Manager, Software Engineering

Toast entwickelt Technologien, die Restaurants und lokale Unternehmen dabei unterstützen, in einer digitalen Welt erfolgreich zu sein. Wir helfen Geschäftsinhabern dabei, ihren Betrieb zu führen, den Umsatz zu steigern, Kunden zu binden und ihre Mitarbeiter zufrieden zu stellen.

Als Engineering Manager mit Fokus auf GTM sind Sie für die Bereitstellung von Lösungen verantwortlich, die unsere Geschäftsziele unterstützen, und für die Veröffentlichung von Funktionen, die einen Mehrwert für unsere internen Teams und die Kunden von Toast schaffen. Sie leiten ein hochqualifiziertes und agiles Team von Ingenieuren, validieren technische Entscheidungen und führen das Team beim Aufbau skalierbarer Technologien. Im Rahmen unseres agilen Bereitstellungs-Frameworks suchen Sie den Austausch mit den Business-Stakeholdern und präsentieren Lösungen, um so oft wie möglich Feedback einzuholen. Wenn es an der Zeit ist, unsere Lösungen auf Qualität zu prüfen, steuern Sie die Zusammenarbeit unserer Entwicklungsteams mit den QA-Kollegen und stellen sicher, dass die Tests robust genug sind, um Vertrauen in die Releases zu gewährleisten. Bei Problemen, auch in unseren Produktionsumgebungen, bieten Sie den Teams Aufsicht und Anleitung bei der Ursachenanalyse und der Entwicklung von Fehlerbehebungen. Diese Rolle umfasst einen breiten Verantwortungsbereich, der von erfahrenen Ingenieuren für die Kern-Workflows unserer Angebote sowie für das Katalog-Management-Ökosystem unterstützt wird. Sie sind eine entscheidende Führungspersönlichkeit für das Team und erzielen eine große Wirkung mit hervorragenden Möglichkeiten für zukünftiges Wachstum.

KI bei Toast

Bei Toast ist einer unserer Unternehmenswerte, dass wir hungrig darauf sind, zu bauen und zu lernen. Wir glauben, dass das Erlernen neuer KI-Tools uns befähigt, schneller, unabhängiger und mit höherer Qualität für unsere Kunden zu bauen. Wir stellen diese Tools für alle Disziplinen bereit, von Engineering und Produkt bis hin zu Vertrieb und Support, und sind inspiriert davon, wie unsere Toaster bereits echten Mehrwert damit schaffen. Die Menschen, die hier erfolgreich sind, sind diejenigen, die Veränderungen annehmen, die es uns ermöglichen, mehr für unsere Kunden zu bauen; das ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur.

Menschen sind die geheime Zutat in unserem Erfolgsrezept

Bei Toast sind unsere Mitarbeiter unsere geheime Zutat – wenn sie erfolgreich sind, sind wir es auch. Die Restaurantbranche bringt Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen, Erfahrungen und Perspektiven zusammen, und wir schätzen diese gleiche Vielfalt bei Toast. Wir streben danach, eine Kultur aufzubauen, die auf Authentizität, Respekt und Bescheidenheit basiert, in der jeder Toaster eine echte Chance hat, zu wachsen, einen Beitrag zu leisten und seine beste Arbeit zu leisten – und damit die Messlatte für außergewöhnliche Erlebnisse für unsere Kunden und füreinander höher zu legen.

Unsere Philosophie zur Gesamtvergütung

Wir sind bestrebt, wettbewerbsfähige Vergütungs- und Leistungsprogramme anzubieten, die dazu beitragen, die besten und klügsten Köpfe unserer Branche zu gewinnen, zu binden und zu motivieren. Unser Gesamtpaket geht über ein großartiges Verdienstpotenzial hinaus und bietet die Mittel für einen gesunden Lebensstil mit der Flexibilität, die sich ändernden Bedürfnisse unserer Toaster zu erfüllen. Erfahren Sie mehr über unsere Leistungen unter careers.toasttab.com/toast-benefits.

Die Gehaltsspanne für diese Rolle ist unten aufgeführt. Das Einstiegsgehalt wird auf der Grundlage von Fähigkeiten, Erfahrung und geografischem Standort festgelegt. Zusätzlich zum Grundgehalt umfassen unsere Gesamtvergütungskomponenten Barvergütung (Überstunden, Bonus/Provisionen, falls zutreffend), Eigenkapital und Leistungen. Sie können mehr darüber erfahren, wie wir die Bezahlung an lokalen Arbeitsmärkten ausrichten, in unserer Philosophie zu geografischen Gehaltszonen.

Zone A 193,000—309,000 USD

Zone B 168,000—269,000 USD

Zone C 151,000—242,000 USD

Wie Toast KI im Einstellungsprozess nutzt

Während des gesamten Einstellungsprozesses ist es unser Ziel, Sie kennenzulernen. Wir verwenden KI-Tools, um unsere Recruiter und Interviewer bei Aufgaben wie Notizen, Zusammenfassungen und der Dokumentation von Interviews zu unterstützen, damit sie sich voll und ganz auf Ihr Gespräch konzentrieren können. Alle Einstellungsentscheidungen werden von Menschen getroffen. Wir bitten Sie, Interviews und Bewertungen selbstständig durchzuführen, ohne KI-Tools in Echtzeit, Aufzeichnungen oder Transkriptions-Bots, es sei denn, wir teilen Ihnen dies vorab anders mit. Um mehr zu erfahren: careers.toasttab.com/ai-in-hiring

Unser Ansatz für hybrides Arbeiten

Wir setzen auf ein hybrides Arbeitsmodell, das die persönliche Zusammenarbeit fördert und gleichzeitig individuelle Bedürfnisse wertschätzt. Unser Ziel ist es, eine starke Kultur der Verbindung aufzubauen, während wir gemeinsam daran arbeiten, die Gastronomie-Community zu stärken, unabhängig vom Standort. Bitte besuchen Sie die Standortseite auf unserer Karriereseite, um mehr über unsere Erwartungen an die Büropräsenz nach Region zu erfahren: careers.toasttab.com/locations-toast

Bewerben Sie sich noch heute!

Toast verpflichtet sich, einen zugänglichen und inklusiven Einstellungsprozess zu schaffen. Als Teil dieser Verpflichtung bemühen wir uns, angemessene Vorkehrungen für Menschen mit Behinderungen zu treffen, damit sie am Einstellungsprozess teilnehmen können. Wenn Sie eine Vorkehrung benötigen, um auf die Stellenbewerbung oder den Interviewprozess zuzugreifen, kontaktieren Sie bitte [email protected].

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Für Stellen in den Vereinigten Staaten ist es in Massachusetts rechtswidrig, einen Lügendetektortest als Bedingung für die Beschäftigung oder die Fortsetzung der Beschäftigung zu verlangen oder durchzuführen. Ein Arbeitgeber, der gegen dieses Gesetz verstößt, unterliegt strafrechtlichen Sanktionen und zivilrechtlicher Haftung.