Vereinigte Staaten
Range Generation Next LLC
CloudBees Inc
Senior Performance Engineer
Vereinigte Staaten
Denver, Colorado, United States
JavaScriptTypeScriptPythonJavaKubernetesGo
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Beschreibung
Stellenbezeichnung: Senior Performance Engineer
Anstellungsart: Vollzeit
Standort: Hybrid – Denver, CO (3 Tage pro Woche vor Ort)
EEO-Erklärung
CloudBees ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir feiern Vielfalt und setzen uns dafür ein, ein integratives Umfeld für alle Mitarbeiter zu schaffen. Alle Personalentscheidungen werden auf der Grundlage von Qualifikationen, Verdiensten und Geschäftsanforderungen getroffen, ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Alter, nationale Herkunft, Behinderung, Veteranenstatus oder andere geschützte Merkmale gemäß den bundesstaatlichen, landesstaatlichen oder lokalen Gesetzen.
Haftungsausschluss
Diese Stellenbeschreibung soll die allgemeine Art und den Umfang der auszuführenden Arbeiten beschreiben. Sie ist keine erschöpfende Liste aller Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Qualifikationen, die von den Mitarbeitern dieser Position verlangt werden. Aufgaben, Verantwortlichkeiten und Aktivitäten können jederzeit mit oder ohne Vorankündigung geändert werden.
Über CloudBees
CloudBees hilft Unternehmen, Softwarefabriken zu erstellen, zu betreiben und zu verwalten, damit Unternehmen Software besser, schneller und sicherer ausliefern können.
Das Schreiben von Code ist nicht mehr der Engpass. Die Steuerung dessen, was in die Produktion gelangt, und die Validierung seiner Auswirkungen sind es. Da Unternehmen agentenbasierte Codierung einführen, wird Software schneller erstellt, als die meisten Teams sie überprüfen, sichern und validieren können. Ohne konsistente Governance riskieren Unternehmen, Code auszuliefern, den sie nicht erklären, prüfen oder dem sie vertrauen können.
CloudBees adressiert diese Herausforderung, ohne von Teams zu verlangen, die bereits verwendeten Tools zu ersetzen. Über jede Toolchain, die ein Kunde nutzt, macht CloudBees jede Änderung, ob menschlich oder KI-generiert, sichtbar, prüfbar und rechenschaftspflichtig, bevor sie die Produktion erreicht. CloudBees Unify ist das Produkt dahinter: eine Governance-Schicht mit Kontext- und Steuerungsebenenfunktionen, die konsistente Richtlinien und Nachweise über jedes Tool, jedes Team und jeden Workflow hinweg erzwingt.
Gegründet im Jahr 2010, wird CloudBees von Goldman Sachs, Morgan Stanley, Bridgepoint Capital, HSBC, Golub Capital, Delta-v Capital, Matrix Partners und Lightspeed Venture Partners unterstützt.
Besuchen Sie uns unter cloudbees.com.
Über die Rolle
CloudBees entwickelt sein Qualitätsingenieurmodell rund um automatisiertes Testen weiter, und diese Rolle wird dazu beitragen, wie Performance, Skalierbarkeit und Zuverlässigkeit von Anfang an in unsere Produkte integriert werden. Als Senior Performance Engineer werden Sie Performance-Tests als Code entwickeln, messbare Basiswerte und Qualitäts-Gates etablieren und mit den Entwicklungsteams zusammenarbeiten, um Engpässe zu identifizieren und zu beheben, bevor sie Kunden erreichen. Sie werden praktische Softwareentwicklung, Systemdenken und Produktions-Telemetrie kombinieren, um CloudBees dabei zu unterstützen, Software schneller auszuliefern, ohne Vertrauen, Ausfallsicherheit oder Kundenerlebnis zu beeinträchtigen.
Was wir schätzen
- Kundenorientiert – Sie behandeln Kundenprobleme als Ihre eigenen und bauen Beziehungen zu den Menschen hinter dem Logo auf, nicht nur zum Konto. Sie können Entscheidungen nennen, die Sie aufgrund von Kundenfeedback geändert haben.
- Hohe Eigeninitiative – Sie übernehmen Verantwortung für Probleme, die über Ihre Stellenbeschreibung hinausgehen, und handeln, ohne aufgefordert zu werden. Wenn der Weg nicht vorgezeichnet ist, treffen Sie die Entscheidung und gewinnen andere dafür, anstatt sie zu umgehen.
- Wahrheitssuchend – Sie vertreten eine klare Meinung und ändern diese, wenn die Daten etwas anderes zeigen. Sie setzen sich für die beste Antwort ein, unabhängig davon, wer anwesend ist, und sobald eine Entscheidung getroffen wurde, verpflichten Sie sich voll und ganz dazu.
- Harte Arbeit – Sie tragen die Verantwortung für das Endergebnis, nicht nur für Ihren Teil davon, und Sie gehen über das Erwartete hinaus, um es zu erreichen. Sie arbeiten klug und hart und finden echte Belohnung darin, etwas Anspruchsvolles gemeinsam mit Menschen aufzubauen, die dasselbe tun.
- Exzellente Auslieferung – Sie legen eine extrem hohe Qualitätslatte an und erhöhen sie ständig, während Sie mit Dringlichkeit ausliefern, anstatt auf Perfektion zu warten. Jede Iteration ist etwas, aus dem Sie lernen.
- Direktes Feedback – Sie geben ehrliches, konstruktives Feedback unabhängig von Seniorität oder Betriebszugehörigkeit und bitten aktiv darum, es im Gegenzug zu erhalten. Sie liefern es mit genügend Sorgfalt, dass die Leute es von Ihnen hören wollen.
Anforderungen
Hauptverantwortlichkeiten
- Entwerfen und Verantworten der Performance-Engineering-Strategie für die Produkte und verteilten Dienste in Ihrem Bereich.
- Erstellen und Pflegen von automatisierten Last-, Stress-, Spike-, Soak-, Skalierbarkeits- und Resilienztests als versionierter Code.
- Integrieren von Performance-Tests, Schwellenwerten und Regressionserkennung in CI/CD-Workflows im entsprechenden Stadium des Lieferprozesses.
- Zusammenarbeit mit Service-Ownern und SRE, um aussagekräftige Performance-Basiswerte, Service Level Objectives (SLOs) und Freigabekriterien für Latenz, Durchsatz, Fehlerraten, Ressourcennutzung und Skalierbarkeit zu definieren.
- Diagnostizieren von Performance-Engpässen mithilfe von Observability-Daten, Profiling, Tracing, Logs, Metriken und disziplinierter Experimentation.
- Zusammenarbeit mit Softwareentwicklern, Architekten, SRE, Produkt- und Plattformteams, um frühzeitig im Entwicklungszyklus auf Performance zu achten.
- Erstellen realistischer, wiederholbarer Testumgebungen, Workloads, Datensätze und Kapazitätsmodelle für Cloud-native Systeme.
- Entwickeln von Dashboards und automatisierten Berichten, die Performance-Trends, Regressionen und Risiken für die Engineering-Leitung sichtbar machen.
- Verbessern von Performance-Engineering-Praktiken, Tools, Dokumentation und technischen Standards teamsübergreifend.
- Coachen von Ingenieuren in Bezug auf Performance-Tests, Messung, Ursachenanalyse und automatisierte Qualitätspraktiken.
- Verwenden eines KI-Codierungsagenten (Claude Code oder ähnlich) zum Erstellen und Pflegen von Testsuiten, Generieren von Workloads und Analysieren von Ergebnissen sowie Anwenden von Urteilsvermögen auf dessen Ausgaben.
Qualifikationen
Erforderlich
- Bachelor-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige praktische Erfahrung
- 7+ Jahre Erfahrung in Softwareentwicklung, Performance Engineering, Site Reliability Engineering oder einer eng verwandten Disziplin, einschließlich umfangreicher praktischer Erfahrung mit Performance-Tests
- Starke Softwareentwicklungsfähigkeiten in mindestens einer Sprache wie Java, Go, Python oder JavaScript/TypeScript
- Praktische Erfahrung mit Performance- und Lasttest-Tools wie k6, Gatling, JMeter, Locust oder vergleichbaren Tools
- Erfahrung mit der Automatisierung von Tests und Qualitäts-Gates in modernen CI/CD-Pipelines
- Fundierte Kenntnisse verteilter Systeme, APIs, Microservices, Container, Kubernetes und Cloud-Infrastruktur
- Erfahrung in der Analyse von Latenz, Durchsatz, Gleichzeitigkeit, Fehlerraten, Ressourcensättigung und Kapazitätsgrenzen
- Erfahrung mit Observability- und Profiling-Tools zur Isolierung von Engpässen über Anwendungs-, Datenbank-, Netzwerk- und Infrastrukturschichten hinweg
- Fähigkeit, geschäftskritische Benutzerpfade und Zuverlässigkeitserwartungen in realistische Workloads, messbare Schwellenwerte und umsetzbare Empfehlungen für das Engineering zu übersetzen
- Klare schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, technische Entscheidungen teamsübergreifend zu beeinflussen
Bevorzugt (nicht erforderlich)
- Erfahrung mit Enterprise DevOps, Softwarebereitstellung, Entwicklerplattformen oder Governance-Produkten
- Erfahrung im Testen von groß angelegten Kubernetes- oder Multi-Tenant-SaaS-Umgebungen
- Erfahrung mit OpenTelemetry und Observability-Plattformen wie Grafana, Prometheus, Datadog oder New Relic
- Erfahrung mit Chaos Engineering, Resilienztests, Kapazitätsplanung oder Kosten-Performance-Optimierung
Vergütung & Leistungen
Grundgehaltspanne: 130.000 $ – 160.000 $ jährlich. Gemäß geltendem Recht stellt dies eine angemessene Schätzung der Vergütung für diese Rolle dar. Die tatsächliche Vergütung wird auf der Grundlage von Fähigkeiten, Erfahrung und geografischem Standort ermittelt und kann höher oder niedriger als der angezeigte Betrag sein. Neben dem Grundgehalt bietet CloudBees auch Aktienoptionen und variable Boni an.
Was CloudBees bietet
- Zeit, die Ihnen tatsächlich gehört. Unsere BEE-Flexible PTO-Richtlinie fasst Urlaubs-, Krankheits- und persönliche Tage in einem unbegrenzten Plan zusammen. Plus bezahlte US-Feiertage und 2 spezielle Bee-Giving Days, um sich für eine Sache einzusetzen, die Ihnen am Herzen liegt.
- Gesundheitsversorgung vom ersten Tag an. Sie sind ab Ihrem Startdatum berechtigt, nicht nach 90 Tagen. Wählen Sie aus medizinischen, zahnärztlichen und augenärztlichen Optionen, die auf Ihre Gesundheitsbedürfnisse zugeschnitten sind. Wählen Sie einen HDHP-Plan und wir zahlen auf Ihr HSA ein, zusätzlich zu Ihren eigenen steuerbegünstigten Beiträgen.
- Echtes Geld für Ihre Zukunft. Investieren Sie in Ihre Zukunft mit einem wettbewerbsfähigen 401(k) Unternehmensbeitrag, der sowohl steuerbegünstigte als auch Roth-Optionen anbietet, um Ihnen beim Erreichen Ihrer finanziellen Ziele zu helfen.
- Schutz, den wir vollständig bezahlen. Wir finanzieren Ihre Lebens- und Unfallversicherung, Kurzzeit- und Langzeitinvaliditätsversicherung vollständig. Außerdem ist unser Employee Assistance Program ebenfalls vollständig abgedeckt.
- Unterstützung für Ihren Kopf – buchstäblich. Alle Bees haben Zugang zu einem von der Firma gesponserten Headspace-Konto. Plus ein engagierter Care Concierge Service in den USA, damit Sie eine Leistungsfrage nie allein entschlüsseln müssen.
- Ein Homeoffice, das funktioniert. Ein monatliches Budget für Ihre Homeoffice-Ausstattung zusätzlich zur Möglichkeit, (hybrid für Mitarbeiter in Denver, CO) in einem Büro mit Ihren Kollegen zu arbeiten.
- Aufwärtspotenzial, wenn wir gewinnen. Das Grundgehalt ist die Basis. Unser Bonusplan belohnt die von Ihnen erreichten Ziele und das Wachstum, das wir gemeinsam erzielen.
- Menschen, die ihr Handwerk beherrschen. Ein Team, das seine Arbeit ernst nimmt und in das Wachstum jedes Einzelnen investiert.
- Ein globales, kollaboratives Team, das nach unseren Werten lebt: Kundenorientiert, Hohe Eigeninitiative, Wahrheitssuchend, Harte Arbeit, Exzellente Auslieferung, Direktes Feedback.
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