États-Unis
B&A
Altana
Engineering Manager
États-Unis
New York, New York, United States
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L'opportunité chez Altana
Altana est le réseau du commerce de confiance. Notre réseau de produits basé sur l'IA permet aux gouvernements et aux entreprises de construire une économie mondiale plus résiliente et sécurisée tout en maintenant la fluidité des échanges.
L'organisation d'ingénierie est responsable de la construction du produit qui donne vie à cette vision. Nous créons une plateforme fondamentalement pilotée par l'IA, qui s'adapte à une quantité massive de données et à une clientèle diversifiée ; c'est un système complexe qui mettra l'ingénierie à l'épreuve dans de nombreuses directions.
Les meilleures équipes ici livrent un travail sur lequel les clients comptent, et cela demande un type particulier de pratique d'ingénierie. Cela signifie commencer par le flux de travail du client plutôt que par le ticket. Cela signifie traiter chaque version comme une hypothèse que vous pouvez prouver ou réfuter. Cela signifie considérer l'IA comme un bloc de construction principal, pas comme une fonctionnalité que vous ajoutez à la fin. Et cela signifie posséder un produit de bout en bout, de la première conversation jusqu'à la télémétrie six mois plus tard.
En tant que responsable de l'ingénierie chez Altana, c'est votre rôle, et vous construirez et dirigerez l'équipe qui s'en chargera. Vous vous intégrerez avec le produit et le design, transformerez les hypothèses sur les vrais problèmes en produits livrés et adoptés, et gérerez le recrutement, la croissance et la performance des ingénieurs de votre équipe. Votre succès sera mesuré de la même manière que celui de l'équipe : par la valeur qu'elle apporte aux clients, la rapidité et la régularité de ses livraisons, et la façon dont ses systèmes tiennent le coup à mesure que la production augmente.
Nos valeurs
Nos valeurs sont les croyances fondamentales qui façonnent qui nous sommes, ce que nous défendons et comment nous nous comportons. Elles forment la base de la culture et de l'intégrité de Altana et guident la manière dont nous recrutons, concevons, construisons et interagissons les uns avec les autres et avec nos clients.
- Confiance : Nos clients et partenaires nous confient des missions de la plus haute importance. Nous honorons cela en tenant notre parole, en respectant nos engagements et en veillant à ce que chaque action que nous entreprenons renforce la confiance en nous. Nous comptons les uns sur les autres pour livrer, parler ouvertement et nous tenir mutuellement responsables.
- Résilience : Dans un monde d'incertitude et de complexité, notre travail doit résister aux défis, évoluer avec les conditions et assurer la fiabilité dans le temps. La résilience est à la fois notre mode de fonctionnement et ce que nous livrons. C'est ainsi que nous réagissons lorsque les choses ne se passent pas comme prévu – nous nous adaptons, nous nous soutenons mutuellement et nous allons de l'avant.
- Intendance : Nous sommes les intendants de chaque mission que nous touchons. Parce que notre travail a un impact sur des vies et des avenirs, nous nous tenons responsables de l'impact de la mission et ne faisons jamais de compromis. Notre responsabilité s'étend au-delà des projets individuels au système plus large du commerce mondial. Nous croyons que l'intendance commence de l'intérieur afin que nous puissions apporter concentration, créativité et excellence à notre travail. Chacun de nous est personnellement responsable de favoriser un lieu de travail où les gens peuvent s'épanouir. Et nous sommes les intendants du bien commun de l'entreprise. En nous tenant mutuellement responsables, nous construisons une culture d'innovation et de succès collectif qui reflète l'ampleur de notre mission.
- Courage : Le courage est ce qui débloque l'impossible pour nos clients. C'est la valeur fondamentale qui nous pousse à prendre des décisions audacieuses et à relever des problèmes de réseau importants et compliqués – ceux que d'autres évitent. Nous savons que le succès n'est pas garanti, mais nous avons la vision audacieuse de croire qu'une solution est possible et de la construire. Le courage alimente notre état d'esprit de croissance. Cela signifie embrasser les défis qui nous rendent plus forts, et cela se manifeste par la manière dont nous abordons les conversations difficiles et les projets complexes.
Vous allez
- Construire l'équipe et aider chaque personne à grandir. Gérer la performance de bout en bout, et utiliser les objectifs de carrière de chaque ingénieur pour façonner son travail.
- Rester proche des clients, et y emmener votre équipe. Participer aux appels clients, examiner les enregistrements de sessions, et connaître à tout moment les principaux points de friction dans votre domaine. Assurez-vous que vos ingénieurs voient aussi les problèmes clients de première main.
- Maintenir le niveau d'exigence pour résoudre le bon problème. Collaborer avec le produit et le design pour définir le problème avant de choisir une solution, et refuser le travail qui n'est pas fondé sur des preuves clients.
- Garder les mains dans le cambouis. Contribuer avec du code significatif, connaître l'architecture et la dette technique de votre domaine, et définir la norme de qualité. L'équilibre basculera vers la gestion à mesure que l'équipe grandira.
- Construire nativement avec l'IA, et le vérifier. Considérer les LLMs, les agents, les évaluations et la récupération comme des blocs de construction standards. Maintenir une norme claire pour la manière dont le code assisté par l'IA est vérifié avant d'atteindre les clients.
- Prendre des engagements que l'équipe respecte. Mener un processus de planification qui produit des plans réalistes, signaler les risques tôt, et livrer cycle après cycle.
- Accélérer l'équipe au fil du temps. Utiliser des métriques d'ingénierie partagées pour identifier les goulots d'étranglement et les supprimer. Savoir où va le temps de l'équipe, et rembourser la dette opérationnelle avant qu'elle ne vous ralentisse.
- Être responsable de ce que vous gérez. Maintenir les incidents rares et les réponses rapides, partager équitablement la charge de garde, considérer le coût comme une donnée de conception, et travailler avec notre équipe de sécurité pour sécuriser votre domaine.
- Créer une équipe où les gens font leur meilleur travail. Construire une culture qui gère bien l'ambiguïté et permet à chacun de se sentir en sécurité pour partager ses idées.
Vous avez
- Expérience professionnelle réelle dans l'écriture de logiciels back end ou axés sur les données dans des environnements exigeants.
- Solides compétences pratiques en ingénierie. Vous avez déployé du code de production dans des environnements cloud, et vous pouvez toujours livrer un travail dont vous êtes fier. Expérience démontrée dans la résolution de problèmes complexes et de grande envergure.
- Expérience dans la direction d'une équipe, soit en tant que responsable de l'ingénierie, soit en tant que chef technique ayant assumé de véritables responsabilités humaines telles que le coaching, le feedback et le recrutement.
- Un historique de proximité avec les clients, transformant leurs problèmes en travail bien défini et livré, et livrant des versions incrémentales du prototype à la production.
- Expérience dans la gestion de la planification et de la livraison pour une équipe qui respecte systématiquement ses engagements.
- Confort dans la gestion des opérations, y compris les incidents, la garde et le coût du système.
- Solides compétences en communication écrite et verbale, et bon jugement quant à savoir quand gérer quelque chose soi-même et quand escalader.
Souhaitable, mais pas obligatoire
- Expérience dans la construction de systèmes de production avec des LLMs, des agents, des évaluations ou de la récupération.
- Expérience dans l'utilisation de métriques d'ingénierie telles que DORA ou SPACE pour améliorer le fonctionnement d'une équipe.
- Expérience dans le commerce, la chaîne d'approvisionnement, la conformité, ou le travail avec des clients gouvernementaux.
Ce poste est basé à Brooklyn, NY, USA, avec une flexibilité de travail hybride et les candidats doivent se trouver à distance raisonnable du bureau de Williamsburg, Brooklyn.
Le recruteur assigné à ce rôle pourra partager plus d'informations sur les détails spécifiques de rémunération et d'avantages sociaux associés à ce rôle pendant le processus d'embauche.
Chez Altana, nous croyons qu'un effectif diversifié permet une plus grande créativité, performance et adaptabilité. Nous sommes fiers d'être un employeur garantissant l'égalité des chances et nous vous invitons à nous rejoindre tel que vous êtes. Nos opportunités d'emploi et nos décisions sont basées sur les besoins de l'entreprise et les qualifications individuelles, sans égard à la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, l'ascendance, l'âge, l'incapacité physique ou mentale, l'état de santé, l'état matrimonial, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, les informations génétiques, le statut de congé familial ou médical, le statut militaire ou de vétéran, ou toute autre caractéristique protégée par les lois ou réglementations dans les régions où nous opérons. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de tout type, dans toute situation.
Les offres relatives à l'emploi chez Altana proviendront d'une adresse e-mail Altana.ai. Nous ne demanderons jamais de paiement dans le cadre du processus d'entretien ou d'intégration.
Gamme de salaires et avantages sociaux aux États-Unis
$240,000 - $285,000 USD
La fourchette de salaire, dans la mesure où elle est spécifiée pour ce rôle, est une déclaration de bonne foi des niveaux minimum et maximum du salaire annuel de base pour le poste. Le salaire de base offert à un candidat retenu dépendra d'un large éventail de facteurs de rémunération, y compris, mais sans s'y limiter, l'expérience professionnelle, l'éducation et/ou la formation, les compétences critiques et/ou les considérations commerciales. Des attributions d'actions concurrentielles sont incluses dans la majorité des offres à temps plein ; et font partie du package de rémunération totale de Altana. Altana propose également soit une prime discrétionnaire, soit un plan de rémunération variable en fonction du rôle. De plus, Altana offre des avantages de premier ordre aux employés à temps plein, notamment :
- Congés flexibles : Altana fonctionne avec une politique de congés flexibles (FTO) qui vous donne le contrôle sur votre temps libre afin que vous puissiez maximiser votre équilibre vie professionnelle-vie privée.
- Congés parentaux : Nous offrons des congés parentaux payés (PPL) leaders dans l'industrie, fournissant 14 semaines de congé pour les parents non-géniteurs, adoptifs et d'accueil, et jusqu'à 26 semaines de congé pour les parents géniteurs, tous payés à 100% de votre salaire de base.
- Avantages santé : Nous avons une suite complète d'avantages médicaux, de vision et dentaires avec de généreuses contributions de l'employeur, conçus pour vous donner flexibilité et choix pour votre situation de santé individuelle. Notre régime de santé à franchise élevée est payé à 100% par l'employeur pour les employés et complété par une contribution de l'employeur à votre compte d'épargne santé (HSA). Il existe également une option de compte de dépenses flexibles (FSA).
- Avantages supplémentaires : Altana fournit une couverture d'assurance vie, d'invalidité de courte et longue durée, et d'assurance décès et mutilation accidentels (AD&D), le tout sans frais pour vous, afin que vous sachiez que vous et vos proches êtes couverts en cas d'urgence.
- Épargne 401(k) : Épargnez et investissez pour votre avenir en utilisant notre programme d'épargne retraite Fidelity 401(k).
- Avantages transport : Économisez de l'argent sur votre trajet en mettant de côté des fonds avant impôt pour les transports en commun ou le stationnement !
- Bien-être : Parce que nous valorisons la santé mentale et émotionnelle, chaque employé de Altana a accès à un abonnement premium gratuit à Calm, l'application n°1 pour la méditation, le sommeil et la pleine conscience.
- Assurance animaux : Les animaux font aussi partie de la famille ! Gardez-les en bonne santé avec l'assurance Wishbone et/ou notre service vétérinaire Total Pet et notre plan de réduction des téléconsultations.
- Programme d'aide aux employés : Accès gratuit à un soutien personnel confidentiel.
- Compte d'épargne pour personnes à charge : Vous aurez accès à un compte d'épargne pour personnes à charge (Dependent Care FSA), qui vous permet de mettre de côté des fonds avant impôt pour les frais de garde d'enfants.
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