Brasilien
Clara
Clara
Staff DevOps Engineer (Ingeniero DevOps Staff) - Hybrid
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brazil · Bogotá, Bogota D.C., Colombia · Ciudad de México, Mexico
JavaScriptTypeScriptPythonJavaPostgreSQLAWSKubernetesRuby
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Über die Stelle
Clara ist die führende Plattform für Ausgabenmanagement in Lateinamerika. Mehr als 40.000 Unternehmen nutzen unsere Firmenkarten, Rechnungszahlungen, Finanzierungen und B2B-Zahlungen. Im Jahr 2025 bezeichnete die Financial Times Clara als das am schnellsten wachsende Unternehmen in Lateinamerika. Wir sind ca. 400 Mitarbeiter, unterstützt von Kaszek, monashees, Coatue, DST Global, ICONIQ, General Catalyst und Goldman Sachs, unter anderem.
Wir suchen einen Staff DevOps Engineer, der:
Wie wir arbeiten
- Klarheit – Offene und direkte Kommunikation: Wir sagen, was wir meinen, und geben Kontext, wo er wichtig ist.
- Einfachheit – Wenn es einfacher sein kann, sollte es das auch.
- Eigenverantwortung – Wir übernehmen die Verantwortung für alles, was wir tun, von Anfang bis Ende. Wenn etwas getan werden muss, warten wir nicht.
- Stolz – Wir legen Wert auf hohe Standards, und das zeigt sich in dem, was wir liefern.
- ABC (Always Be Changing) – Wir passen uns schnell an, begrüßen Veränderungen und lernen ständig dazu.
- Inklusivität – Vielfältige Ideen, Geschichten und Perspektiven bauen ein besseres Clara.
Hybrid bei Clara
Claridianer teilen ihre Zeit zwischen Büro, Kunden und Zuhause auf. Wir legen keine Mindestanzahl von Bürotagen für die meisten Rollen fest, aber wir erwarten, dass Sie natürlich Zeit dort verbringen, und die meisten Tage während Ihrer Einarbeitung oder wenn Ihr Vorgesetzter es verlangt.
Verantwortlichkeiten
- Plattform-Führung: Leitung des Designs, der Einführung und der kontinuierlichen Verbesserung der Internal Developer Platform (IDP), Förderung der CI/CD-Pipeline-Standardisierung zur Erhöhung der Deployment-Frequenz und Reduzierung der Zykluszeit.
- FinOps-Strategie: Entwurf und Implementierung einer Engineering-FinOps-Strategie über AWS und andere Tools hinweg, Identifizierung von Kosteneinsparungsmöglichkeiten ohne Kompromisse bei der Zuverlässigkeit.
- Container-Orchestrierung: Betrieb und Weiterentwicklung unserer Kubernetes-Plattform auf Amazon EKS, Unterstützung von Multi-Country-Produktions-Workloads (MX/CO/BR).
- Ereignisgesteuerte Infrastruktur: Unterstützung und Fehlerbehebung unserer Kafka/MSK-basierten ereignisgesteuerten Architektur, die extensiv über unsere Microservices für asynchrone Verarbeitung, Benachrichtigungen und Cross-Service-Kommunikation genutzt wird.
- Angewandte KI/Automatisierung: Erstellung und Integration von MCP-basierten (Model Context Protocol) oder anderen angewandten KI-Lösungen zur Automatisierung der Protokollanalyse und Beschleunigung der Ursachenanalyse (RCA) während Vorfällen.
- Technische Beratung: Beratung von Entwicklungsteams bei skalierbarem, sicherem Infrastrukturdesign; Identifizierung und Minderung technischer Schulden in Altsystemen; Unterstützung von abteilungsübergreifenden Architekturüberprüfungen.
- Sicherheit & Zugriff: Implementierung und Wartung von Least-Privilege-Zugriffsmodellen (IAM) für menschliche und nicht-menschliche Identitäten, einschließlich Peer-Reviews von Richtlinien.
- SSDLC: Stärkung des Secure Software Development Lifecycle durch Container-Standardisierung, sichere Basis-Images und Pipeline-Härtung.
- Compliance & Audits: Leitung technischer Compliance-Initiativen für Audits, Zertifizierungen (z. B. ISO 27001), lokale Fintech-Vorschriften und Enterprise-Integrations-RFPs.
- Resilienz: Entwurf und Implementierung von Multi-Account-, Multi-Region-Backup- und Wiederherstellungssystemen.
- Infrastructure as Code: Definition und Implementierung von IaC für die Bereitstellung und Verwaltung von Umgebungen.
- Betrieb: Teilnahme an Bereitschaftsdiensten, kontinuierliche Verbesserung von MTTD/MTTR durch effektives Monitoring und Alerting.
- Mentoring: Bereitstellung technischer Unterstützung und Mentoring für Entwicklungsteams, die interne Tools (CLIs, Container-Plattformen usw.) einführen.
Qualifikationen
- Ausbildung: Bachelor-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
Erfahrung
- 5+ Jahre Erfahrung in DevOps, Platform Engineering oder SRE-Rollen, idealerweise im Fintech-Bereich oder in regulierten Umgebungen.
- Umfangreiche Erfahrung mit Multi-Account-, Multi-Region-AWS (EC2, S3, RDS, Lambda, IAM oder gleichwertige Dienste).
- Praktische Erfahrung mit Kubernetes auf Amazon EKS (Cluster-Betrieb, Skalierung, Netzwerk, Fehlerbehebung bei Workloads) in Produktionsumgebungen.
- Erfahrung mit Apache Kafka / Amazon MSK in Produktionsumgebungen: Topic-Design, Management von Consumer-Gruppen, Leistungsoptimierung und Fehlerbehebung.
- Erfahrung in der Leitung oder Mitwirkung beim Aufbau von Internal Developer Platforms (IDP) und der CI/CD-Standardisierung (GitHub Actions, selbst gehostete Runner oder ähnliches).
- Erfahrung mit Observability und Incident Management (Datadog oder ähnliches) und DORA-Metriken (Cycle Time, CFR, MTTR).
- Praktische Kenntnisse in Cloud-Sicherheit: Least Privilege, SSDLC und Compliance-Frameworks (ISO 27001, PCI-DSS oder regionale Fintech-Vorschriften).
- Erfahrung mit Infrastructure as Code.
- Technische Fähigkeiten: Ruby, Python, JavaScript/TypeScript, Java; PostgreSQL, MySQL, Redis; Erfahrung mit unserem Kern-Stack aus Java/Spring Boot Microservices auf Kubernetes (EKS) mit Kafka/MSK für ereignisgesteuerte Kommunikation; Vertrautheit mit der Anwendung von KI/LLMs auf operative Aufgaben (automatisierte Protokollanalyse, MCPs, Agents) ist ein Plus.
Zusätzliche Fähigkeiten & Pluspunkte
- Starke analytische und Problemlösungsfähigkeiten mit strategischem Denken.
- Schnelle Auffassungsgabe, Anpassungsfähigkeit an Veränderungen und Bereitschaft, bei Bedarf die Richtung zu ändern.
- Angeborene Neugier und die Fähigkeit, in einem mehrdeutigen und sich schnell verändernden Umfeld erfolgreich zu sein.
- Organisationsfähigkeiten zur Erstellung klarer Dokumentationen und zur Präsentation vor Stakeholdern.
- Spanisch als Muttersprache; Englisch auf fortgeschrittenem Niveau.
Warum Clara
- Ein Team mit hoher Talentdichte, das sich zum Ziel gesetzt hat, in Lateinamerika etwas zu bewegen – wenig Ego, hohe Eigenverantwortung.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen (ESOP) von Anfang an.
- Ein jährliches Lernbudget und beschleunigte Entwicklungspfade.
- Englisch ist unsere Arbeitssprache, Spanisch und Portugiesisch sind täglich präsent.
Wenn Sie die Muss-Kriterien erfüllen, bewerben Sie sich – die Nice-to-haves sind ein Bonus, keine Voraussetzung.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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