Ingénieur logiciel IA

Rejoignez une équipe où l'innovation rencontre l'engagement. Nos solutions d'IA, de cloud, de cybersécurité et de modernisation permettent aux agences d'économiser des milliers d'heures, de protéger la sécurité nationale et de renforcer les missions humanitaires et de santé dans le monde entier. Avec plus de 1,700 membres dans notre équipe, plus de 1,500 experts en IA/données et plus de 100 contrats principaux, nous intervenons à grande échelle et avec détermination.

Nous avons été reconnus comme l'un des meilleurs lieux de travail par le Washington Post pendant six années consécutives et avons figuré dans le classement Inc. 5000 des entreprises privées à la croissance la plus rapide au cours de 13 des 14 dernières années. Credence est un environnement accueillant pour ceux qui cherchent à se développer et à contribuer à un changement positif. Nous encourageons tous nos employés à dépasser leurs limites et à s'impliquer dans des défis fédéraux importants qui changent le monde.

Résumé du poste

Credence a un besoin immédiat d'un ingénieur logiciel IA pour rejoindre notre pratique IA et Automatisation en pleine croissance. Vous serez un pilier technique au sein de notre équipe. Vous appliquerez des compétences fondamentales en IA pour concevoir et déployer des solutions basées sur les données. Sous la supervision de leaders seniors en IA, vous piloterez les cycles de développement d'IA agentique et collaborerez avec les équipes d'ingénierie, de données et les parties prenantes pour fournir des capacités d'IA natives pour le cloud à fort impact, au service des missions fédérales.

Pourquoi ce rôle est important

Les responsabilités incluent, sans s'y limiter, les tâches énumérées ci-dessous :

IA générative et utilisation de LLM

Développement de systèmes d'IA agentique

Ingénieur logiciel IA

Ingénierie collaborative

Activation cloud

Surveillance et optimisation de la production

Rigueur technique et documentation

Développement professionnel

Fourchette de salaire : 120,000 $ - 150,000 $ par an.

La rémunération réelle sera déterminée en fonction de l'expérience, de l'éducation, des certifications, des compétences et des qualifications globales du candidat sélectionné.

• Assurance santé (médicale, dentaire et vision)

• Plan de retraite (401k, IRA)

• Assurance vie (de base, volontaire et AD&D)

• Congés payés (vacances, maladie et jours fériés)

• Congé familial (maternité, paternité)

• Incapacité de travail à court et long terme

• Formation et développement

• Ressources de bien-être