Mexiko
SAP Fioneer
Walmart Inc.
Mexico City, State of Mexico, Mexico
Wir sind ein menschenzentriertes, technologiegestütztes Omnichannel-Unternehmen, das sich dem Ziel verschrieben hat, Menschen dabei zu helfen, Geld zu sparen und besser zu leben. Im Jahr 2009 begannen Walmart de México und Walmart Centroamérica eine neue Wachstumsphase und wurden zu einem großartigen Team. Seit 2010 sind wir Walmart de México y Centroamérica, eine der bedeutendsten Handelsketten der Region. Unsere Omnichannel-Strategie stellt unsere Kunden in den Mittelpunkt und zielt darauf ab, ihr Einkaufserlebnis zu verbessern. Wir sind in 6 Ländern vertreten: Mexiko, Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua und Costa Rica. Wir betreiben 4,079 Filialen in der Region, davon 3,154 in Mexiko und 925 in Zentralamerika. Derzeit kaufen täglich 6 Millionen Kunden in unseren Filialen und Clubs in Mexiko und Zentralamerika ein. Wir bieten unseren Kunden weiterhin die Produkte, die sie benötigen, zu niedrigen Preisen an, und zwar über unser Portfolio mit verschiedenen Formaten, die einzigartige Wertversprechen bieten. Gleichzeitig beschleunigen wir unsere Digitalisierungsstrategie. All dies geschieht mit dem Ziel, unsere Kunden und Partner bei ihren unterschiedlichen Einkaufsmissionen über alle unsere Kanäle hinweg besser zu bedienen.
Leitung der nationalen Omnichannel-Zahlungsstrategie für Walmart Mexiko, mit Verantwortung für den Core Payments-Bereich im Geschäft sowie die Weiterentwicklung der Funktionen, die POS, eCommerce und das Finanzökosystem miteinander verbinden.
Sie sind verantwortlich für die Definition der Vision, der Roadmap und der Produktprioritäten und stellen dabei stabile, skalierbare, sichere und konsistente Zahlungslösungen über alle Kanäle hinweg sicher.
Bei Walmart de México y Centroamérica setzen wir uns für eine Kultur der Zugehörigkeit ein. Daher suchen wir die besten Talente auf der Grundlage von Kompetenzen, Fähigkeiten und Potenzial. Wir diskriminieren aus keinem Grund, einschließlich Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, körperlichem Erscheinungsbild, Familienstand, Gesundheitszustand in Bezug auf HIV oder andere Krankheiten, sozioökonomischem Status, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck. Aus diesem Grund fordern wir während des Anwerbungs- und Auswahlprozesses keine persönlichen Informationen, Fotos oder klinischen Analysen jeglicher Art an. Die persönlichen Daten des Kandidaten oder der Kandidatin sind während des Vorstellungsgesprächs oder für die endgültige Auswahl nicht relevant. Bei Walmart de México y Centroamérica verpflichten wir uns gegenüber unseren Mitarbeitern, dass sie täglich ein respektvolles Arbeitsumfeld vorfinden, das frei von Diskriminierung und sexueller Belästigung ist.
Bei Walmart arbeiten wir an einer besseren Barrierefreiheit. Falls Sie angemessene Anpassungen benötigen, teilen Sie dies bitte dem Recruiting-Team mit.
Bei Walmart de México y Centroamérica setzen wir uns für eine Kultur der Zugehörigkeit ein. Daher suchen wir die besten Talente auf der Grundlage von Kompetenzen, Fähigkeiten und Potenzial. Wir diskriminieren aus keinem Grund, einschließlich Geschlecht, Alter, ethnischer Herkunft, körperlichem Erscheinungsbild, Familienstand, Gesundheitszustand in Bezug auf HIV oder andere Krankheiten, sozioökonomischem Status, Behinderung, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck. Aus diesem Grund fordern wir während des Anwerbungs- und Auswahlprozesses keine persönlichen Informationen, Fotos oder klinischen Analysen jeglicher Art an. Die persönlichen Daten des Kandidaten oder der Kandidatin sind während des Vorstellungsgesprächs oder für die endgültige Auswahl nicht relevant. Bei Walmart de México y Centroamérica verpflichten wir uns gegenüber unseren Mitarbeitern, dass sie täglich ein respektvolles Arbeitsumfeld vorfinden, das frei von Diskriminierung und sexueller Belästigung ist.
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