États-Unis
B&A
E&M Technologies, Inc.
Technicien de maintenance vidéo
États-Unis
Colorado Springs, Colorado, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
Description
POSTE : Technicien de maintenance vidéo
E&M Technologies, Inc. se consacre au recrutement et au développement de talents diversifiés et hautement performants, passionnés par leur métier. Nos employés sont unis par un dévouement commun envers la mission de nos clients et une volonté de croissance professionnelle. E&M offre un environnement inclusif et stimulant, conçu pour autonomiser les employés et favoriser l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Notre culture repose sur une attention inébranlable portée à nos valeurs, à notre dévouement envers nos communautés et à notre engagement envers l'excellence dans tout ce que nous entreprenons.
E&M Technologies, Inc. recherche actuellement un Technicien de maintenance vidéo pour rejoindre notre équipe à Colorado Springs, en soutien au 21st Communication Squadron (CS) au sein du complexe Cheyenne Mountain (NCMC) du Commandement de la défense aérospatiale de l'Amérique du Nord (NORAD). Le NORAD est une organisation binationale des États-Unis et du Canada chargée des missions d'alerte aérospatiale, de contrôle aérospatial et d'alerte maritime pour l'Amérique du Nord. L'alerte aérospatiale comprend la détection, la validation et l'alerte en cas d'attaque contre l'Amérique du Nord, qu'elle provienne d'aéronefs, de missiles ou de véhicules spatiaux, grâce à des accords de soutien mutuel avec d'autres commandements.
LIEU DE TRAVAIL : Colorado Springs, CO
CATÉGORIE D'EMPLOI : Technologies de l'information
TYPE DE CONTRAT : Temps plein
IDENTIFIANT DE L'OFFRE : EM09-202
CITOYENNETÉ : Citoyen des États-Unis
TYPE D'HABILITATION : TS/SCI
DÉPLACEMENTS : 10% du temps
Pour postuler à ce poste
Vous devez remplir les qualifications minimales dans votre CV pour être sélectionné comme candidat.
La fourchette salariale fournie est une estimation de bonne foi représentative de tous les niveaux d'expérience. E&M prend en compte plusieurs facteurs lors de la formulation d'une offre, notamment, mais sans s'y limiter, le rôle, la fonction et les responsabilités associées, l'expérience professionnelle du candidat, le lieu, l'éducation/la formation et les compétences clés.
Ce rôle est basé aux États-Unis. Si le candidat retenu réside dans un territoire américain, la structure de rémunération et les avantages sociaux appropriés s'appliqueront.?
E&M prévoit que la période de candidature se terminera environ 40 jours après la date de publication de l'avis. Cependant, des facteurs tels que le flux de candidats et les nécessités commerciales peuvent obliger E&M à raccourcir ou à prolonger la période de candidature.?
E&M est un employeur garantissant l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité de genre, l'origine nationale, l'âge, le handicap ou le statut d'ancien combattant, ou toute autre classe protégée par les lois fédérales ou étatiques applicables. E&M met en œuvre une action positive en matière d'emploi pour les personnes qualifiées en situation de handicap et les anciens combattants protégés, conformément à la section 503 de la loi sur la réhabilitation (Rehabilitation Act) et de la loi sur l'assistance à la réinsertion des anciens combattants de l'ère du Vietnam (Vietnam Era Veterans’ Readjustment Assistance Act).
Dans le cadre de la transition du gouvernement fédéral vers le cadre de vérification continue Trusted Workforce 2.0, la Defense Counterintelligence and Security Agency (DCSA) étend l'inscription au programme FBI Rap Back pour le personnel habilité de l'industrie à partir d'avril 1, 2026.
Rap Back (Record of Arrest and Prosecution Back) est un service fourni par le FBI qui permet aux agences autorisées de recevoir des notifications en cas de mise à jour du dossier d'antécédents criminels d'un individu tant qu'il détient une habilitation de sécurité. Cela soutient la vérification continue du personnel habilité.
Conformément aux directives de la DCSA, nous sommes tenus de fournir les avis de confidentialité du FBI suivants à tous les employés habilités :
Avis de la loi sur la protection de la vie privée du FBI (FBI Privacy Act Notice)
fbi.gov/how-we-can-help-you/more-fbi-services-and-information/compact-council/privacy-act-statement
Droits à la vie privée des candidats non criminels (Noncriminal Justice Applicant’s Privacy Rights)
Responsabilités du poste
- Installer, configurer, vérifier et exploiter le VDS, la surveillance et tous les équipements associés (routeurs, commutateurs, etc.), ainsi que le système de télévision par câble de Cheyenne Mountain composé de plusieurs chaînes et diffusions dans tout le complexe (y compris plusieurs bâtiments à l'extérieur du complexe).
- Installer, configurer, vérifier (routeurs, commutateurs, etc.) et exploiter le système de détection d'intrusion (IDS)/caméras de surveillance à l'extérieur/intérieur de l'installation, les systèmes Vindicator et les VTC mobiles, ainsi que signaler les pannes de circuit.
- Travailler sous supervision immédiate et obtenir des conseils techniques, si nécessaire, de la part du chef de projet.
- Poser des câbles, des câbles clés ou des câblages internes vers tous les équipements vidéo/d'alarme, les connecteurs terminaux, les cosses, les broches ou les vis associés aux équipements vidéo/d'alarme et/ou aux équipements de terminaison.
- Acheminer les appels, transférer des informations et gérer les tâches administratives.
- Effectuer diverses tâches telles que la saisie, la vérification et l'enregistrement d'informations.
Exigences
Qualifications minimales
- Doit posséder une certification DoD 8140 (par exemple, Security+ CE).
- Doit avoir 3 ans ou plus d'expérience professionnelle générale.
- Doit avoir 1.5 ans ou plus d'expérience directement liée au poste.
- Expérience dans la maintenance de systèmes vidéo/inspections de maintenance préventive.
- Expérience dans l'exploitation et la maintenance d'équipements de détection d'intrusion A/V.
- Expérience dans l'exploitation d'équipements de surveillance internes/externes.
- Expérience dans l'exploitation et la maintenance de systèmes de communication vocaux et/ou non vocaux.
- Expérience dans la construction et la maintenance d'infrastructures et de câblage pour équipements vidéo/d'alarme.
- Expérience dans la fourniture de support de premier niveau.
- Doit être capable d'effectuer des travaux nécessitant de grimper, de travailler en hauteur et dans des espaces petits et confinés tels que sous des planchers surélevés, à l'intérieur de placards et de baies de serveurs.
- Doit être capable d'effectuer des travaux nécessitant de rester assis, penché, à genoux ou accroupi pendant de longues périodes.
- Doit être capable de travailler dans des zones bruyantes avec des températures plus chaudes ou plus froides que les conditions environnementales de bureau standard.
- Doit être capable d'effectuer des travaux nécessitant de soulever et de transporter des équipements pesant jusqu'à 50 livres.
- Doit être citoyen américain.
- Doit posséder et être capable de maintenir une habilitation de sécurité du département de la Défense (DOD) des États-Unis au niveau approprié.
Qualifications souhaitées
- Expérience avec les systèmes de détection d'intrusion Vindicator.
- Expérience avec la configuration et la programmation Crestron.
- Expérience en planification des opérations, gestion des ordres de travail et outils automatisés de signalement des pannes dans un environnement de support en temps réel.
- Expérience démontrée dans l'interface avec des clients de haut niveau et plusieurs agences du DoD.
- Expérience dans la priorisation et la gestion des charges de travail.
- Posséder des compétences claires en communication écrite et verbale.
- Travailler de manière autonome en utilisant diverses méthodes de communication.
Les candidats embauchés peuvent être éligibles à des avantages sociaux, incluant, mais sans s'y limiter, une assurance médicale, dentaire, vision, une assurance vie, une assurance invalidité de courte durée, une assurance invalidité de longue durée, une contribution au 401(k), des comptes de dépenses flexibles, des horaires de travail flexibles, un congé parental, des congés payés et des jours fériés. Les avantages spécifiques dépendent de l'unité commerciale concernée ainsi que du fait que le poste soit couvert ou non par une convention collective.
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