Vereinigte Staaten
Range Generation Next LLC
Kahana & Feld LLP
Manager für Innovation & aufkommende Technologien
Vereinigte Staaten
Los Angeles, California, United States
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Beschreibung
Der Manager für Innovation & aufkommende Technologien leitet die Initiativen des Unternehmens in den Bereichen künstliche Intelligenz, aufkommende Technologien und Datenanalyse und übersetzt rechtliche und geschäftliche Anforderungen in praktische, sichere und gut unterstützte Lösungen. Dieser erfahrene Manager leitet ein Team bei der Bewertung von Tools, der Entwicklung von Anwendungsfällen, dem Testen von Lösungen, der Bereitstellung von Schulungen, der Unterstützung von Benutzern und der Erstellung umsetzbarer Erkenntnisse. Der Manager für Innovation & aufkommende Technologien bündelt die Datenanalyse- und Berichtsfunktionen des Unternehmens mit seinem wachsenden KI- und Innovationsprogramm. Der Manager entwickelt die Fähigkeiten des Teams, gleicht laufende Berichterstattungsanforderungen mit neuen Initiativen aus und arbeitet abteilungsübergreifend mit Praxisgruppen und Verwaltungsabteilungen zusammen, um die Nutzung von Technologie und Daten durch Anwälte und Geschäftsleute zu verbessern.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Zusammenarbeit mit dem COO, CIO, dem Technologieausschuss und den Stakeholdern des Unternehmens zur Festlegung einer praktischen Roadmap für die KI-Einführung, aufkommende Technologien und Analysen.
- Leitung, Mentoring und Entwicklung von Teammitgliedern, während klare Ziele, Teamprioritäten und Lieferpläne festgelegt werden, wobei laufende Berichtspflichten mit genehmigten Innovationsinitiativen in Einklang gebracht werden.
- Als primärer Ansprechpartner und Fachexperte für genehmigte KI- und aufkommende Technologie-Tools fungieren, praktische Expertise bereitstellen und die Leistung des Teams anleiten.
- Zusammenarbeit mit Praxisgruppen, Anwälten und Geschäftsleuten, um Arbeitsabläufe zu verstehen, wertvolle Möglichkeiten zu identifizieren und Anforderungen in klare Anwendungsfälle und Spezifikationen zu übersetzen.
- Bewertung von Produkten hinsichtlich Geschäftseignung, Benutzerfreundlichkeit, Genauigkeit, Kosten und Supportbedarf; Koordination von Sicherheits-, Vertraulichkeits- und Integrationsprüfungen mit den zuständigen technischen Teams und Stakeholdern des Unternehmens.
- Überwachung von KI-Entwicklungen, Roadmap-Plänen von Anbietern, Trends in der Rechtstechnologie und Industriepraktiken, um praktische Empfehlungen abzugeben. Zusammenarbeit mit dem Enterprise Applications Team bei der Konfiguration, dem Testen, der Implementierung und dem Rollout neuer Innovationstools.
- Entwurf, Test und Verfeinerung von Prompts, wiederverwendbaren Prompt-Bibliotheken, KI-gestützten Workflows und Low-Code- oder No-Code-Automatisierungen für genehmigte Anwendungsfälle.
- Entwicklung und Durchführung eines rollenbasierten Schulungs- und Einführungsprogramms für genehmigte Innovations- und aufkommende Technologie-Tools, abgestimmt auf die Prioritäten des Unternehmens und die Benutzerbedürfnisse.
- Bewerbung genehmigter Tools und effektiver Praktiken durch klare Kommunikation.
- Unterstützung von Benutzern beim Verständnis, wie Innovation & aufkommende Technologien ihre Arbeit verbessern können.
- Sammeln von Benutzerfeedback und Nutzungsdaten, Identifizieren von Hindernissen für die Einführung und Verbesserung von Schulungen, Kommunikation, Konfigurationen oder Arbeitsabläufen als Reaktion darauf.
- Bereitstellung reaktionsschneller täglicher Anleitung, Triage von Fragen, Fehlerbehebung bei Nutzungsproblemen und Koordination von Eskalationen mit Anbietern und internen technischen Teams.
- Leitung der Entwicklung, Bereitstellung und Wartung genauer Berichte, Dashboards und Analysen unter Verwendung autorisierter Daten aus dem gesamten Unternehmen zur Unterstützung operativer, finanzieller, praxisbezogener und Management-Entscheidungen.
- Zusammenarbeit mit Stakeholdern zur Definition von Berichtsanforderungen, aussagekräftigen Kennzahlen, konsistenten Geschäftsdefinitionen und Lieferplänen; Erklärung von Erkenntnissen in klaren, umsetzbaren Begriffen.
- Einrichtung und Überwachung von Qualitätssicherungsprozessen für Datenaufbereitung, Analyse, Berichte und Visualisierungen; Behebung von Diskrepanzen mit Analysten und Dateneigentümern.
- Identifizierung von Möglichkeiten zur Automatisierung wiederkehrender Berichterstattung.
- Zusammenarbeit mit den zuständigen Unternehmensleitern und wichtigen Stakeholdern zur Implementierung von KI- und Data-Governance-Praktiken im Einklang mit den Unternehmensrichtlinien, der Vertraulichkeit von Mandanten, den Datenhandhabungsstandards und den Zugangsbestimmungen.
- Verstärkung der verantwortungsvollen Nutzung durch Schulungen, Dokumentation, Überprüfung von Ergebnissen und angemessene menschliche Aufsicht; umgehende Eskalation von Risiken und wesentlichen Qualitätsproblemen.
- Verfolgung der Einführung, Benutzerzufriedenheit, Zuverlässigkeit der Berichterstattung und vereinbarter Kennzahlen für den Geschäftswert; Kommunikation der Ergebnisse und Empfehlung von Verbesserungen an die Unternehmensleitung.
Qualifikationen & Fähigkeiten
- Ein Bachelor-Abschluss in Informationstechnologie, Informatik, Datenanalyse, Betriebswirtschaft, Instructional Design, Rechtswissenschaften oder einem verwandten Bereich, oder gleichwertige Berufserfahrung, ist erforderlich.
- 5+ Jahre relevante Erfahrung in Technologiefinnovation, KI-Enablement, Rechtstechnologie, Datenanalyse, Business Intelligence oder verwandten Bereichen, mit nachgewiesener Erfolgsbilanz in der Leitung von Personen- oder Projektteams in einer Anwalts- oder Dienstleistungsfirma. Vorherige direkte Aufsichtserfahrung bevorzugt.
- Erfahrung in der Leitung und Entwicklung eines Teams, einschließlich der Festlegung von Prioritäten, der Delegation von Aufgaben, der Bewältigung konkurrierender Anforderungen, der Festlegung von Qualitätserwartungen und der aktiven Beteiligung an Implementierung und Lieferung.
- Praktische Erfahrung mit generativer KI, großen Sprachmodellen, Microsoft 365-Tools und professionellen Dienstleistungstechnologien, mit der Fähigkeit, sich schnell zum Power-User neuer Plattformen zu entwickeln.
- Erfahrung in der Bereitstellung von Berichten, Dashboards oder analytischen Lösungen und fundierte Kenntnisse in Datenaufbereitung, Datenqualität, Business Intelligence und Visualisierung, die ausreichen, um die Arbeit von Analysten anzuleiten und zu überprüfen.
- Erfahrung in der Gestaltung und Durchführung effektiver Live- und virtueller Technologie-Schulungen, Demonstrationen, Benutzerhandbücher und Lernmaterialien für Zielgruppen mit unterschiedlichen technischen Fähigkeiten.
- Verständnis von Arbeitsabläufen im Rechtswesen, Vertraulichkeit von Mandanten, Datenschutz, Informationssicherheit, verantwortungsvollen KI-Praktiken und menschlicher Überprüfung von KI-generierten Arbeiten.
- Starke analytische Fähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten und Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich der Dokumentation von Arbeitsabläufen, des Testens von Prompts und Ausgaben, der Identifizierung von Fehlermodi, der Organisation von Pilotprojekten und der Messung von Ergebnissen.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, Beziehungsaufbau und organisatorische Fähigkeiten; ein zugänglicher, serviceorientierter Stil mit gesundem Urteilsvermögen, Diskretion, Neugier und der Fähigkeit, Vertrauen im gesamten Unternehmen aufzubauen.
- Starke analytische Fähigkeiten, Problemlösungsfähigkeiten und Projektmanagementfähigkeiten, einschließlich der Dokumentation von Arbeitsabläufen, des Testens von Prompts und Ausgaben, der Identifizierung von Fehlermodi, der Organisation von Pilotprojekten und der Messung von Ergebnissen.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, Beziehungsaufbau und organisatorische Fähigkeiten; ein zugänglicher, serviceorientierter Stil mit gesundem Urteilsvermögen, Diskretion, Neugier und der Fähigkeit, Vertrauen im gesamten Unternehmen aufzubauen.
Chancengleichheit
Diese Stellenbeschreibung spiegelt die Zuweisung wesentlicher Funktionen durch das Management wider; sie schreibt oder beschränkt nicht die Aufgaben, die zugewiesen werden können.
Kahana Feld bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus, Genetik, geschütztem Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder anderen Merkmalen, die durch bundesstaatliche, bundesstaatliche oder lokale Gesetze geschützt sind.
Diese Richtlinie gilt für alle Bedingungen der Beschäftigung, einschließlich Rekrutierung, Einstellung, Platzierung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Wiederaufnahme, Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung.
Art der Stelle
Vollzeit, Freistellung
Vorgesetztenverantwortung
Ja
Arbeitsort
Hybrid oder Remote
Körperliche Anforderungen
Überwiegend sitzende Tätigkeit. Gelegentliches Ausüben einer Kraft von bis zu 40 Pfund und/oder eine vernachlässigbare Kraft häufig oder ständig zum Heben, Tragen, Drücken, Ziehen oder anderweitigen Bewegen von Objekten. Wiederholte Bewegungen. Erhebliche Bewegungen (Bewegungsabläufe) der Handgelenke, Hände und/oder Finger. Der Arbeitnehmer muss eine genaue Sehkraft haben, um Aktivitäten wie die Vorbereitung und Analyse von Daten und Zahlen, Transkription, die Betrachtung eines Computerterminals und umfangreiches Lesen durchzuführen. Die Arbeit wird in einer Büroumgebung ausgeführt und erfordert die Fähigkeit, Standardbürogeräte und Tastaturen zu bedienen. Muss in der Lage sein, kurze Strecken zu gehen und/oder ein Fahrzeug zu fahren, um Materialien zu liefern und abzuholen. Die Arbeit kann mit oder ohne Anpassungen ausgeführt werden.
Reisen
Bis zu 10% Inlandsreisen auf dem Land- und/oder Luftweg, abhängig von den Bedürfnissen des Unternehmens.
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