Ingénieur Solutions - Splunk (Télétravail)

La période de candidature devrait se terminer le : 10/27/2026

La période de candidature devrait se terminer le : 26 octobre 2026

REMARQUE : L'offre d'emploi peut être retirée plus tôt si le poste est pourvu ou si un nombre suffisant de candidatures est reçu.

La période de candidature devrait se terminer le : 26 octobre 2026

REMARQUE : L'offre d'emploi peut être retirée plus tôt si le poste est pourvu ou si un nombre suffisant de candidatures est reçu.

Ce poste peut être exercé depuis n'importe quel endroit du nord-est des États-Unis.

CETTE DESCRIPTION DE POSTE NE S'APPLIQUE PAS AUX EMPLOYÉS EN AUTRICHE, EN BELGIQUE, EN FRANCE, EN ALLEMAGNE ET AUX PAYS-BAS

Message aux candidats postulant pour travailler aux États-Unis et/ou au Canada :

La fourchette de salaire de départ affichée pour ce poste est de 212,200.00 $ à 268,100.00 $ et reflète la fourchette de salaire projetée pour les nouvelles recrues à ce poste dans les sites aux États-Unis et/ou au Canada, sans inclure la rémunération incitative*, les capitaux propres ou les avantages sociaux.

La rémunération individuelle est déterminée par le lieu d'embauche du candidat, les conditions du marché, les compétences liées au poste, l'expérience, les qualifications, l'éducation, les certifications et/ou la formation. La fourchette salariale complète pour certains sites est indiquée ci-dessous. Pour les sites non listés ci-dessous, le recruteur peut partager plus de détails sur la rémunération du poste dans votre région au cours du processus d'embauche.

Les fourchettes salariales complètes applicables pour ce poste, par État spécifique, sont listées ci-dessous :

Zone métropolitaine de New York : 212,200.00 $ - 308,300.00 $

État de New York hors zone métropolitaine et État de Washington : 202,400.00 $ - 296,900.00 $

* Pour les rôles de vente basés sur les quotas dans le plan de vente de Cisco, les fourchettes fournies dans cette publication incluent le salaire de base et la rémunération incitative cible de vente combinés.

** Les employés de l'Illinois, qu'ils soient exonérés ou non, participeront à un programme de congés unique pour répondre aux exigences locales.

Ingénieur Solutions – Observabilité des agents Splunk

Rencontrez l'équipe

L'équipe d'ingénierie des solutions d'observabilité des agents Splunk chez Cisco favorise l'adoption en entreprise de l'évaluation de l'IA générative de nouvelle génération, des garde-fous automatisés et de la télémétrie d'exécution en temps réel. Nous agissons en tant qu'autorité technique guidant les entreprises mondiales 2000 pour développer, comparer et mettre à l'échelle en toute sécurité des systèmes multi-agents autonomes et des applications LLM critiques. La culture de notre équipe est profondément collaborative, intellectuellement curieuse et axée sur le client, combinant la recherche de pointe en IA générative avec la rigueur éprouvée de l'ingénierie avant-vente en entreprise. Opérant à la pointe de l'intégration de Cisco et de Splunk AI, vous collaborerez avec des architectes IA de premier plan et des cadres en ingénierie pour innover en matière de confiance, de sécurité et de performance de niveau production dans l'infrastructure IA moderne des entreprises.

Votre impact

Mener une découverte technique approfondie et un alignement architectural avec les architectes IA d'entreprise, les responsables de la science des données et les décideurs exécutifs pour évaluer leur pile GenAI et leurs exigences en matière d'observabilité des agents.

Fournir des démonstrations techniques à fort impact et des architectures de référence personnalisées présentant l'analyse comparative LLM en temps réel, l'évaluation multi-agents, l'optimisation de la tokenomics et les garde-fous de sécurité automatisés.

Prendre en charge la définition du périmètre, les jalons techniques et l'exécution de preuves de concept (PoC) clients de bout en bout afin d'établir des victoires techniques définitives et d'accélérer les cycles de vente.

Agir en tant que pont stratégique entre les engagements sur le terrain en entreprise et les équipes produit et ingénierie de Cisco/Splunk, en synthétisant les retours des clients pour guider les priorités futures de la feuille de route produit.

Qualifications minimales

Qualifications souhaitées

Les employés américains bénéficient d'avantages sociaux, sous réserve des règles d'éligibilité au régime de Cisco, qui comprennent une assurance médicale, dentaire et vision, un régime 401(k) avec une contribution de contrepartie de Cisco, un congé parental payé, une couverture d'invalidité à court et à long terme, et une assurance vie de base. Veuillez consulter le site carrières de Cisco pour découvrir plus d'avantages et d'avantages sociaux. Les employés peuvent être éligibles pour recevoir des attributions d'unités d'actions restreintes de Cisco, qui sont acquises après une période d'emploi continue chez Cisco pendant des périodes définies.

Les employés américains sont éligibles à des congés payés comme décrit ci-dessous, sous réserve des politiques de Cisco :

• 10 jours fériés payés par année civile complète, plus 1 jour férié flottant pour les employés non exonérés

• 1 jour de congé payé pour l'anniversaire de l'employé, fermeture annuelle payée pour les fêtes de fin d'année, et 4 jours de congé payés pour le bien-être personnel déterminés par Cisco

• Les employés non exonérés** reçoivent 16 jours de congés payés par année civile complète, accumulés au taux de 4.92 heures par période de paie pour les employés à temps plein

• Les employés exonérés participent au programme de congés flexibles de Cisco, qui n'a pas de limite définie sur la quantité de congés que les employés éligibles peuvent utiliser (sous réserve de disponibilité et de certaines limitations commerciales)

• 80 heures de congés maladie fournies à la date d'embauche et chaque 1er janvier par la suite, et jusqu'à 80 heures de congés maladie inutilisés reportés d'une année civile à l'autre

• Des congés payés supplémentaires peuvent être demandés pour faire face à des problèmes critiques ou d'urgence pour les membres de la famille

• 10 jours payés optionnels par année civile complète pour faire du bénévolat

Pour les postes hors vente, les employés sont également éligibles pour gagner des bonus annuels sous réserve des politiques de Cisco.

Les employés sur des plans de vente gagnent une rémunération incitative basée sur la performance en plus de leur salaire de base, qui est divisée entre les composantes de quota et hors quota, sous réserve du plan Cisco applicable. Pour la rémunération incitative basée sur les quotas, Cisco paie généralement comme suit :

• .75% de la cible incitative pour chaque 1% d'atteinte des revenus jusqu'à 50% du quota ;

• 1.5% de la cible incitative pour chaque 1% d'atteinte entre 50% et 75% ;

• 1% de la cible incitative pour chaque 1% d'atteinte entre 75% et 100% ; et

• Une fois que la performance dépasse 100% d'atteinte, les taux incitatifs sont égaux ou supérieurs à 1% pour chaque 1% d'atteinte sans plafond sur la rémunération incitative.

Pour les éléments de performance commerciale non basés sur les quotas tels que les objectifs de vente stratégiques, Cisco peut payer 0% jusqu'à 125% de la cible. Les plans de vente Cisco n'ont pas de seuil minimum de performance pour que la rémunération incitative à la vente soit versée.