Brasilien
Clara
XP Inc.
Junior-Produktanalyst für Recruiting und Auswahl | Affirmative Stelle für Menschen mit Behinderung
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brazil
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Über uns
XP Inc. ist eines der größten unabhängigen Finanzinstitute Brasiliens und Eigentümer von Marken wie XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney und anderen. Mit mehr als 4,6 Millionen aktiven Kunden und einem verwalteten Vermögen von über R$ 1,1 Billionen transformiert das Unternehmen seit 25 Jahren den Finanzmarkt, um das Leben der Menschen zu verbessern.
Mit einer ausgeprägten Unternehmenskultur, die von vier Werten geleitet wird – Große Träume, Unternehmergeist, Kundenfokus und Offenheit –, ist XP Inc. stets auf der Suche nach den besten Talenten, die den Ehrgeiz haben, das Unmögliche zu erreichen.
Über die Stelle
Wir suchen einen Junior Recruiter Product Analyst zur Verstärkung unseres Talent Acquisition Technology Teams, der direkt an der Weiterentwicklung der Produkte, Prozesse und Integrationen arbeitet, die den Rekrutierungsprozess des Unternehmens unterstützen. Diese Stelle ist exklusiv für Menschen mit Behinderungen ausgeschrieben und das Arbeitsmodell ist hybrid in São Paulo. Wenn Sie ein analytisches Profil haben, gerne geschäftliche Anforderungen in Produktanforderungen übersetzen, Technologie mit der Erfahrung von Recruitern und Kandidaten verbinden und Daten in Entscheidungen umwandeln möchten, dann ist diese Stelle genau das Richtige für Sie! 🚀
Hauptverantwortlichkeiten
Mission der Position
Sie sind verantwortlich für die Weiterentwicklung der Produkte, Prozesse und Integrationen, die den Talent Acquisition Prozess unterstützen, und fungieren als Bindeglied zwischen den Geschäftsbereichen, der Technologieabteilung, dem Recruiting-Betrieb und externen Anbietern.
Der Stelleninhaber ist verantwortlich für die Definition von Anforderungen, die Durchführung von Initiativen zur digitalen Transformation, die Implementierung von Lösungen auf Basis von Salesforce sowie die Sicherstellung, dass die Rekrutierungssysteme Skalierbarkeit, betriebliche Effizienz, Compliance und eine positive Nutzererfahrung gewährleisten.
Hauptverantwortlichkeiten
Produktmanagement
- Definition der Vision, Strategie und Roadmap für Talent Acquisition Produkte.
- Priorisierung des Backlogs unter Berücksichtigung von geschäftlichen Auswirkungen, Nutzererfahrung und technischer Machbarkeit.
- Übersetzung der Bedürfnisse von Recruitern, BPs und Führungskräften in klare Anforderungen für die Technologieteams.
- Teilnahme an Discovery-Prozessen und Lösungsdesign.
Salesforce Talent Solutions
- Mitwirkung an der Definition der funktionalen Architektur der Plattform.
- Sicherstellung der Einhaltung der Rekrutierungsprozesse gemäß den Möglichkeiten des Tools.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Automatisierung und betrieblichen Intelligenz innerhalb des Salesforce-Ökosystems.
Integrationen und Ökosystem
- Arbeit mit APIs, Events, Middleware und Datenaustausch zwischen Plattformen.
- Sicherstellung der Konsistenz des End-to-End-Prozesses für Kandidaten, Stellen und Angebote.
- Betreuung von Technologieanbietern und Implementierungspartnern.
Digitale Transformation im Recruiting
- Strukturierung und Verbesserung von technologisch unterstützten Talent Acquisition Prozessen.
- Reduzierung manueller Tätigkeiten durch Automatisierung.
Daten und Analytik
- Definition von Metriken und Indikatoren zur Überwachung des Recruitings.
- Unterstützung beim Aufbau von Dashboards und operativen Analysen.
- Identifizierung von Engpässen und Chancen durch Daten.
- Messung der Ergebnisse implementierter Initiativen.
KI und Automatisierung
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Anwendung von KI im Rekrutierungsprozess.
- Strukturierung von Anwendungsfällen in den Bereichen Screening, Scorecards, Kandidaten-Ranking, Produktivität und Recruiter-Erfahrung.
- Sicherstellung einer verantwortungsvollen Nutzung unter Einhaltung der Datengovernance-Richtlinien.
Pflichtanforderungen
- Erfahrung im Produktmanagement, in der Business-Analyse oder im Bereich HR-Technologie.
- Erfahrung in Projekten zur digitalen Transformation.
- Erfahrung mit Talent Acquisition Systemen oder HCM.
- Teilnahme an unternehmensweiten Systemimplementierungen.
- Erfahrung mit Integrationen über APIs.
- Kenntnisse im Bereich CRM für Talent Acquisition.
Verhaltensbezogene Kompetenzen
Strategisches Denken
Sie sind in der Lage, technologische Entscheidungen mit den Geschäftszielen und der Talentakquisitionsstrategie zu verknüpfen.
Analytische Fähigkeiten
- Sie können komplexe Probleme in strukturierte und messbare Lösungen übersetzen.
- Sie können technische Themen für nicht-technische Zielgruppen verständlich kommunizieren und umgekehrt.
- Sie verfügen über ein systemisches Verständnis, um Abläufe zu entwerfen, zu optimieren und zu skalieren.
Wünschenswerte Qualifikationen
- Erfahrung im Bereich Talent Acquisition.
- Erfahrung mit ATS-Systemen (Salesforce Recruiting, SuccessFactors Recruiting, Greenhouse, Workday Recruiting oder ähnliche).
- Kenntnisse in KI-Anwendungen für das Personalwesen.
- Erfahrung mit Prozessautomatisierung.
- Erfahrung mit Initiativen zur Beschaffung und Auswahl von SaaS-Anbietern.
Vorteile
Gesundheit und Wohlbefinden
- Krankenversicherung
- Zahnzusatzversicherung
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Lebensversicherung
- iFood Benefícios (flexibler Essenszuschuss)
- Fahrtkostenzuschuss
- New Value (Vorteilsclub)
- Elternzeit: 6 Monate Mutterschutz und 20 Tage Vaterschaftsurlaub.
- Kinderbetreuungszuschuss
Finanzielle Absicherung
- Exklusive Investmentfonds
- Anlageberatung
- XP Visa Infinite Kreditkarte ohne Jahresgebühr
- Kreditangebote (Gehaltsumwandlung, Home Equity, Immobilienkredite etc.)
Flexibles Präsenzarbeitsmodell
Unser Arbeitsmodell variiert je nach Funktion und kann für Geschäftsbereiche vollständig vor Ort und für andere Teams flexibler gestaltet sein.
Wir folgen einem Modell mit häufigerer Präsenz vor Ort, das jedoch stets von Flexibilität und Autonomie geprägt ist, im Einklang mit unserer unternehmerischen Kultur.
Hier bei XP Inc. schätzen wir den persönlichen Austausch und glauben daran, dass das Büro ein Werkzeug ist, um unsere Arbeitsbeziehungen zu stärken.
*Mit der Fortsetzung Ihrer Bewerbung erklären Sie, dass Sie die Datenschutzrichtlinie der XP Inc.-Gruppe sowie deren Anbieter und Partner, die den Auswahlprozess unterstützen, gelesen, verstanden und akzeptiert haben. Die XP Inc.-Gruppe kann Lösungen der künstlichen Intelligenz einsetzen, um das Rekrutierungsteam während des Prozesses zu unterstützen, was die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten zu diesem Zweck gemäß den Grundsätzen des Datenschutzgesetzes und der Datenschutzrichtlinie der XP Inc.-Gruppe beinhalten kann.
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