Senior Systems Architect

Der Senior Systems Architect ist eine leitende technische Führungskraft, verantwortlich für die Architektur, das Engineering, die Standardisierung und die Weiterentwicklung von unternehmensweiten Compute- und Infrastrukturplattformen.

Diese Rolle erfordert breite praktische Expertise in den Bereichen Enterprise Virtualization, Windows und Linux, Serverinfrastruktur, Automatisierung, Container und Compute-Integration mit Speicher und Netzwerken. Der erfolgreiche Kandidat wird gleichermaßen vertraut sein mit der Entwicklung von Strategien für die Architektur, der Bewertung neuer Technologien, der Erstellung von Automatisierung und der Fehlerbehebung komplexer Produktionsprobleme.

Ein Hauptziel der Rolle ist die Umwandlung von Infrastrukturbetrieben von manueller Administration in standardisierte, automatisierte, richtlinienbasierte Plattformdienste. Der Architekt wird technische Standards festlegen, Modernisierungsbemühungen leiten, die betriebliche Komplexität reduzieren und Zuverlässigkeit, Skalierbarkeit, Sicherheit und Kosteneffizienz verbessern.

Die Rolle arbeitet eng mit Data Center Operations, Storage Architecture, Network Engineering, Security, Cloud Engineering, Anwendungsteams, Fertigung und Technologieanbietern zusammen.

Infrastrukturarchitektur & Engineering

Automatisierung, KI & Plattform-Engineering

Infrastrukturintegration

Technische Führung

Erfahrung in mehreren der folgenden Bereiche ist von Vorteil; Kandidaten müssen nicht in allen Bereichen über Fachkenntnisse verfügen:

Zusätzliche Informationen

Western Digital verpflichtet sich, allen Bewerbern und Mitarbeitern Chancengleichheit zu bieten und wird keinen Bewerber oder Mitarbeiter aufgrund seiner Rasse, Hautfarbe, Abstammung, Religion (einschließlich religiöser Kleidung und Pflegestandards), Geschlecht (einschließlich Schwangerschaft, Geburt oder damit verbundener medizinischer Zustände, Stillen oder damit verbundener medizinischer Zustände), Geschlechtsidentität (einschließlich der Geschlechtsidentität, des Geschlechtsausdrucks und des geschlechtsbezogenen Erscheinungsbilds und Verhaltens einer Person, unabhängig davon, ob dies stereotypisch mit dem bei der Geburt zugewiesenen Geschlecht der Person verbunden ist), Alter, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung, medizinischem Zustand, Familienstand (einschließlich Lebenspartnerschaftsstatus), körperlicher Behinderung, geistiger Behinderung, medizinischem Zustand, genetischen Informationen, geschütztem medizinischem und familiärem Pflegeurlaub, Status als Mitglied der Civil Air Patrol, Militär- und Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen zu diskriminieren. Wir verbieten auch Belästigung einer Person aufgrund der oben genannten Merkmale. Unsere Richtlinie zur Nichtdiskriminierung gilt für alle Aspekte der Beschäftigung. Wir halten die Gesetze und Vorschriften ein, die in der Broschüre „Know Your Rights: Workplace Discrimination is Illegal“ dargelegt sind. Unsere Richtlinie zur Gehaltstransparenz finden Sie hier.

Western Digital lebt von der Kraft und dem Potenzial der Vielfalt. Als globales Unternehmen glauben wir, dass der effektivste Weg, die Vielfalt unserer Kunden und Gemeinschaften zu nutzen, darin besteht, diese von innen heraus widerzuspiegeln. Wir glauben, dass die Verschmelzung verschiedener Perspektiven zu den besten Ergebnissen für unsere Mitarbeiter, unser Unternehmen, unsere Kunden und die Welt um uns herum führt. Wir setzen uns für ein integratives Umfeld ein, in dem jeder Einzelne durch ein Gefühl der Zugehörigkeit, des Respekts und des Beitrags gedeihen kann.

Western Digital verpflichtet sich, Bewerbern mit Behinderungen Möglichkeiten zu bieten und sicherzustellen, dass alle Kandidaten unsere Karriereseite und unseren Einstellungsprozess erfolgreich durchlaufen können. Bitte kontaktieren Sie uns unter [email protected], um uns über Ihren Unterbringungswunsch zu informieren. Bitte geben Sie in Ihrer E-Mail eine Beschreibung der spezifischen Unterbringung an, die Sie wünschen, sowie den Stellentitel und die Anforderungsnummer der Position, für die Sie sich bewerben.

Nach unserer Erfahrung gehen wir davon aus, dass die Bewerbungsfrist der 1.6.2027 sein wird, obwohl wir uns das Recht vorbehalten, den Bewerbungsprozess früher abzuschließen, wenn wir vor Ablauf der Frist einen Bewerber für diese Position einstellen. Wenn wir vor Ablauf der Frist niemanden für diese Stelle einstellen können, werden wir diese Ausschreibung mit einer neuen voraussichtlichen Bewerbungsfrist aktualisieren.

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Hinweis für Kandidaten: Bitte beachten Sie, dass WD und seine Tochtergesellschaften niemals eine Zahlung als Bedingung für die Bewerbung auf eine Stelle oder den Erhalt eines Stellenangebots verlangen werden. Sollten Sie auf solche Anfragen stoßen, melden Sie dies bitte umgehend der WD Ethics Helpline oder senden Sie eine E-Mail an [email protected].

Art der Stelle (Exemptionsstatus): Exempt-Position – Bitte siehe zugehörige Vergütungs- und Leistungsdetails unten

Gehaltsspanne: 177,400.00-236,500.00

Geschäftsfunktion: Data Center Management

Arbeitsort: San Jose Great Oaks Headquarters--LOC_WDT_USCA23

Die Vergütungsposition eines Mitarbeiters innerhalb des Gehaltsrahmens kann auf mehreren Faktoren beruhen, darunter, aber nicht beschränkt auf (1) relevante Ausbildung; Qualifikationen; Zertifizierungen; und Erfahrung; (2) Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse der Stelle; (3) Leistung, Beitrag und Ergebnisse; (4) geografischer Standort; (5) Schicht; (6) interne und externe Gerechtigkeit; und (7) Geschäfts- und Organisationsbedürfnisse.

Der Gehaltsrahmen ist das, was wir zum Zeitpunkt dieser Ausschreibung als den möglichen Vergütungsrahmen für diese Stelle betrachten. Wir können letztendlich mehr oder weniger als den angegebenen Rahmen zahlen, und dieser Rahmen gilt nur für Stellen, die in Kalifornien, Colorado, New York oder für Remote-Stellen, die in Kalifornien, Colorado und New York ausgeführt werden können, zu erbringen sind. Dieser Rahmen kann in Zukunft geändert werden.

Wenn Ihre Position nicht-exempt ist, haben Sie Anspruch auf Überstundenvergütung gemäß den Unternehmensrichtlinien und geltenden Gesetzen. Sie können auch Anspruch auf Schichtzulagen haben, abhängig von der Schicht, der Sie zugewiesen sind.

Sie haben Anspruch auf Berücksichtigung von Boni im Rahmen des Short Term Incentive Plan („STI Plan“) oder des Sales Incentive Plan („SIP“) von WD, der Anreizprämien basierend auf der Unternehmens- und individuellen Leistung vorsieht, abhängig von Ihrer Rolle und Ihrer Leistung. Sie können berechtigt sein, an unserem jährlichen Long-Term Incentive (LTI)-Programm teilzunehmen, das Restricted Stock Units (RSUs) oder Bargeldäquivalente gemäß den Bedingungen des LTI-Plans umfasst. Bitte beachten Sie, dass nicht alle Rollen für die Teilnahme am LTI-Programm berechtigt sind und nicht alle Rollen für Aktien im Rahmen des LTI-Plans berechtigt sind. RSU-Zuteilungen sind auch für berechtigte neue Mitarbeiter verfügbar, vorbehaltlich der Standardbedingungen und Konditionen von WD für Restricted Stock Unit Awards.

Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, einschließlich bezahltem Urlaubsanspruch; bezahltem Krankengeld; Kranken-/Zahn-/Sehversicherung; Lebens-, Unfall- und Invaliditätsversicherung; steuerbegünstigte flexible Ausgaben- und Gesundheitssparkonten; Mitarbeiterunterstützungsprogramm; weitere freiwillige Leistungsprogramme wie Zusatzlebens- und AD&D-Versicherung, Rechtsberatung, Tierversicherung, schwere Krankheiten, Unfall- und Krankenhausgeld; Studiengebührenerstattung; Nahverkehr; das Applause-Programm; Mitarbeiteraktienkaufprogramm; und den WD Savings 401(k) Plan.

Hinweis: Kein Betrag an Lohn gilt als Lohn oder Vergütung, bis dieser Betrag verdient, unverfallbar und bestimmbar ist. Die Höhe und Verfügbarkeit von Boni, Provisionen, Leistungen oder jeder anderen Form von Vergütung und Leistungen, die einem bestimmten Mitarbeiter zugeordnet werden können, liegt im alleinigen Ermessen des Unternehmens, bis sie gezahlt werden, und kann nach alleinigem Ermessen des Unternehmens geändert werden, im Einklang mit dem Gesetz.