Brasilien
Clara
Clara
Staff Engineer (Ingeniero Staff) - Remote First
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brazil · Bogotá, Bogota D.C., Colombia · Ciudad de México, Mexico
TypeScriptJavaReactPostgreSQLAWSDockerKubernetes
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Die Rolle
Clara ist die führende Plattform für Ausgabenmanagement in Lateinamerika. Mehr als 40,000 Unternehmen nutzen unsere Firmenkarten, Rechnungszahlungen, Finanzierungen und B2B-Zahlungen. Im Jahr 2025 ernannte die Financial Times Clara zum am schnellsten wachsenden Unternehmen Lateinamerikas. Wir sind ca. 400 Mitarbeiter, unterstützt von Kaszek, monashees, Coatue, DST Global, ICONIQ, General Catalyst und Goldman Sachs, unter anderem.
Wir suchen einen Staff Engineer, um bei Clara technische Führungsarbeit als Senior Individual Contributor zu leisten. Dies ist eine organisationsweite IC-Rolle: Sie gestalten die Architektur, heben die Engineering-Standards in den Pods an und vervielfachen die Wirkung durch Design, Code und Mentoring – keine Personalmanagement-Position.
Sie sind ein Macher und eine technische Autorität über einen einzelnen Pod hinaus. Sie schreiben immer noch regelmäßig Produktionscode, aber Ihr Aufgabenbereich ist teamübergreifend: Systeme, die Dienste umfassen, gemeinsame Plattformen und schwierige technische Entscheidungen, die mehrere Produktbereiche erschließen.
Dies ist in erster Linie eine Macher-Rolle. Von Ihnen wird erwartet, dass Sie Code ausliefern, mit gutem Beispiel bei Reviews und Design-Dokumenten vorangehen und klarere Systeme hinterlassen – nicht nur Meetings moderieren.
Wie wir arbeiten
- Klarheit — Offene und direkte Kommunikation: Wir sagen, was wir meinen, und geben Kontext, wo er wichtig ist.
- Einfachheit — Wenn es einfacher sein kann, sollte es das auch.
- Eigenverantwortung — Wir übernehmen die Verantwortung für alles, was wir tun, von Anfang bis Ende. Wenn etwas getan werden muss, warten wir nicht.
- Stolz — Wir legen einen hohen Standard an uns selbst an, und das zeigt sich in dem, was wir liefern.
- ABC (Always Be Changing) — Wir passen uns schnell an, nehmen Veränderungen an und lernen ständig dazu.
- Inklusivität — Vielfältige Ideen, Geschichten und Perspektiven bauen ein besseres Clara.
Hybrid bei Clara
Claridianer teilen ihre Zeit zwischen Büro, Kunden und Zuhause auf. Wir legen keine Mindestanzahl von Bürotagen für die meisten Rollen fest, aber wir erwarten, dass Sie natürlich Zeit dort verbringen, und die meisten Tage während Ihrer Einarbeitung oder wenn Ihr Vorgesetzter es verlangt.
Was Sie verantworten
- Teamübergreifende Architektur — Treiben Sie das Systemdesign für Initiativen voran, die Pods überspannen (APIs, Datenmodelle, Event-Flows, Zuverlässigkeitsmuster). Setzen Sie einen hohen Standard für Kohärenz, Bedienbarkeit und langfristige Kosten.
- Exzellenz im Engineering — Legen Sie Standards für Codequalität, Tests (TDD/BDD), Beobachtbarkeit und sicheres Design fest und modellieren Sie diese. Beeinflussen Sie durch RFCs, Architektur-Reviews und Pairings – nicht durch Berichtslinien.
- Technische Strategie — Arbeiten Sie mit Engineering Directors, Pod Leads und Produktmanagern an Sequenzierung, technischer Schuld und Plattforminvestitionen zusammen. Treffen Sie explizite und dokumentierte Kompromisse.
- Mentoring & Weiterentwicklung — Entwickeln Sie Senior- und Mid-Level-Ingenieure durch Design-Reviews, intensives Pair-Programming und Einstellungsgespräche weiter. Sie liefern starke Impulse für die technische Eignung; Manager sind für Karriere- und Leistungsergebnisse verantwortlich.
- Incident- und Zuverlässigkeitsführung — Leiten oder co-leiten Sie die Reaktion und Behebung von schwerwiegenden Incidents in Systemen, die Sie beeinflussen; treiben Sie dauerhafte Lösungen voran, keine Notpflaster.
- Hands-on-Lieferung — Erstellen Sie aussagekräftige Pull Requests. Staff bei Clara ist kein reiner Architekturtitel.
Was Sie nicht verantworten
- 1:1s, Leistungsbeurteilungen, Vergütung oder PIPs — diese gehören zu den Engineering Managern / Directors.
- Tägliche Sprint-Moderation für einen einzelnen Pod (es sei denn, temporär eingebunden); Pod Engineering Leads verantworten den Ausführungsrhythmus des Pods.
Technische Fähigkeiten
- 8+ Jahre professionelle Softwareentwicklung, einschließlich erheblicher Zeit als Senior / Lead IC an komplexen Systemen.
- Tiefgreifende Expertise in mindestens einem der folgenden Bereiche:
- Backend: Java (Spring / Spring Boot), Microservices, skalierbares Systemdesign, PostgreSQL/MySQL und NoSQL Datenmodellierung, ereignisgesteuerte Architekturen (Kafka oder ähnlich), REST APIs, AWS, Container (Docker/Kubernetes).
- Frontend: Produktionserfahrung mit React + TypeScript im großen Maßstab, Komponentenarchitektur, Performance, Tests (Jest, RTL, Cypress/Playwright), Build/CI-Tools.
- Fähigkeit, full-stack zu arbeiten und zu denken, auch wenn Ihre Tiefe auf einer Seite liegt: den gesamten Pfad vom Datenmodell über die API bis zur Benutzeroberfläche zu verstehen.
- Nachgewiesene Erfahrung im Design für hohe Verfügbarkeit, Sicherheit und Bedienbarkeit in der Produktion.
- Starke Testkultur (Unit, Integration, Contract) und Vertrautheit mit CI/CD (GitHub Actions).
- Nachweisbare technische Entwürfe in schriftlicher Form, die von Nicht-Autoren hinterfragt und umgesetzt werden können.
Soft Skills
- Nachgewiesene Einflussnahme ohne formelle Autorität – team- und stakeholderübergreifend.
- Klare Kommunikation von Kompromissen an Produkt, Design und Führungsebene.
- Produkt-Mindset: Sie beschäftigen sich mit Roadmaps und Machbarkeit, nicht nur mit Tickets.
- Intellektuelle Ehrlichkeit: Ändern Sie die Richtung, wenn die Beweise es erfordern.
- Mentoring-Instinkte; Sie hinterlassen Teams stärker, als Sie sie vorgefunden haben.
- Gute Englischkenntnisse; Spanisch ist ein Plus für die LATAM-Zusammenarbeit.
Wünschenswert
- Erfahrung in Finanzanwendungen, Zahlungsverkehr oder regulierten LATAM-Märkten.
- Vorheriger Staff / Principal / Staff-gleichwertiger Titel oder organisationsweite Tech Lead-Aufgaben.
- Investitionen in Plattformen oder Entwicklererfahrung (gemeinsame Bibliotheken, interne Tools, KI-gestützte Engineering-Workflows).
- Tiefgreifende Kenntnisse von AWS (EKS, RDS, MSK usw.) oder Arbeit an Sicherheitspositionen (Authentifizierung, Lieferkette).
Warum Clara
- Ein Team mit hoher Talentdichte, das sich dafür einsetzt, in Lateinamerika etwas zu bewirken – wenig Ego, hohe Eigenverantwortung.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Aktienoptionen (ESOP) von Anfang an.
- Ein jährliches Lernbudget und beschleunigte Entwicklungspfade.
- Englisch ist unsere Arbeitssprache, Spanisch und Portugiesisch werden täglich gesprochen.
Wenn Sie die Muss-Kriterien erfüllen, bewerben Sie sich – die Nice-to-haves sind ein Bonus, keine Anforderung.
Mehr Möglichkeiten mit einem Profil
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