, l'âge, le statut matrimonial ou d'ancien combattant, la grossesse ou le handicap, ou toute autre base protégée par la loi applicable. Nous prenons également des aménagements raisonnables pour les pratiques et croyances religieuses des candidats et des employés, ainsi que pour les besoins liés à la santé mentale ou au handicap physique. Consultez notre FAQ careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs pour plus d'informations sur la demande d'un aménagement.
Nos professionnels au sein de nos Fonctions Corporatives couvrent un large éventail de domaines, de la finance et du risque aux ressources humaines et au marketing. Nos équipes corporatives sont une partie essentielle de notre entreprise, garantissant que nous préparons nos entreprises, nos clients, nos consommateurs et nos employés à la réussite.
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