Lead Software Engineer

Chez Harris, la véritable valeur de notre succès réside dans nos collaborateurs. C'est notre mélange unique de cultures, d'expériences, de croyances et de parcours qui distingue Harris des autres. Nous nous efforçons constamment de cultiver, de nourrir et d'amplifier un environnement inégalé, où nous valorisons la curiosité intellectuelle et l'originalité de pensée. L'inclusion est ancrée dans le tissu même de notre culture de collaboration et d'ouverture.

Nous comprenons qu'une description de poste ne raconte qu'une partie d'une histoire plus large, et Harris recherche des candidats dynamiques capables d'enrichir notre environnement de premier ordre. Nous reconnaissons que les qualifications peuvent être acquises par des voies traditionnelles ou non traditionnelles, et nous nous engageons à prendre en considération les candidats qui possèdent le potentiel pour exceller dans ce rôle, indépendamment de leurs expériences antérieures.

Par conséquent, nous encourageons TOUTES les personnes intéressées à soumettre leur candidature, même si elles ne répondent pas à toutes les exigences décrites dans la fiche de poste.

Nous proposons un ensemble complet d'avantages sociaux conçu pour intégrer la vie professionnelle et personnelle et pour soutenir nos employés et leurs familles. Les avantages incluent, sans s'y limiter : assurance médicale, médicaments sur ordonnance, assurance dentaire et vision, congés payés, plan de participation aux bénéfices, plan 401k, remboursement des frais de scolarité, avantages liés aux déplacements domicile-travail et au bien-être holistique, ainsi que des programmes de bénévolat.

Les salaires de base annuels réels peuvent varier en fonction de facteurs incluant, sans s'y limiter, l'éducation, la formation, l'expérience et d'autres facteurs liés au poste. En cas d'embauche, le salaire de base sera déterminé sur une base individualisée et ne constitue qu'une partie de la rémunération totale, qui, selon le poste, peut également inclure une prime de performance discrétionnaire et d'autres programmes d'avantages sociaux parrainés par Harris.

Fourchette attendue pour ce poste basé à Chicago $165,000—$200,000 USD

Harris Associates L.P. applique une politique d'égalité des chances dans tous les domaines de l'emploi, y compris le recrutement, l'embauche, la formation, la rémunération, les avantages sociaux, l'avancement et le traitement au travail. Cela signifie que Harris ne fait aucune discrimination à l'encontre des employés ou des candidats qualifiés en raison de la race, de la couleur, de la religion, des convictions, du sexe, de l'âge, de l'origine nationale, du handicap physique, de l'orientation sexuelle, du statut transgenre, du statut transsexuel, du statut d'ancien combattant ou d'ancien combattant handicapé, des informations génétiques ou pour toute autre raison interdite par la loi. Harris se réserve le droit d'examiner les informations accessibles au public sur les candidats (par exemple, via les sites de réseaux sociaux), dans la mesure permise par la loi applicable.

Avis d'aménagement raisonnable

Nous fournissons des aménagements raisonnables pour les personnes handicapées et les anciens combattants handicapés lors des procédures de candidature. Si vous rencontrez des difficultés lors de l'utilisation de notre système en ligne et que vous avez besoin d'un aménagement en raison d'un handicap, vous pouvez utiliser l'adresse e-mail alternative ci-dessous pour nous contacter concernant votre intérêt pour un emploi à [email protected] ou vous pouvez nous appeler au 312-646-3600.

Déclaration de confidentialité

Les informations que vous nous envoyez sont utilisées uniquement à des fins d'emploi. Ce que vous envoyez est gardé confidentiel ; nous ne transmettrons pas vos informations personnelles à des tiers sans votre consentement.