Vereinigte Staaten
JPMorgan Chase & Co.
Wingstop
Dallas, Texas, Vereinigte Staaten
Wir sind nicht im Flügelgeschäft tätig. Wir sind im Flavor-Geschäft tätig. Es ist unsere Mission, die Welt mit Geschmack zu versorgen, seit wir unser erstes Restaurant im Jahr 1994 eröffnet haben, und wir stehen erst am Anfang. Im Jahr 1997 wurde der erste von einem Markenpartner betriebene Wingstop-Standort eröffnet, und bis 2002 hatten wir weltweit eine Milliarde Wings serviert. Es ist der Geschmack, der uns definiert und Wingstop zu einer der am schnellsten wachsenden Marken in der Gastronomiebranche gemacht hat.
Unser Erfolg ist vor allem unseren Mitarbeitern und unseren Grundwerten zu verdanken – oder dem, was wir „The Wingstop Way“ nennen: unternehmerisch, serviceorientiert, unterhaltsam und authentisch zu sein. Wir glauben, dass ein starkes Fundament, das auf diesen gemeinsamen Werten basiert, eine begehrenswerte Unternehmenskultur und ein talentiertes Team schafft und sicherstellt, dass unsere Marke für beschleunigtes Wachstum bereit ist. Wir gewinnen alle gemeinsam.
Wingstop sucht einen Senior Director of AI Products, der federführend gestaltet, wie KI die Arbeitsweise unseres Unternehmens grundlegend verändert. Dies ist keine Rolle für reine Strategiekonzepte. Sie bilden ab, wie die Arbeit in den Bereichen Operations, Supply Chain, Marketing, Technologie, Finanzen und Restaurant-Support erledigt wird, identifizieren, wo KI echten Mehrwert schafft, und treiben dann die Neugestaltung und Implementierung von Anfang bis Ende voran. Sie fungieren als Übersetzer zwischen Geschäfts- und Technik-Teams, sind geschäftlich versiert genug, um zu wissen, welche Prozesse wichtig sind, und kennen sich mit Prozesslandkarten, Tools und den Entscheidungsebenen aus, in denen sich die Arbeit tatsächlich verändert. Diese Rolle ist am Global Support Center in Dallas, TX, angesiedelt.
Keine Aufgabe ist zu klein. Sie erkennen, dass die eigentliche Arbeit in den Restaurants stattfindet und alles, was wir tun, deren Erfolg unterstützen sollte. Sie bleiben bescheiden, packen mit an und suchen immer nach Wegen zu helfen. Sie lernen von anderen und tragen bei, wo immer Sie können.
Sie legen großen Wert darauf, hervorragende Arbeit zu leisten und Ergebnisse zu erzielen. Sie sind neugierig, stellen Fragen und suchen nach Möglichkeiten zur Verbesserung. Sie zeigen nicht nur auf Probleme – Sie bringen Lösungen, Ideen und Perspektiven ein, die das Team voranbringen.
Sie übernehmen die volle Verantwortung für Ihre Arbeit und bringen Dinge zum Abschluss. Sie haben keine Angst vor dem Scheitern, weil Sie wissen, dass Scheitern ein Teil des Lernens und Wachsens ist. Sie ergreifen Maßnahmen, handeln schnell und treiben die Dinge voran.
Sie führen mit Empathie, Respekt und emotionaler Intelligenz. Sie arbeiten effektiv zusammen und fördern eine Kultur des Vertrauens und des konstruktiven Feedbacks. Sie verstehen die Bedeutung von Teamarbeit und stellen sicher, dass Ihre Handlungen andere aufbauen, anstatt sie zu schwächen.
Sie spornen sich selbst und andere an, besser zu werden. Sie begrüßen gesunden Konflikt, da Sie wissen, dass großartige Ideen und starke Teams aus ehrlichen, konstruktiven Gesprächen entstehen. Sie glauben daran, dass Führungskräfte andere Führungskräfte hervorbringen, und setzen sich dafür ein, eine Kultur des Wachstums, der Herausforderung und der kontinuierlichen Verbesserung zu fördern.
Wingstop bietet Chancengleichheit für alle, die für uns arbeiten, und alle, die sich bewerben, um unserem Team beizutreten, ohne Rücksicht auf Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Rasse, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Abstammung, Schwangerschaft, körperliche oder geistige Behinderung, medizinischen Zustand, genetische Informationen, Familienstand, sexuelle Orientierung, jeglichen Dienst in der Vergangenheit, Gegenwart oder Zukunft in den Uniformierten Diensten der Vereinigten Staaten (Militär- oder Veteranenstatus) oder jede andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Eigenschaft.
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