Analyste de systèmes métier III

L'analyste de systèmes métier III (Product Owner)

sera responsable de guider la vision, la priorisation et la livraison des fonctionnalités produit afin de soutenir les parties prenantes internes et externes telles que les analystes métier, les équipes de développement et la direction de programme.

Nos analystes de systèmes métier III (Product Owners) dirigent des équipes de développement et s'appuient sur des cadres Agile tels que Scrum ou Kanban pour gérer efficacement le flux de travail, maintenir des priorités claires et assurer une livraison de valeur constante, et possèdent une expérience en programmation, SQL ou une plateforme BI.

Nos analystes de systèmes métier III (Product Owners) adaptent ensuite ces méthodologies aux besoins de l'équipe et du produit, favorisant la transparence, la collaboration et l'amélioration continue tout au long du processus de développement.

Le candidat idéal possède de l'expérience dans la traduction de besoins métier complexes en exigences claires et exploitables via des user stories, assurant l'alignement entre les équipes techniques et les objectifs stratégiques, et aide à l'analyse de données et à la présentation d'informations aux parties prenantes.

Le candidat doit apprécier le travail collaboratif dans un environnement d'équipe, mais doit également être motivé et capable de prendre des décisions de manière autonome si nécessaire.

Nos analystes de systèmes métier III (Product Owners) ont une véritable passion pour la création de produits à fort impact et sont fiers de fournir des solutions qui apportent une valeur significative.

Les candidats ne répondant pas aux qualifications requises ne seront pas pris en considération.

Les fourchettes de rémunération pour les postes chez ASM Research varient en fonction de multiples facteurs, notamment, mais sans s'y limiter, le lieu, les compétences, le niveau d'études, les certifications, les exigences du client, l'abordabilité spécifique au contrat, le niveau d'habilitation et d'enquête gouvernementale, et les années d'expérience. La rémunération affichée pour ce rôle est une directive générale basée sur ces facteurs et est unique à chaque rôle. La rémunération monétaire est une composante de l'ensemble de la rémunération et des avantages sociaux d'ASM pour les employés.

Exigences EEO

La politique d'ASM est que la race, la couleur, la religion, le sexe, le handicap, l'âge, l'orientation sexuelle ou l'origine nationale d'un individu ne sont pas et ne seront pas pris en compte dans les décisions relatives au personnel ou à la gestion. Nous affirmons notre engagement envers ces politiques fondamentales.

Tout recrutement, embauche, formation et promotion pour toutes les classifications d'emploi est effectué sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, le handicap ou l'âge. Toutes les décisions relatives à l'emploi sont prises dans le respect du principe de l'égalité des chances en matière d'emploi.

Exigences physiques

Les exigences physiques décrites dans la section "Connaissances, compétences et aptitudes" ci-dessus sont représentatives de celles qui doivent être remplies par un employé pour effectuer avec succès les fonctions principales de ce poste. (Par exemple, "tâches de bureau légères" ou "soulever jusqu'à 50 livres" ou "quelques déplacements" requis.) Des aménagements raisonnables peuvent être effectués pour permettre aux personnes souffrant de handicaps qualifiants, qui sont par ailleurs qualifiées, d'effectuer les fonctions principales.

Avertissement

La description de poste précédente a été conçue pour indiquer la nature générale et le niveau de travail effectué par les employés au sein de cette classification. Elle n'est pas conçue pour contenir ou être interprétée comme un inventaire complet de tous les devoirs, responsabilités et qualifications requis des employés affectés à ce poste.