États-Unis
B&A
Client Server Software Solutions
Responsable Administrateur Réseau/Système
États-Unis
Chicago, Illinois, United States
Traduction automatique. Consultez l’original.
RÉSUMÉ DU POSTE
Diriger l'administration, les opérations et la maintenance des systèmes/réseaux d'entreprise, la performance des niveaux de service, ainsi que la réponse et le rétablissement en cas de panne réseau sur les plateformes USMEPCOM.
RESPONSABILITÉS PRINCIPALES
- Superviser l'administration des systèmes/réseaux, l'intégration technique, l'interopérabilité, la configuration, les tests et la conformité de sécurité alignée sur le RMF.
- Diriger la planification technique et les équipes de maintenance et d'exploitation (O&M) des prestataires sur les réseaux USMEPCOM ; agir en tant que responsable de service pour le prestataire.
- Diriger l'équipe de réponse aux pannes (ORT), coordonner la résolution par des tiers, communiquer l'état des pannes à la direction et superviser la préparation au COOP/reprise après sinistre.
- Développer et maintenir les procédures de réponse aux pannes et le plan de réponse aux incidents ; examiner le plan trimestriellement et documenter les activités de réponse.
- Diriger les propositions et les solutions orales concernant le maintien opérationnel, la gestion des incidents, le rétablissement après panne et la continuité de service.
PARTICIPATION À LA PROPOSITION PRÉ-ATTRIBUTION ET AUX PRÉSENTATIONS ORALES — EXIGENCE CWEST
- Collaborer avec les PME de capture, de proposition, techniques et opérationnelles pour développer la solution technique et de gestion ENLIST alignée sur le PWS.
- Contribuer personnellement à la rédaction, à la révision et à l'affinement du contenu de la proposition technique écrite et à la définition de la solution pour la présentation orale, y compris les graphiques, les approches narratives, les risques et les mesures d'atténuation.
- Participer aux ateliers de solution, aux revues de proposition, au développement de présentations, au coaching, aux répétitions et à la préparation aux questions du gouvernement.
- Être disponible pour assister et présenter de manière substantielle lors de la présentation orale de la proposition technique du gouvernement en personne et participer aux questions-réponses ultérieures, si invité.
QUALIFICATIONS GOUVERNEMENTALES OBLIGATOIRES
- Certifications requises selon le DoDM 8140.03 Cyberspace Workforce Qualification and Management Program.
- Certification ITIL v4 Practice Manager, ITIL v4 Foundation, ou supérieure.
- Au moins 3 ans au cours des 5 dernières années avec des piles de protocoles IPv4 ou IPv6.
- Habilitation Secret.
QUALIFICATIONS GOUVERNEMENTALES SOUHAITÉES
- Au moins 5 ans au cours des 10 dernières années dans la gestion d'équipes informatiques d'entreprise O&M géographiquement dispersées, prenant en charge des serveurs, systèmes d'exploitation, bases de données, outils de collaboration, virtualisation, applications, scripts, SAN et sécurité.
- Au moins 1 an au cours des 10 dernières années dans la direction de personnel réseau et la coordination des procédures de réponse aux pannes.
- Au moins 5 ans au cours des 10 dernières années avec des solutions basées sur le cloud et/ou des environnements de bureau virtuel d'entreprise.
- Au moins 5 ans au cours des 10 dernières années dans l'administration réseau/système, incluant la réponse aux pannes et la gestion des incidents.
- Au moins 1 an au cours des 10 dernières années avec le transport réseau DISA ou des réseaux de mission à grande échelle comparables.
- Au moins 6 ans au cours des 15 dernières années dans le support de réseaux mondiaux et le dépannage LAN, MPLS, BGP, WAN et la disponibilité de service.
- Au moins 3 ans au cours des 10 dernières années avec des piles de protocoles IPv4 et/ou IPv6.
- Au moins 3 ans au cours des 10 dernières années dans la planification et l'exécution de communications locales et longue distance.
- Deux certifications réseau ou plus (ex: CCNA, Network+).
- Au moins une certification en sécurité de l'information (ex: Security+, CISSP).
- Au moins 3 ans au cours des 10 dernières années dans le support et le dépannage d'équipements pare-feu, de règles et de solutions.
À PROPOS DE NOUS
Constellation West est une entreprise primée qui fournit des services et des solutions d'ingénierie en technologies de l'information (IT) ainsi qu'une expertise métier non-IT dans le monde entier. Fondée en 1997, Constellation West est un leader de l'industrie, en partenariat avec des organisations clés. En tant qu'entrepreneur principal ou sous-traitant privilégié, nous avons une liste continue d'opportunités à pourvoir à l'échelle nationale auprès de multiples agences telles que le Department of Veteran Affairs, le Department of Defense, des agences civiles et la communauté nationale du renseignement. De nombreux postes soutenant le gouvernement fédéral américain exigent que nos employés obtiennent des habilitations de sécurité.
CWest s'efforce de fournir des solutions entièrement intégrées qui couvrent tous les aspects de l'ingénierie, de l'administration et de la gestion des systèmes et des réseaux. Nous croyons en l'attraction des bonnes personnes prêtes à relever des défis passionnants et à faire partie d'une équipe dynamique. Êtes-vous l'une d'entre elles ? Avez-vous l'expertise et les connaissances pour résoudre des problèmes complexes ? Si oui, rejoignez-nous et faites partie d'un environnement de travail exaltant qui récompense votre travail acharné et votre dévouement. Ne manquez pas cette opportunité fantastique de faire la différence !
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Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances
Constellation West est fier d'être un employeur EEO/AA M/F/D/V
Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, le genre, l'identité de genre, l'origine nationale, le statut de handicap, le statut d'ancien combattant protégé ou toute autre caractéristique protégée par la loi. Constellation West ne licenciera pas ou ne fera pas preuve de discrimination d'une autre manière envers les employés ou les candidats parce qu'ils se sont renseignés sur, ont discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d'un autre employé ou candidat. Cependant, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, à moins que la divulgation ne soit (a) en réponse à une plainte ou une accusation formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme au devoir légal de l'entrepreneur de fournir des informations. 41 CFR 60-1.35(c)
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