Brasilien
Clara
Clara
QA Automation Lead (Líder de Automatización de QA) - Remote First
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brazil · Bogotá, Bogota D.C., Colombia · Ciudad de México, Mexico
JavaScriptTypeScriptJavaReactSQL
Automatische Übersetzung. Prüfe das Original.
Über die Stelle
Clara ist die führende Plattform für Ausgabenmanagement in Lateinamerika. Mehr als 40,000 Unternehmen nutzen unsere Firmenkarten, Rechnungszahlungen, Finanzierungen und B2B-Zahlungen. Im Jahr 2025 wurde Clara vom Financial Times zum am schnellsten wachsenden Unternehmen in Lateinamerika ernannt. Wir sind ca. 400 Mitarbeiter und werden unter anderem von Kaszek, monashees, Coatue, DST Global, ICONIQ, General Catalyst und Goldman Sachs unterstützt.
Wir suchen einen QA Automation Lead, der die Strategie, Frameworks und Qualitätsstandards für die Testautomatisierung bei Clara verantwortet. Dies ist eine technische Führungsrolle für jemanden, der den Automatisierungsstandard für Web, API und mobile Oberflächen festlegt – keine klassische Personalmanagement-Position. Sie arbeiten mit Engineering Directors, Pod Leads und dem Produkt zusammen, um Automatisierung zum Standardweg für Release-Sicherheit zu machen, und betreuen gleichzeitig QA- und Engineering-Teammitglieder, die die Frameworks entwickeln und einführen.
Die Rolle
Sie sind die technische Autorität für QA-Automatisierung bei Clara. Sie verantworten die Strategie, Architektur und Zuverlässigkeit der Automatisierungsplattform (Playwright-basierte Web/API-Frameworks, CI-Integration, Reporting und Enablement), damit Pods mit Zuversicht ausliefern können, ohne dass QA zum Engpass wird.
Wie wir arbeiten
- Klarheit — Offene und direkte Kommunikation: Wir sagen, was wir meinen, und geben Kontext, wo er wichtig ist.
- Einfachheit — Wenn es einfacher sein kann, sollte es das auch.
- Ownership — Wir verantworten alles, was wir tun, von Anfang bis Ende. Wenn etwas getan werden muss, warten wir nicht.
- Stolz — Wir legen uns selbst einen hohen Standard auf, und das zeigt sich in dem, was wir liefern.
- ABC (Always Be Changing) — Wir passen uns schnell an, begrüßen Veränderungen und lernen ständig dazu.
- Inklusivität — Vielfältige Ideen, Geschichten und Perspektiven bauen ein besseres Clara.
Was Sie verantworten
- Automatisierungsstrategie — Definieren und Weiterentwickeln der Automatisierungs-Roadmap (Testpyramide, risikobasierte Priorisierung, Shift-Left-Praktiken) im Einklang mit der Produktlieferung über Oberflächen wie Zahlungen, Onboarding, Karten und Konten.
- Framework-Verantwortung — Übernahme von Architektur-Entscheidungen für gemeinsame Automatisierungs-Frameworks (z. B. Playwright für Web/API; Appium/Wdio, wo mobile Automatisierung relevant ist). Festlegen von Codierungsstandards, Review-Mustern und Wartbarkeitsregeln für Testcode.
- Qualitätsstandards — Festlegen organisationsweiter Definitionen für Release-blockierende Abdeckung, Flaky-Thresholds und was manuell automatisiert oder erkundet werden muss. Vertrauen in automatisierte Ergebnisse schützen.
- Stakeholder-Partnerschaft — Abstimmung mit Engineering Directors, Pod Leads, Produkt und Plattform/Infra bezüglich Kapazitäts-Trade-offs, Umgebungs-/Testdatenabhängigkeiten und Einführungsplänen, damit Pods die Ausführung verantworten, während QA die Fähigkeit verantwortet.
- Mentoring & Enablement — Coaching von QA-Ingenieuren und Entwicklern in Bezug auf Automatisierungs-Craft, Code-Reviews und die Einführung gemeinsamer Tools. Durchführung von technischen Einstellungs-Signalen für Automatisierungs-bezogene Rollen.
- CI/CD & Observability — Steuerung der Integration von Automatisierung in GitHub Actions (Smoke-Tests bei PR, Regression bei Deploy), Reporting (z. B. Allure/Qase oder interner Test-Manager) und umsetzbare Fehler-Triage.
Was Sie nicht verantworten
- Formale Personalverwaltung (1:1s, Leistungsbeurteilungen, Vergütung), es sei denn, dies wird ausdrücklich mit Ihrem Manager vereinbart – dies bleibt bei den Engineering/QA Directors.
- Verantwortung für die Feature-Lieferung pro Pod; Sie ermöglichen Pods, Sie absorbieren nicht jede manuelle Validierungsanfrage.
Mindestanforderungen
Technische Fähigkeiten
- 6+ Jahre Erfahrung in der Software-Qualitätssicherung mit tiefgreifender Automatisierungserfahrung (keine reine manuelle QA).
- Praktische Verantwortung für Testautomatisierungs-Frameworks für Web und API (Playwright stark bevorzugt; Cypress, Selenium oder Webdriver.io ebenfalls relevant).
- Erfahrung im Design modularer, datengesteuerter Suiten (Page Object / Screen Patterns, Tagging für @smoke / @regression, selektive CI-Ausführung).
- Solide Programmierkenntnisse in TypeScript und/oder JavaScript; Komfort beim Lesen und Überprüfen von produktionsnahem Code (Java/Spring oder React sind ein Plus).
- Expertise in API-Tests (Vertrags-/Integrationsebene) und Vertrautheit mit SQL / Testdaten-Design.
- CI/CD-Integrationserfahrung (GitHub Actions oder Äquivalent); Verständnis von Flaky-Test-Management und Parallelisierung.
- Vertrautheit mit agiler/Scrum oder Kanban-Lieferung und risikobasierter Testpriorisierung.
- Erfahrung mit mobiler Automatisierung (Appium, BrowserStack) ist wertvoll, angesichts der Multi-Surface-Produkte von Clara.
Soft Skills
- Nachgewiesene technische Führung: Framework-Entscheidungen, Mentoring und Anhebung der Qualitätsstandards über mehrere Teams hinweg.
- Starke Stakeholder-Kommunikation — Fähigkeit, Automatisierungs-Trade-offs für Produkt- und Engineering-Führungskräfte zu übersetzen.
- Strategische Denkweise: Sie planen Roadmaps und Einführungen, nicht nur Skripte auf Ticket-Ebene.
- Fähigkeit, konstruktiv Einwände gegen Umfang zu erheben, der die Zuverlässigkeit oder die Bus-Faktor-Gesundheit untergräbt.
- Ausgezeichnete Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich); Spanisch ist ein Plus für die LATAM-Zusammenarbeit.
Nice-to-Have
- Erfahrung mit KI-gestützten QA-Tools (Agenten, die Tests aus Tickets generieren/ausführen, MCP/Playwright CLI-Workflows).
- Orchestrierungstools (z. B. n8n) und Ticket-Integrationen (Linear).
- Interne Testmanagement-/Reporting-Plattformen oder Ersatz externer Tools (Qase) durch eigene Systeme.
- Erfahrung mit Finanz-/Fintech-Produkten (Zahlungen, Karten, Onboarding).
- ISTQB oder Äquivalent; früherer Titel QA Tech Lead oder SDET Lead.
Haftungsausschluss: „Clara verpflichtet sich zur hybriden Arbeit, die die Flexibilität der Fernarbeit mit den Vorteilen der Zusammenarbeit, Vernetzung und beruflichen Entwicklung kombiniert, die sich aus der gemeinsamen Arbeit im Büro ergeben. Das Team hat keine festen Bürotage, aber wir ermutigen unsere Claridianer, je nach Geschäfts- oder Teamanforderungen ins Büro zu kommen.“
Hybrid bei Clara
Claridianer teilen ihre Zeit zwischen Büro, Kunden und Zuhause auf. Wir legen für die meisten Rollen keine Mindestanzahl an Bürotagen fest, erwarten aber, dass Sie sich dort natürlich aufhalten, und das an den meisten Tagen während Ihrer Einarbeitung oder wenn Ihr Vorgesetzter es verlangt.
Wenn Sie die Muss-Kriterien erfüllen, bewerben Sie sich – die Nice-to-Haves sind ein Bonus, keine Voraussetzung.
Warum Clara
- Ein Team mit hoher Talentdichte, das sich dafür einsetzt, in Lateinamerika etwas zu bewirken – wenig Ego, hohe Eigenverantwortung.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen (ESOP) von Anfang an.
- Ein jährliches Lernbudget und beschleunigte Entwicklungspfade.
- Englisch ist unsere Arbeitssprache, Spanisch und Portugiesisch sind täglich präsent.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
Für mehr Stellen berücksichtigt werden, ohne den ganzen Prozess zu wiederholen? Erstellen Sie Ihr Profil, damit Unternehmen auf Nort Sie finden.
Profil erstellen