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KI für Business & Transformation Lehre-Experten

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Über die Stelle

Nebius Academy ist eine Bildungsplattform, die Geschäftsleuten und Organisationen hilft, die Ära der KI-gesteuerten Transformation zu meistern. Wir erstellen spezialisierte Kurse, die Praktikern beibringen, wie sie KI-Tools strategisch in realen Geschäftsabläufen anwenden können – in den Bereichen Vertrieb, Marketing, Lernen & Entwicklung und Organisationsmanagement.

Unsere Programme sind für Berufstätige konzipiert, die KI anwenden und nicht nur verstehen müssen. Wir konzentrieren uns auf praktische Anwendung, messbare Auswirkungen und das Urteilsvermögen, das aus Erfahrung resultiert – wir helfen Einzelpersonen und Teams, Veränderungen anzuführen, anstatt darauf zu reagieren.

Unsere Mission ist es, Geschäftsleute mit dem Wissen und den Rahmenbedingungen auszustatten, um intelligente KI-Entscheidungen zu treffen, die Einführung in ihren Organisationen voranzutreiben und zu Führungskräften in der neuen Arbeitswelt zu werden.

Wen suchen wir?

Wir bauen einen Talentpool aus erfahrenen Geschäftsleuten, Beratern und Transformationsführern für laufende Rollen als Dozenten, Autoren und Fachexperten für unser Programm „KI für Business & Transformation“ auf.

Unsere Kurse umfassen: KI für Smart Work, KI für den Vertrieb, KI für L&D, KI für Marketing und KI für Lehrer.

Wir rekrutieren auf drei Erfahrungsstufen:

Junior Spezialisten (Dozenten / Technische Trainer / Automatisierungsspezialisten) bringen 1–3 Jahre praktische Erfahrung mit KI-Tools oder digitalen Transformationsinitiativen mit. Sie erklären KI-Konzepte klar, ohne Fachjargon, und unterrichten gerne nicht-technische Zielgruppen.

Middle Experten (Autoren / Automatisierungsberater / Automatisierungsingenieure) verfügen über 3–6 Jahre Erfahrung in der Implementierung von KI in realen Organisationen. Sie arbeiten mit Geschäftsbeispielen und Fallstudien und können die Gründe für Technologieentscheidungen erläutern – einschließlich Build-vs-Buy-Entscheidungen und Grundlagen der KI-Governance.

Senior SMEs (KI-Berater / Automatisierungsarchitekten / Technologiestrategen) bringen 6+ Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Stakeholdern auf C-Level mit. Sie sprechen über ROI, digitale Transformationsstrategie, KI-Governance und Change Management in Organisationen.

Was unsere Experten auszeichnet, ist die Fähigkeit, reale KI-Erfahrung in Lernerfolge umzusetzen – für Zielgruppen, die bereits erfahren, bereits beschäftigt und bereits skeptisch gegenüber Hype sind.

Dies sind Talentpool-Positionen – wir überprüfen kontinuierlich Bewerbungen und bauen unseren Expertenstamm auf. Möglicherweise gibt es zum Zeitpunkt Ihrer Bewerbung keine sofortige Stelle, aber starke Kandidaten werden unserem Talentpool hinzugefügt und bei relevanten Gelegenheiten kontaktiert.

Sie können uns auf Teilzeitbasis (10–15 Stunden pro Woche) als Dozent für Live-Sitzungen, als Kursautor für die Erstellung von Lernmaterialien oder als Fachexperte zur Unterstützung der Curriculumentwicklung beitreten.

Bewerben Sie sich jetzt – wir prüfen Bewerbungen laufend. Unser Auswahlverfahren ist vollständig asynchron und darauf ausgelegt, Ihre Zeit zu respektieren:

  1. Bewerbungsprüfung – wir bewerten Ihr Profil anhand unserer aktuellen Bedürfnisse
  1. Asynchrone Video-Bewerbung – ein kurzes, selbst aufgezeichnetes Interview (10–15 Minuten max)
  1. Testaufgabe – ca. 1 Stunde Bearbeitungszeit
  1. Talentpool – Finalisten werden in unsere aktive Liste geprüfter Experten aufgenommen
  1. Gespräch mit dem Hiring Manager – sobald eine relevante Stelle frei wird, laden wir Sie zu einem Live-Interview mit unserem Team ein
  1. Angebot – wir unterbreiten nach erfolgreichem Abschluss des Verfahrens ein Angebot für eine relevante Stelle

Was Sie tun werden

Verfügbare Rollen

Wir bauen einen Talentpool aus Dozenten, Autoren und Fachexperten für unsere Programme „KI für Business & Transformation“ auf. Wir stellen laufend für die folgenden Spezialisierungen ein:

Am gefragtesten: KI für Smart Work, KI für den Vertrieb, KI für Marketing, KI für L&D, KI für Lehrer

Ebenfalls relevant: andere Geschäftsbereiche und Organisations transformationsdomänen

Abhängig von Ihrer Expertise können Sie:

  1. Live-Workshops und Schulungen durchführen
  1. Bildungsinhalte, Bewertungen und projektbasierte Lernmaterialien erstellen
  1. Praktische Übungen, Anleitungen, Prompts und Referenzressourcen entwerfen
  1. Bei der Definition von Kursstruktur, Lernzielen und Kompetenzrahmen mitwirken
  1. Inhalte auf technische Genauigkeit und Branchenrelevanz prüfen
  1. Einblicke in KI-Tools, Workflows und aufkommende Trends teilen
  1. Mit Instructional Designern und Curriculum-Teams zusammenarbeiten, um Lernergebnisse kontinuierlich zu verbessern
  1. Programm-Updates basierend auf Teilnehmerfeedback und Marktbedürfnissen unterstützen

Bereiche der Beteiligung

  1. Dozent – leitet Live-Sitzungen, Workshops und Teilnehmerinteraktionen.
  1. Autor – erstellt Kursinhalte, Lektionen, Bewertungen und Projekte.
  1. Fachexperte – gestaltet die Curriculum-Strategie, Kompetenzrahmen und die Programmausrichtung.

⌛ Alle Rollen sind Teilzeit: 10–15 Stunden pro Woche.

Anforderungen

  1. 1+ Jahre Erfahrung in der Implementierung von KI-Tools oder in der Mitwirkung an digitalen Transformationsinitiativen in Geschäftsumgebungen
  1. Praktische Erfahrung mit KI-Tools, die für Geschäftsabläufe relevant sind, wie z. B. ChatGPT, Copilot für M365, Make, Zapier, Notion AI oder ähnliche
  1. Praktisches Verständnis von KI-Anwendungsfällen in Geschäftsbereichen wie Vertrieb, Marketing, L&D, Betrieb oder verwandten Bereichen
  1. Fähigkeit, KI-Konzepte klar und mit praktischen Geschäftsbeispielen und umsetzbaren Anwendungsfällen für nicht-technische Zielgruppen zu erklären
  1. Starke Fähigkeit, Wissen durch Beratung, Schulung, Inhaltserstellung, Coaching, Mentoring oder Moderation zu vermitteln
  1. Fähigkeit, selbstständig mit starker Eigenverantwortung und minimaler Aufsicht zu arbeiten
  1. Verfügbarkeit zur Zusammenarbeit innerhalb europäischer Zeitzonen
  1. Fähigkeit, ca. 10–15 Stunden pro Woche einzusetzen
  1. Fließendes Englisch (schriftlich und mündlich); Russisch oder Spanisch sind ein großes Plus
  1. Hintergrund in Unternehmensberatung, betrieblicher Weiterbildung, professionellem Coaching, digitaler Transformation oder Wissensvermittlung ist ein Plus

Nice-to-have

  1. 6+ Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführern, leitenden Angestellten oder Stakeholdern auf C-Level bei der KI-Einführung, digitalen Transformation oder Initiativen zum organisatorischen Wandel
  1. Fähigkeit, reale KI-Anwendungen im Geschäftskontext zu bewerten und praktische, hochrentable Ansätze von Hype zu unterscheiden
  1. Erfahrung in der Erstellung von Kompetenzkarten, Reifegradmodellen, Fähigkeitszerlegungen oder Curriculumsstrukturen
  1. Vertrautheit mit KI-Governance, Build-vs-Buy-Entscheidungen und Prinzipien des Change Managements
  1. Fähigkeit, Lerninhalte zu überprüfen und strukturiertes Feedback zu geben

Was wir Ihnen bieten können

  • Die Möglichkeit, nebenberuflich zu lehren: Teilen Sie Ihre Expertise, ohne Ihre aktuelle Rolle aufzugeben.
  • Wettbewerbsfähiger Stundenlohn von $40-$150 USD für flexible Teilzeit-Zusammenarbeit mit bedeutendem Einfluss und einem großartigen Team!
  • Remote-Zusammenarbeit mit einem für Sie und das Team passenden Zeitplan: Wir konzentrieren uns nicht auf Mikromanagement.
  • Interkulturelle Erfahrung: Werden Sie Teil eines internationalen Teams und vernetzen Sie sich mit professionellen Entwicklern aus verschiedenen Hintergründen.
  • Bedeutungsvoller Einfluss: Teilen Sie Ihr Wissen und helfen Sie erfahrenen Ingenieuren, ihre Fähigkeiten in der KI-gestützten Entwicklung zu verbessern.
  • Teilnahme an innovativen Projekten: Tragen Sie zur Gestaltung der Zukunft der Programmierausbildung und der KI-Einführung bei.
  • Professionelles Wachstum: Erhalten Sie Feedback und entwickeln Sie Ihre Fähigkeiten als technischer Pädagoge und Vordenker.

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