États-Unis
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DoorDash USA
Manager, Technical Program Management - Product & Platforms
États-Unis
San Francisco, California, United States · Sunnyvale, California, United States · Seattle, Washington, United States
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À propos de l'équipe
Chez DoorDash, nous construisons le réseau de livraison le plus évolutif et le plus fiable du secteur pour soutenir notre place de marché tripartite composée de consommateurs, de commerçants et de dashers. Les TPM au sein de nos équipes d'ingénierie fournissent un soutien fondamental aux services technologiques sous-jacents ainsi qu'aux ingénieurs qui développent ces services. Ce n'est pas une tâche simple, mais ce ne serait pas intéressant si c'était le cas !
À propos du poste
Notre équipe recherche un Manager pour diriger notre équipe grandissante de Technical Program Management. Vous travaillerez en étroite collaboration avec nos équipes d'ingénierie Product & Platforms pour mener à bien d'importantes initiatives à l'échelle de l'ingénierie.
Vous serez sous la responsabilité d'un Director of TPM au sein de notre organisation Engineering Operations. Il s'agit d'un poste hybride flexible, nécessitant une accessibilité à un bureau d'ingénierie DoorDash.
Cette opportunité vous enthousiasme car vous allez…
- Diriger, encadrer, coacher et faire grandir une équipe de Technical Program Managers qui pilotent la planification et l'exécution de programmes complexes à fort impact dans toute l'entreprise
- Prendre en charge la stratégie de constitution de l'équipe, les évaluations de performance, le feedback continu et le suivi de l'évolution de carrière de votre équipe
- Développer des partenariats avec des dirigeants à travers l'entreprise pour comprendre leurs objectifs stratégiques et agir en tant que conseiller sur la manière d'atteindre ces objectifs
- Fournir un soutien opérationnel sur les programmes qui nécessitent l'implication de la direction pour atteindre des jalons ou des livrables clés
- Être un point d'escalade pour les problèmes à haut risque nécessitant le soutien et l'orientation de la direction
Qualifications
Nous sommes enthousiastes à votre sujet car vous avez…
- Une expérience pratique dans la gestion et le pilotage de programmes à fort impact avec plusieurs équipes interfonctionnelles à l'intérieur et à l'extérieur de l'ingénierie – vous savez créer un consensus tout en gérant l'ambiguïté
- La volonté de vous impliquer pour redresser un programme en difficulté ou pour lancer un nouveau projet
- Des pratiques de coaching basées sur votre propre expérience, acquise en plongeant dans les détails des programmes et en travaillant étroitement avec les membres de l'équipe pour résoudre des problèmes complexes
- Des partenariats solides avec les équipes Product pour définir la stratégie et les exigences
- Une expérience dans la conception, le cadrage, l'accompagnement de fonctionnalités, la création de feuilles de route et le pilotage de spécifications techniques avec des équipes d'ingénierie – vous opérez au plus bas niveau de détail et comprenez la complexité et les interdépendances des technologies et des équipes
- Un style de leadership empathique, fournissant des feedbacks opportuns aux membres de l'équipe et recherchant des feedbacks pour grandir en tant que leader
- De l'adaptabilité, de la résilience et la capacité à prospérer dans l'ambiguïté – les choses peuvent changer rapidement, et vous devrez aider l'équipe à évoluer
- Licence (Bachelor’s Degree)
- 5+ années en tant que TPM, leader en ingénierie ou Product Manager dans un domaine technique pertinent
- Au moins 2 années d'expérience dans la gestion d'une équipe de TPM ou liée à l'ingénierie dans un domaine technique pertinent
- Excellentes compétences en communication écrite et orale – capable de transmettre des concepts et des considérations aussi bien aux non-experts qu'aux experts
- Une expérience en informatique, génie logiciel ou autres disciplines connexes est souhaitée
Rémunération
La rémunération de départ du candidat retenu se situera dans la fourchette salariale indiquée ci-dessous et sera déterminée en fonction de facteurs liés au poste, notamment, mais sans s'y limiter, les compétences, l'expérience, les qualifications, le lieu de travail et les conditions du marché. Le salaire de base est localisé en fonction du lieu de travail de l'employé. Les fourchettes dépendent du marché et peuvent être modifiées à l'avenir.
En plus du salaire de base, la rémunération pour ce poste inclut des opportunités d'attribution d'actions. Parlez-en à votre recruteur pour plus d'informations.
DoorDash se soucie de vous et de votre bien-être général. C'est pourquoi nous offrons un ensemble complet d'avantages sociaux à tous les employés réguliers, qui comprend un plan 401(k) avec abondement de l'employeur, 16 semaines de congé parental payé, des avantages liés au bien-être, une participation aux frais de transport, des congés payés et des congés maladie payés conformément aux lois applicables (par exemple, le Colorado Healthy Families and Workplaces Act). DoorDash propose également des prestations médicales, dentaires et ophtalmiques, 11 jours fériés payés, une assurance invalidité et une assurance vie de base, une aide à la constitution de famille et un programme de santé mentale, entre autres.
Pour en savoir plus sur nos avantages sociaux, visitez notre page carrières ici.
Voir ci-dessous pour les détails des congés payés :
- Pour les postes salariés : congés payés/vacances flexibles, plus 80 heures de congés maladie payés par an.
- Pour les postes horaires : vacances acquises à raison d'environ 1 heure pour chaque 25.97 heures travaillées (par exemple, environ 6.7 heures/mois si vous travaillez 40 heures/semaine ; environ 3.4 heures/mois si vous travaillez 20 heures/semaine), et congés maladie payés acquis à raison de 1 heure pour chaque 30 heures travaillées (par exemple, environ 5.8 heures/mois si vous travaillez 40 heures/semaine ; environ 2.9 heures/mois si vous travaillez 20 heures/semaine).
La fourchette de salaire de base nationale pour ce poste aux États-Unis, incluant l'Illinois et le Colorado. $193,800—$285,000 USD
À propos de DoorDash
Chez DoorDash, notre mission de renforcer les économies locales façonne la manière dont les membres de notre équipe agissent rapidement, apprennent et réitèrent afin de prendre des décisions percutantes qui font preuve d'empathie envers notre gamme d'utilisateurs — des Dashers aux partenaires commerçants en passant par les consommateurs. Nous sommes une entreprise de technologie et de logistique qui a commencé par permettre la livraison de porte à porte, et nous recherchons des membres d'équipe qui peuvent nous aider à passer d'une entreprise connue comme le lieu où l'on commande à manger à une entreprise vers laquelle les gens se tournent pour tous types de biens.
DoorDash connaît une croissance rapide et change constamment, ce qui donne aux membres de notre équipe l'opportunité de partager leurs perspectives uniques, de résoudre de nouveaux défis et de prendre en main leur carrière. Nous nous engageons à soutenir le bonheur, la santé et le bien-être général de nos employés en offrant des avantages sociaux complets, notamment des soins de santé de qualité, le remboursement des frais de bien-être, un congé parental payé et plus encore.
Notre engagement envers la diversité et l'inclusion
Nous nous engageons à développer et à autonomiser une communauté plus inclusive au sein de notre entreprise, de notre secteur et de nos villes. C'est pourquoi nous recrutons et cultivons des équipes diversifiées composées de personnes de tous horizons, expériences et perspectives. Nous pensons que la véritable innovation se produit lorsque chacun a sa place à la table et dispose des outils, des ressources et de l'opportunité d'exceller.
Déclaration de non-discrimination : Conformément à nos convictions et à nos objectifs, aucun employé ou candidat ne fera l'objet de discrimination ou de harcèlement fondé sur : la race, la couleur, l'ascendance, l'origine nationale, la religion, l'âge, le genre, le statut marital/de partenaire domestique, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, le statut de handicap ou le statut d'ancien combattant. Au-delà de la discrimination et du harcèlement fondés sur les « catégories protégées », nous nous efforçons également d'empêcher d'autres formes plus subtiles de comportement inapproprié (c'est-à-dire les stéréotypes) de s'implanter dans nos bureaux. Qu'ils soient flagrants ou cachés, les obstacles à la réussite n'ont pas leur place chez DoorDash. Nous valorisons une main-d'œuvre diversifiée – les personnes qui s'identifient comme femmes, non-binaires ou de genre non conforme, LGBTQIA+, amérindiennes ou autochtones d'Alaska, noires ou afro-américaines, hispaniques ou latinx, autochtones d'Hawaï ou d'autres îles du Pacifique, en situation de handicap, les aidants et les parents, ainsi que les anciens combattants sont vivement encouragés à postuler. Merci au Level Playing Field Institute pour cette déclaration de non-discrimination.
Conformément à la San Francisco Fair Chance Ordinance, à la Los Angeles Fair Chance Initiative for Hiring Ordinance et à toute autre réglementation locale ou étatique en matière d'embauche, nous examinerons pour l'emploi tout candidat qualifié, y compris ceux ayant des antécédents d'arrestation et de condamnation, d'une manière conforme à la réglementation applicable.
Avis aux candidats pour des postes situés à NYC ou des postes à distance associés à un bureau à NYC uniquement
Si vous avez besoin d'aménagements, veuillez en informer votre contact de recrutement lors de votre première mise en relation.
Nous avons utilisé Covey dans le cadre de notre processus d'embauche et/ou de promotion pour des postes à NYC et certaines fonctionnalités peuvent le qualifier d'AEDT à NYC. Dans le cadre du processus d'embauche et/ou de promotion, nous avons fourni à Covey les exigences du poste et les candidatures soumises par les candidats. Nous avons commencé à utiliser Covey Scout pour les candidatures entrantes du 21 août 2023 au 21 décembre 2023. Nous avons repris l'utilisation de Covey Scout pour les candidatures entrantes le 29 juin 2024, et avons cessé d'utiliser Covey Scout pour les candidatures entrantes le 30 avril 2026.
L'outil Covey a été examiné par un auditeur indépendant. Les résultats de l'audit peuvent être consultés ici : getcovey.com/nyc-local-law-144.
Méfiez-vous des arnaques au recrutement : DoorDash, Deliveroo et Wolt ne vous demanderont jamais de payer de l'argent ou de partager des informations financières sensibles lors de l'embauche — apprenez-en plus sur notre processus de recrutement légitime sur Recruitment Scam Awareness - DoorDash.
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