États-Unis
B&A
Accenture Federal Services
Ingénieur Systèmes Migration SharePoint
États-Unis
Washington, District of Columbia, United States
TypeScriptReact
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À propos du poste
Chez Accenture Federal Services, rien n'est plus important que d'aider le gouvernement fédéral américain à rendre la nation plus forte et plus sûre, et à améliorer la vie des gens. Nos plus de 13,000 personnes sont unies par un objectif commun : exploiter le potentiel illimité de la technologie et de l'ingéniosité pour les clients des organisations de défense, de sécurité nationale, de sécurité publique, civiles et de santé militaire.
Rejoignez Accenture Federal Services, une entreprise technologique au sein d'Accenture. Reconnus comme l'un des meilleurs lieux de travail par Glassdoor (Top 100), nous offrons une communauté collaborative et attentionnée où vous vous sentirez à votre place et où vous serez habilité à grandir, apprendre et prospérer grâce à une expérience pratique, des certifications, des formations sectorielles et plus encore.
Rejoignez-nous pour impulser un changement positif et durable qui fait avancer les missions et le gouvernement !
L'Ingénieur Systèmes SharePoint Online est responsable de la planification, de l'exécution et du support des migrations des environnements SharePoint hérités vers SharePoint Online moderne. Ce rôle se concentre sur l'assurance de transitions fluides du contenu, des flux de travail, des autorisations et des solutions, tout en modernisant les processus métier grâce à la Power Platform et aux capacités mises à jour de SharePoint Online. Le candidat idéal combine une expertise technique pratique, de solides compétences en résolution de problèmes et la capacité de collaborer avec les parties prenantes des métiers et de l'informatique.
Ce que nous croyons
En tant qu'entreprise entièrement dédiée au service du gouvernement fédéral américain, nous réunissons les meilleurs talents pour aider à réinventer le fonctionnement des agences fédérales et à offrir une plus grande valeur pour leur mission et le peuple américain. Nous avons un engagement indéfectible à créer une culture dans laquelle toutes nos personnes sont respectées, ressentent un sentiment d'appartenance et ont des chances égales. En tant qu'impératif commercial, chaque personne chez Accenture Federal Services a la responsabilité de créer et de maintenir une culture où chacun se sent le bienvenu et inclus. Ceci est fondé sur nos valeurs fondamentales et notre expérience selon laquelle embaucher et développer des personnes formidables qui reflètent différentes perspectives, expériences et origines est essentiel pour stimuler l'innovation et fournir les résultats sur lesquels nos clients et le pays comptent.
Responsabilités Clés
Migration vers SharePoint Online
- Exécuter les migrations de SharePoint Subscription Edition vers SharePoint Online en utilisant des outils de migration d'entreprise (par exemple, ShareGate, Migration Manager, automatisation PowerShell).
- Diagnostiquer et résoudre les problèmes pendant la migration, y compris les limitations, les incohérences d'autorisations, les dépendances de flux de travail hérités ou les personnalisations non prises en charge.
- Préparer les évaluations pré-migration, les rapports d'inventaire, les documents de mappage, la normalisation du contenu et les plans de remédiation.
Modernisation et Amélioration des Solutions
- Convertir les personnalisations et les flux de travail SharePoint hérités en équivalents modernes de SharePoint Online en utilisant Power Automate, Power Apps et SharePoint Framework (SPFx) le cas échéant. Aide à déterminer les remplacements « les mieux adaptés ».
- Collaborer avec les propriétaires métier pour traduire les formulaires et flux de travail hérités (par exemple, InfoPath, flux de travail SPD) en solutions durables et prêtes pour le cloud.
Développement Power Platform
- Créer et améliorer des Power Apps connectées à des listes, bibliothèques SharePoint et sources de données externes.
- Créer des flux Power Automate pour remplacer les flux de travail SharePoint Designer hérités et automatiser les processus métier courants.
- Mettre en œuvre les meilleures pratiques alignées sur la gouvernance pour les déploiements Power Platform, l'ALM et la gestion du cycle de vie des solutions.
Gestion de Contenu et Mises à Jour de Sites
- Conseiller sur le nettoyage, la restructuration et l'enrichissement des métadonnées pour améliorer l'utilisabilité et la recherche.
- Configurer des sites SharePoint modernes, des hubs, des autorisations, une architecture d'information.
- Collaborer avec les propriétaires de sites pour assurer l'alignement avec les normes de gouvernance, de conformité et d'expérience utilisateur.
PowerShell et Automatisation
- Développer des scripts PowerShell personnalisés (PnP.PowerShell, Microsoft Graph, CSOM) pour automatiser les tâches de migration, le reporting, les mises à jour en masse et le provisionnement.
- Dépanner les problèmes liés à PowerShell et aux API lors des projets de migration ou de modernisation.
- Maintenir les dépôts de scripts, la documentation et les modules d'automatisation réutilisables.
- Expérience dans l'exécution de scripts PowerShell personnalisés et la gestion de l'automatisation de la migration de sites.
Collaboration et Support
- Travailler en étroite collaboration avec les chefs de projet, les utilisateurs métier et les équipes techniques pour recueillir les exigences et fournir des mises à jour de statut.
- Fournir un support post-migration, y compris la résolution des problèmes, la formation des utilisateurs et le transfert de connaissances.
- Créer et aider à la documentation, aux plans de migration et aux directives de gouvernance.
Qualifications Préférées
- Expérience avec les passerelles de données sur site préférée.
- Certifications Microsoft (par exemple, MS-700, MS-600, PL-100/200/400, SC-300).
- Expérience avec SPFx, TypeScript, React, ou d'autres frameworks de développement modernes.
- Expérience dans le support d'environnements d'entreprise fédéraux, réglementés ou sécurisés.
- Connaissance de la taxonomie, des types de contenu et des stratégies de métadonnées d'entreprise.
Voici ce dont vous avez besoin
- 5 années d'expérience en informatique
- Expérience pratique de la migration d'environnements SharePoint vers SharePoint Online à l'aide d'outils tels que ShareGate, Metalogix ou les outils de migration natifs de Microsoft.
- Solide connaissance de l'architecture SharePoint Online, des autorisations, des modèles de site, des listes/bibliothèques et de l'interface utilisateur moderne.
- Maîtrise de l'exécution de scripts PowerShell personnalisés pour l'administration, la migration et l'automatisation de SharePoint (PnP, Graph, CSOM).
- Expérience dans la conversion de flux de travail classiques SharePoint Designer ou de formulaires InfoPath en solutions modernes.
Conformément à la loi locale, Accenture Federal Services fournit des fourchettes de rémunération raisonnables pour les postes pourvus, basées sur les coûts de la main-d'œuvre dans les États de Californie, Colorado, Connecticut, Hawaï, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginie, Washington et le District de Columbia. La rémunération de base pour ce poste dans ces régions est indiquée ci-dessous. La rémunération pour les postes chez Accenture Federal Services varie en fonction d'un large éventail de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement du bureau, le rôle, l'ensemble des compétences et le niveau d'expérience. Accenture Federal Services offre une grande variété d'avantages sociaux. Vous trouverez plus d'informations sur les avantages ici. accenture.com/us-en/careers/your-future-rewards-benefits Nous acceptons les candidatures en continu et il n'y a pas de date limite fixe pour postuler.
La fourchette de rémunération pour les États de Californie, Colorado, Connecticut, Hawaï, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginie, Washington et le District de Columbia est : $122,300—$203,200 USD
Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi
Nous croyons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d'emploi seront prises sans égard à l'âge, la race, le credo, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de handicap, le statut de vétéran, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, les informations génétiques, l'état civil, le statut de citoyenneté ou toute autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous aide à mieux servir nos clients et nos communautés. Pour plus de détails, consultez une copie de la Déclaration de politique d'égalité des chances de Accenture Federal Services. afscommunities.force.com/careers/s/equal-opportunity-annual-policy
Accenture Federal Services est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi. De plus, en tant qu'employeur d'action positive pour les vétérans et les personnes handicapées, Accenture Federal Services s'engage à offrir des opportunités d'emploi aux vétérans, à nos hommes et femmes de service.
Demande d'aménagement
Accenture Federal Services s'engage à fournir des chances égales d'emploi aux personnes handicapées ou ayant des observances religieuses, y compris des aménagements raisonnables lorsque nécessaire. Si vous êtes embauché par Accenture Federal Services et que vous avez besoin d'un aménagement pour accomplir les fonctions essentielles de votre rôle, il vous sera demandé de participer à notre processus d'aménagement raisonnable. Les aménagements apportés pour faciliter le processus de recrutement ne garantissent pas les aménagements futurs ou continus une fois embauché.
Si vous êtes considéré pour des opportunités d'emploi chez Accenture Federal Services et que vous avez besoin d'un aménagement pour un handicap ou une observance religieuse pendant le processus d'entretien ou pour le poste pour lequel vous postulez, veuillez parler à votre recruteur.
Autres Déclarations d'Emploi
Les candidats à l'emploi aux États-Unis doivent avoir une autorisation de travail qui ne nécessite pas, maintenant ou à l'avenir, le parrainage d'un visa pour l'autorisation d'emploi aux États-Unis.
Les candidats actuellement employés par un client de Accenture Federal Services ou une entreprise affiliée à Accenture peuvent ne pas être éligibles à la considération.
Les candidats à l'emploi ne seront pas obligés de divulguer des dossiers de condamnation ou d'arrestation scellés ou expurgés dans le cadre du processus d'embauche.
La Société ne licenciera pas et ne discriminera pas de quelque manière que ce soit les employés ou les candidats parce qu'ils ont demandé, discuté ou divulgué leur propre rémunération ou celle d'un autre employé ou candidat.
De plus, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer la rémunération d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou une charge formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme à l'obligation légale de l'entreprise de fournir des informations.
La Californie exige des notifications supplémentaires pour les candidats et les employés. Si vous êtes résident de Californie, vivez ou prévoyez de travailler depuis le comté de Los Angeles une fois embauché pour ce poste, veuillez cliquer ici accenture.com/us-en/careers/life-at-accenture/e-verify-legal-notices pour des informations supplémentaires importantes.
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