Consultant en gestion, Systèmes contextuels - Capgemini Invent

Chez Capgemini Invent, nous croyons que la différence est un moteur de changement. En tant que consultants en transformation inventive, nous combinons nos capacités stratégiques, créatives et scientifiques, en collaborant étroitement avec nos clients pour fournir des solutions de pointe. Rejoignez-nous pour piloter une transformation adaptée aux défis actuels et futurs de nos clients. Informée et validée par la science et les données. Propulsée par la créativité et le design. Le tout soutenu par une technologie créée avec un objectif précis.

Chez Capgemini Invent, notre équipe Data Driven Transformation (DDT) rend l'IA opérationnelle à grande échelle en combinant la science des données et l'ingénierie avec le conseil en gestion. Nous construisons des analyses contextuelles et des systèmes GenAI/agentiques qui reflètent la réalité des décisions et du travail, en nous appuyant sur des couches sémantiques, des fondations de données solides et une gouvernance intégrée aux flux décisionnels. Avec une mentalité de bâtisseur-conseiller (« déployé sur le terrain »), l'équipe DDT génère un impact prêt pour la production dans les opérations et les domaines clients, redéfinissant ce à quoi ressemble le conseil en IA d'entreprise dans la pratique.

VOTRE RÔLE

En tant que Consultant en gestion, Systèmes contextuels, vous dirigerez la conception et la livraison de bout en bout de plateformes de contexte d'entreprise qui permettent aux systèmes d'IA de comprendre et d'exploiter les connaissances métier à grande échelle. Vous serez responsable de la vision architecturale de la couche sémantique et de connaissances du client, gérerez les équipes de livraison et veillerez à ce que les solutions répondent aux normes techniques et aux exigences métier.

Vous agirez en tant que conseiller de confiance auprès des dirigeants clients de niveau VP, y compris les architectes de données, les CDO et les cadres en ingénierie, en assumant la relation technique et en guidant les décisions relatives aux plateformes. Opérant avec une autonomie significative, vous êtes responsable de la qualité de l'engagement, de la performance de l'équipe et de la satisfaction du client.

En plus de la livraison aux clients, vous contribuerez à la croissance du compte et au développement de la pratique, en aidant à façonner la méthodologie des systèmes contextuels de DDT, les accélérateurs réutilisables et les normes architecturales.

Vous possédez une solide culture en IA, incluant les concepts fondamentaux de l'IA et de l'IA générative, et comprenez comment ces capacités s'appliquent à la transformation d'entreprise. Vous êtes capable d'identifier et de soutenir des opportunités basées sur l'IA qui améliorent les résultats commerciaux et l'efficacité de la livraison, et vous avez de l'expérience dans les méthodes de travail augmentées par l'IA pour améliorer la recherche, l'analyse et le développement de solutions. Vous collaborez efficacement entre la stratégie, la technologie, les données et le design pour permettre des solutions pilotées par l'IA, avec une solide compréhension des principes d'IA responsable tels que l'éthique, la confidentialité, la sécurité et la gouvernance. Vous faites preuve de curiosité et d'un état d'esprit d'apprentissage continu concernant les capacités émergentes de l'IA et leur application pratique dans les environnements clients.

Requis

La fourchette de rémunération de base pour ce poste dans le lieu indiqué est : 127,500 $ - 249,350 $

Capgemini fournit des informations sur la fourchette de rémunération conformément aux lois nationales, étatiques, provinciales et locales applicables en matière de transparence salariale. La fourchette de rémunération de base indiquée pour ce poste reflète la rémunération cible minimale et maximale que Capgemini, de bonne foi, estime pouvoir payer pour le rôle au moment de cette publication. Cette fourchette peut être sujette à modification conformément à la loi.

La rémunération réelle offerte à tout candidat peut se situer en dehors de la fourchette publiée et sera déterminée en fonction de multiples facteurs légalement autorisés dans la juridiction applicable.

Ceux-ci peuvent inclure, sans s'y limiter : la situation géographique, l'éducation et les qualifications, les certifications et licences, l'expérience et les compétences pertinentes, l'ancienneté et la performance, les considérations liées au marché et à l'entreprise, l'équité salariale interne.

Il n'est pas courant que les candidats soient embauchés au niveau ou près du sommet de la fourchette de rémunération publiée.

En plus du salaire de base, ce rôle peut être éligible à une rémunération supplémentaire telle que des incitations variables, des primes ou des commissions, en fonction du poste et des lois applicables.

Avis important : La rémunération (y compris les primes, commissions ou autres formes de rémunération incitative) n'est pas considérée comme acquise, acquise ou payable tant qu'elle n'est pas due selon les termes des plans ou accords applicables et est soumise à la discrétion de Capgemini, conformément aux lois applicables. L'entreprise se réserve le droit de modifier ou de retirer les programmes de rémunération à tout moment, dans les limites de la législation applicable.

Capgemini est un employeur garantissant l'égalité des chances qui encourage l'inclusion sur le lieu de travail. Capgemini participe également au programme d'accréditation de partenariat dans les relations autochtones (PAIR) qui soutient un engagement significatif avec les communautés autochtones à travers le Canada en promouvant l'équité, l'accessibilité, l'inclusion et le respect. Nous valorisons le riche patrimoine culturel et les contributions des peuples autochtones et travaillons activement à créer un environnement accueillant et respectueux. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans égard à la race, l'origine nationale, l'identité/expression de genre, l'âge, la religion, le handicap, l'orientation sexuelle, la génétique, le statut d'ancien combattant, l'état civil ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

Ceci est une description générale des devoirs, responsabilités et qualifications requis pour ce poste. Des exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées pour tenter de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement exercé. Chaque fois qu'il est nécessaire de fournir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d'emploi, Capgemini envisagera des aménagements raisonnables qui pourraient impliquer de varier les exigences du poste et/ou de modifier la façon dont ce travail est effectué, à condition qu'un tel aménagement ne constitue pas une contrainte excessive. Capgemini s'engage à fournir des aménagements raisonnables pendant notre processus de recrutement. Si vous avez besoin d'assistance ou d'aménagement, veuillez contacter votre interlocuteur en recrutement.

Veuillez noter que Capgemini peut capturer votre image (vidéo ou capture d'écran) pendant le processus d'entretien et que cette image peut être utilisée à des fins de vérification, y compris pendant le processus d'embauche et d'intégration.

Cliquez sur le lien suivant pour plus d'informations sur vos droits en tant que candidat aux États-Unis.

capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law

Capgemini offre un ensemble complet d'avantages sociaux non négociables à tous les employés réguliers à temps plein. Aux États-Unis et au Canada, les avantages disponibles sont déterminés par la politique locale et l'éligibilité et peuvent inclure :

• Congés payés basés sur le grade de l'employé (A-F), définis par la politique : Vacances : 12-25 jours, selon le grade, jours fériés payés par l'entreprise, jours personnels, congés maladie

• Couverture médicale, dentaire et ophtalmique (ou coordination des soins de santé provinciaux au Canada)

• Plans d'épargne retraite (par exemple, 401(k) aux États-Unis, REER au Canada)

• Assurance vie et invalidité

• Programmes d'aide aux employés

• Autres avantages tels que prévus par la politique locale et l'éligibilité