États-Unis
JPMorgan Chase & Co.
Dscout
San Francisco, California, États-Unis
Chez Dscout, nous développons la plateforme de recherche UX la plus flexible et la plus puissante du marché, plébiscitée par les plus grandes marques mondiales dans les secteurs de la finance (JP Morgan Chase, Intuit, Charles Schwab, PayPal), de la santé (Aya, Headspace), des biens de consommation (Keen, Verizon, Target, Northface) et de la technologie (Google, Amazon, Facebook, Meta, Spotify, AirBnB). Nos outils aident les équipes à comprendre en profondeur les humains derrière leurs produits, afin qu'elles puissent en concevoir de meilleurs. Nous agrandissons notre équipe intelligente et motivée et serions ravis que vous nous rejoigniez.
L'unité Formation et évaluations IA de Dscout crée des données humaines et des évaluations qui démontrent si l'IA fonctionne pour des personnes réelles. Depuis dix ans, Dscout capture la manière dont les gens se comportent dans un contexte réel, avec leur consentement et une rigueur scientifique. L'unité Formation et évaluations IA applique ce moteur à l'IA : le comportement et le jugement humains consentis, transformés en données d'entraînement, évaluations et benchmarks auxquels les équipes IA font confiance.
La capacité a dépassé la confiance. Les modèles réussissent les benchmarks tout en surprenant les utilisateurs en conditions réelles. Un benchmark indique la capacité d'un modèle. Il ne dit pas si le modèle fonctionne pour la personne qui l'utilise, sur plusieurs semaines, dans le désordre de la vie réelle. C'est dans cet écart que nous travaillons.
Nous servons les chercheurs en IA, les concepteurs de produits qui travaillent à leurs côtés et les équipes de recherche qui collaborent avec les deux. Nous sommes une nouvelle unité au sein d'une entreprise établie : des clients actifs, une plateforme mature (React, Elixir, Python, Swift, Kotlin ; certifiée SOC 2 et HITRUST), une petite équipe senior et de l'espace pour construire. Nous travaillons en mode natif IA. Des agents écrivent du code, des évaluations valident les changements, et nous visons à accomplir en quelques mois ce qui prenait autrefois des années.
Un mot de notre Chief AI Officer & GM. Les questions les plus importantes concernant l'IA ne trouvent pas de réponse dans un classement plus vaste. Un modèle fonctionne-t-il pour une personne réelle sur trois semaines d'utilisation réelle ? Une grille d'évaluation mesure-t-elle ce qu'elle prétend mesurer ? Un juge IA est-il en accord avec les personnes qu'il représente ? Nous avons une décennie de méthodes pour étudier les gens dans un contexte réel, et nous publierons nos méthodes et nos benchmarks afin que le domaine puisse vérifier notre travail. Rejoignez-nous pour faire de la science rigoureuse qui compte.
Il s'agit d'un rôle axé sur la recherche, concentré sur des questions pour lesquelles la grille d'évaluation, le benchmark ou la méthode appropriée n'existent pas encore. Vous identifierez les lacunes, proposerez des orientations audacieuses et mènerez des projets depuis la première hypothèse jusqu'aux expériences et à la construction du benchmark, en passant par la publication. Vous devrez également construire : la science doit fonctionner au sein des programmes clients en direct.
Comment nous recruterons : une conversation avec le Head of AI Research ; une présentation de recherche sur un projet que vous avez dirigé ; un exercice de conception (comment valideriez-vous une grille d'évaluation pour une tâche à long terme ?) ; une conversation avec le GM, les ingénieurs déployés sur le terrain et les partenaires de livraison.
Ce qui nous importe le plus. Un solide historique de publications est un atout. Nous nous soucions avant tout de votre capacité à trouver la question pertinente, à concevoir une méthode rigoureuse pour y répondre et à agir assez rapidement pour que la réponse reste utile.
Rémunération : 250-400K OTE + Equity. Inclut un programme de bonus et d'actions intégré, la liberté de publication, un budget pour les conférences, des congés payés flexibles, 15 jours fériés, 12 semaines de congé parental payé, un abondement 401k et une allocation pour l'éducation.
Cela ne s'arrête pas là. Lorsque vous rejoignez l'équipe Dscout, vous bénéficierez de :
Ceci est une liste idéale. Si le rôle vous enthousiasme et que vous ne cochez pas toutes les cases, nous serions tout de même ravis d'avoir de vos nouvelles.
Bien entendu, ce qui est décrit ci-dessus est un ensemble d'attentes idéales ; cependant, les besoins de l'entreprise ainsi que d'autres projets et tâches peuvent évoluer, et des tâches supplémentaires pourraient être assignées à la discrétion de votre manager.
Dscout est un employeur garantissant l'égalité des chances qui valorise la diversité. Nous ne pratiquons aucune discrimination fondée sur l'identité, y compris la race, la couleur, la religion, l'origine nationale ou l'ascendance, le sexe, l'identité et l'expression de genre, l'âge, le handicap physique ou mental, la grossesse, le statut d'ancien combattant ou militaire, le licenciement défavorable du service militaire, les informations génétiques, l'orientation sexuelle, l'état civil, le statut d'ordre de protection, le statut de citoyenneté, le casier judiciaire ou les condamnations effacées ou scellées, ou toute autre base protégée légalement reconnue en vertu de la loi fédérale, étatique ou locale.
Si vous avez besoin d'aménagements raisonnables pour toute partie du processus d'embauche, veuillez nous envoyer un e-mail à [email protected] avec la nature de votre demande et vos coordonnées. Nous ferons tout notre possible pour nous assurer que vous soyez bien préparé pour réussir lors de notre processus d'entretien, tout en respectant votre vie privée, y compris en répondant à toute demande spéciale. Veuillez noter que seules les demandes concernant des besoins d'aménagement raisonnable recevront une réponse à partir de cette adresse e-mail.
Lorsque vous postulez chez Dscout, nous traiterons vos données de candidat, y compris votre historique d'emploi et d'éducation, vos relevés de notes, vos échantillons d'écriture et vos références, dans la mesure nécessaire pour examiner votre candidature aux postes ouverts. Pour plus d'informations sur nos pratiques de confidentialité, veuillez consulter notre Politique de confidentialité.
Dscout participe au programme E-Verify dans certains lieux, comme l'exige la loi.
Flexibilité de localisation : Dscout est fier de soutenir une main-d'œuvre privilégiant le télétravail et de permettre aux employés de travailler depuis presque n'importe où. À ce jour, cependant, nous ne sommes pas en mesure d'embaucher dans les lieux suivants : Montana, Hawaï, Alaska et Washington DC.
NOTE : DSCOUT NE CONTACTE JAMAIS LES CANDIDATS PAR SMS, MESSAGERIE OU AUTRES APPLICATIONS SIMILAIRES. SOYEZ VIGILANT FACE AUX ESCROQUERIES PAR PHISHING ET SPOOFING, QUE CE SOIT PAR SMS OU PAR E-MAIL. NE RÉPONDEZ QU'AUX E-MAILS PROVENANT DE DSCOUT.COM
Dscout est une équipe de professionnels passionnés, empathiques et curieux. En tant que leader reconnu dans le Forrester Wave, nous sommes à la pointe de la technologie de recherche sur l'expérience. Le pouvoir de la recherche nous anime : comment des insights en contexte provenant de personnes réelles peuvent construire des produits et services plus agréables.
Nous privilégions l'apprentissage, le partage et la construction. Nous accordons également une grande importance au fait d'être une équipe et une entreprise diversifiées et inclusives, et nous recherchons des membres d'équipe qui partagent cette conviction. Rejoignez notre équipe dynamique et aidez à façonner les feuilles de route produits et les stratégies commerciales pour les marques les plus aimées au monde.
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