États-Unis
B&A
Accenture Federal Services
Ingénieur Migration SharePoint & Réseau Records Management O365 - TO37
États-Unis
Washington, District of Columbia, United States
Python
Traduction automatique. Consultez l’original.
Le Travail
Chez Accenture Federal Services, rien n'est plus important que d'aider le gouvernement fédéral américain à rendre la nation plus forte et plus sûre, et la vie meilleure pour ses citoyens. Nos plus de 13 000 collaborateurs sont unis par un objectif commun : exploiter le potentiel illimité de la technologie et de l'ingéniosité pour nos clients dans les domaines de la défense, de la sécurité nationale, de la sécurité publique, du secteur civil et des organisations de santé militaire.
Rejoignez Accenture Federal Services, une entreprise technologique au sein du groupe mondial Accenture. Reconnus comme l'un des 100 meilleurs lieux de travail par Glassdoor, nous offrons une communauté collaborative et bienveillante où vous vous sentirez à votre place et où vous serez encouragé à grandir, apprendre et prospérer grâce à une expérience pratique, des certifications, des formations sectorielles et plus encore.
Rejoignez-nous pour impulser un changement positif et durable qui fait avancer les missions et le gouvernement !
Nous recherchons un ingénieur en automatisation et gestion des enregistrements Microsoft 365 pour soutenir les initiatives de gestion des enregistrements et d'automatisation de l'entreprise dans un environnement fédéral. Ce rôle se concentre sur la mise en œuvre des fonctionnalités de Microsoft Purview Records Management, y compris les classificateurs entraînables et les stratégies de classification automatisée, tout en prenant en charge les solutions métier basées sur SharePoint Online et Power Platform. Le candidat idéal est un technologue opérationnel possédant une expérience de Microsoft 365, des scripts d'automatisation (Python et PowerShell) et de l'automatisation des flux de travail. Ce poste soutiendra la classification des enregistrements, les efforts de migration de données ainsi que l'automatisation des processus d'analyse et de transformation des données. Le poste exige une étroite collaboration avec les responsables des enregistrements, les analystes et les ingénieurs afin de moderniser la gouvernance des enregistrements et de rationaliser les processus opérationnels. Il s'agit d'un rôle technique de niveau intermédiaire soutenant les efforts de modernisation de l'entreprise Microsoft 365.
Ce que nous croyons
En tant qu'entreprise entièrement dédiée au service du gouvernement fédéral américain, nous réunissons les meilleurs talents pour aider à réinventer le fonctionnement des agences fédérales et à offrir une plus grande valeur pour leur mission et le peuple américain. Nous avons un engagement indéfectible à créer une culture dans laquelle tous nos collaborateurs sont respectés, ressentent un sentiment d'appartenance et ont des chances égales. En tant que nécessité commerciale, chaque personne chez Accenture Federal Services a la responsabilité de créer et de maintenir une culture où chacun se sent le bienvenu et inclus. Ceci est fondé sur nos valeurs fondamentales et notre expérience selon laquelle embaucher et développer des personnes talentueuses qui reflètent différentes perspectives, expériences et origines est essentiel pour stimuler l'innovation et obtenir les résultats sur lesquels nos clients et le pays comptent.
Responsabilités
- Soutenir la mise en œuvre des politiques de Microsoft Purview Records Management, des étiquettes de rétention et de la configuration du plan de classement.
- Assister au déploiement et à l'ajustement des classificateurs entraînables et des modèles de classification de contenu.
- Analyser les données structurées et non structurées pour soutenir la classification automatisée des enregistrements.
- Développer et maintenir des scripts d'automatisation en utilisant Python et PowerShell pour :
- o L'extraction et la transformation des métadonnées
- o La normalisation et la validation des données o La préparation des rapports et des audits o La préparation des données de migration
- Soutenir les initiatives d'automatisation à l'aide de Microsoft Power Automate et Microsoft Forms.
- Configurer et gérer les sites, bibliothèques et permissions SharePoint Online pour soutenir le stockage conforme des enregistrements.
- Assister aux activités de migration de contenu en garantissant la conformité des enregistrements et l'intégrité des métadonnées.
- Collaborer avec les parties prenantes de la gestion des enregistrements pour traduire les exigences de gouvernance en configurations techniques.
- Dépanner les flux de travail liés aux enregistrements, à la classification et à l'automatisation dans Microsoft 365.
- Documenter les solutions techniques, les configurations et les processus d'automatisation.
Ce qu'il vous faut
- Diplôme de Bachelor en informatique, technologie de l'information ou expérience équivalente.
- 3 à 6 ans d'expérience de travail avec les technologies Microsoft 365.
- Expérience avec le portail de conformité Microsoft Purview, y compris les étiquettes de rétention et la gestion des enregistrements.
- Familiarité avec les concepts de classification basés sur le machine learning (par exemple, classificateurs entraînables, modèles de contenu, score de confiance).
- Solides compétences en scripting :
- o Python (manipulation de données, gestion CSV/JSON, automatisation des rapports)
- o PowerShell (administration et automatisation de Microsoft 365)
- Expérience avec Microsoft Power Automate pour l'automatisation des flux de travail.
- Expérience dans la configuration de SharePoint Online (bibliothèques, métadonnées, permissions, pages modernes).
- Compréhension des principes de gouvernance des données et de gestion des enregistrements.
- Expérience de travail avec les APIs, le JSON et la transformation des données.
- Volonté de se soumettre à une enquête pour une habilitation Top Secret.
Exigences d'éligibilité
Citoyenneté américaine
Points Bonus si vous avez
- Expérience dans la mise en œuvre des classificateurs entraînables de Microsoft Purview.
- Expérience dans le soutien aux initiatives fédérales de gestion des enregistrements.
- Familiarité avec ShareGate ou des outils de migration similaires.
- Expérience dans l'automatisation de l'analyse de données à grande échelle ou de la préparation à la migration.
- Certifications Microsoft dans Microsoft 365, Conformité ou Sécurité
Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi
Conformément à la loi locale, Accenture Federal Services fournit des fourchettes de rémunération raisonnables pour les postes pourvus, basées sur les coûts de la main-d'œuvre dans les États de Californie, Colorado, Connecticut, Hawaï, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginie, Washington et le District de Columbia. La rémunération de base pour ce poste dans ces régions est indiquée ci-dessous. La rémunération pour les postes chez Accenture Federal Services varie en fonction d'un large éventail de facteurs, y compris, mais sans s'y limiter, l'emplacement du bureau, le rôle, l'ensemble des compétences et le niveau d'expérience. Accenture Federal Services offre une grande variété d'avantages. Vous trouverez plus d'informations sur les avantages ici. accenture.com/us-en/careers/your-future-rewards-benefits Nous acceptons les candidatures en continu et il n'y a pas de date limite fixe pour postuler.
La fourchette de rémunération pour les États de Californie, Colorado, Connecticut, Hawaï, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, New Jersey, New York, Ohio, Vermont, Virginie, Washington et le District de Columbia est : 70 500 $ - 136 700 USD
Nous croyons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d'emploi seront prises sans égard à l'âge, la race, le credo, la couleur, la religion, le sexe, l'origine nationale, l'ascendance, le statut de handicap, le statut d'ancien combattant, l'orientation sexuelle, l'identité ou l'expression de genre, les informations génétiques, l'état civil, la citoyenneté ou toute autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous aide à mieux servir nos clients et nos communautés. Pour plus de détails, consultez une copie de la Déclaration de politique d'égalité des chances d'Accenture Federal Services. afscommunities.force.com/careers/s/equal-opportunity-annual-policy
Accenture Federal Services est un employeur garantissant l'égalité des chances en matière d'emploi. De plus, en tant qu'employeur pratiquant l'action positive pour les anciens combattants et les personnes handicapées, Accenture Federal Services s'engage à offrir des opportunités d'emploi aux vétérans, à nos hommes et femmes de service.
Demande d'aménagement
Accenture Federal Services s'engage à offrir des chances égales en matière d'emploi aux personnes handicapées ou ayant des convictions religieuses, y compris des aménagements raisonnables lorsque cela est nécessaire. Si vous êtes embauché par Accenture Federal Services et que vous avez besoin d'un aménagement pour accomplir les fonctions essentielles de votre poste, il vous sera demandé de participer à notre processus d'aménagement raisonnable. Les aménagements apportés pour faciliter le processus de recrutement ne garantissent pas les aménagements futurs ou continus une fois embauché.
Si vous êtes considéré pour des opportunités d'emploi chez Accenture Federal Services et que vous avez besoin d'un aménagement pour un handicap ou une conviction religieuse pendant le processus d'entretien ou pour le poste pour lequel vous postulez, veuillez parler à votre recruteur.
Autres déclarations d'emploi
Les candidats à l'emploi aux États-Unis doivent avoir une autorisation de travail qui ne nécessite pas, maintenant ou à l'avenir, le parrainage d'un visa pour l'autorisation d'emploi aux États-Unis.
Les candidats actuellement employés par un client d'Accenture Federal Services ou une entreprise Accenture affiliée peuvent ne pas être éligibles à la considération.
Les candidats à l'emploi ne seront pas obligés de divulguer des dossiers scellés ou expurgés de condamnations ou d'arrestations dans le cadre du processus d'embauche.
L'entreprise ne licenciera pas et ne discriminera pas de quelque manière que ce soit les employés ou les candidats parce qu'ils ont demandé, discuté ou divulgué leur propre salaire ou le salaire d'un autre employé ou candidat. De plus, les employés qui ont accès aux informations de rémunération d'autres employés ou candidats dans le cadre de leurs fonctions essentielles ne peuvent pas divulguer le salaire d'autres employés ou candidats à des personnes qui n'ont pas autrement accès aux informations de rémunération, sauf si la divulgation est (a) en réponse à une plainte ou une charge formelle, (b) dans le cadre d'une enquête, d'une procédure, d'une audience ou d'une action, y compris une enquête menée par l'employeur, ou (c) conforme au devoir légal de l'entreprise de fournir des informations.
La Californie exige des notifications supplémentaires pour les candidats et les employés. Si vous êtes résident de Californie, vivez ou prévoyez de travailler depuis le comté de Los Angeles à votre embauche pour ce poste, veuillez cliquer ici accenture.com/us-en/careers/life-at-accenture/e-verify-legal-notices pour des informations supplémentaires importantes.
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