Python Software Engineer III

Wir bieten Ihnen eine spannende und lohnende Gelegenheit, Ihre Karriere im Software Engineering auf die nächste Stufe zu heben.

Als Software Engineer III bei JPMorganChase im Team Corporate Sector - Market Risk fungieren Sie als erfahrenes Mitglied eines agilen Teams, um vertrauenswürdige, marktführende Technologieprodukte auf sichere, stabile und skalierbare Weise zu konzipieren und bereitzustellen. Sie sind für die Umsetzung kritischer Technologielösungen über mehrere technische Bereiche hinweg innerhalb verschiedener Geschäftsfunktionen verantwortlich, um die Geschäftsziele des Unternehmens zu unterstützen.

Unser Corporate Technology-Team verlässt sich auf kluge, engagierte Mitarbeiter wie Sie, um Anwendungen zu entwickeln und technischen Support für alle unsere Unternehmensfunktionen in unserem Netzwerk bereitzustellen. Ihre Arbeit wird das Leben im gesamten Finanzspektrum und in all unseren Geschäftsbereichen berühren: Global Finance, Corporate Treasury, Risk Management, Human Resources, Compliance, Legal und innerhalb des Corporate Administrative Office. Sie werden Teil eines Teams sein, das speziell dafür aufgebaut wurde, unsere sich entwickelnden technologischen Anforderungen sowie unsere Agenda für Technologiekontrollen zu erfüllen und zu übertreffen.

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das basierend auf der Rolle, der Erfahrung, den Fähigkeiten und dem Standort festgelegt wird. Mitarbeiter in anspruchsberechtigten Positionen können eine provisionsbasierte Vergütung und/oder eine diskretionäre Anreizvergütung erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbaren Aktienanteilen ausgezahlt wird und als Anerkennung für individuelle Leistungen und Beiträge dient. Wir bieten zudem eine Reihe von Leistungen und Programmen an, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen, basierend auf der jeweiligen Anspruchsberechtigung. Diese Leistungen umfassen eine umfassende Gesundheitsversorgung, Gesundheits- und Wellnesszentren vor Ort, einen Altersvorsorgeplan, Backup-Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung bei psychischer Gesundheit, Finanzcoaching und mehr. Weitere Details zur Gesamtvergütung und den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses bereitgestellt.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verknüpft sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder einer anderen nach geltendem Recht geschützten Grundlage. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Zusammenhang mit psychischer Gesundheit oder körperlicher Behinderung. Besuchen Sie unsere FAQs careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs für weitere Informationen zur Beantragung einer solchen Vorkehrung.