Praktikant im Produktmanagement, Wirecutter

Die Mission von The New York Times ist es, die Wahrheit zu suchen und den Menschen zu helfen, die Welt zu verstehen. Das bedeutet, dass unabhängiger Journalismus im Mittelpunkt unseres gesamten Handelns als Unternehmen steht. Deshalb verfügen wir über eine weltweit renommierte Nachrichtenredaktion, die Journalisten entsendet, um aus fast 160 Ländern vor Ort zu berichten. Deshalb konzentrieren wir uns intensiv darauf, wie unsere Leser unseren Journalismus erleben – von Print über Audio bis hin zu einer erstklassigen digitalen Plattform und App. Und deshalb konzentriert sich unsere Geschäftsstrategie darauf, Journalismus so gut zu machen, dass er es wert ist, dafür zu bezahlen.

Über die Rolle

Die Redaktion von Wirecutter verlässt sich auf unsere Publishing-Plattform, um die Empfehlungen, denen unsere Leser vertrauen, zu schreiben, zu bearbeiten und zu teilen. Als Praktikant im Produktmanagement im Publishing-Plattform-Team werden Sie Teil des Teams, das diese Tools und Storytelling-Erlebnisse entwickelt und verbessert. Sie leisten einen Beitrag zur aktiven Produktarbeit an der Seite von Produkt-, Design- und Engineering-Teams, und Ihre Arbeit unterstützt Tools und Erlebnisse für unsere redaktionellen Kollegen und unser Publikum. Abhängig von den Prioritäten des Teams kann Ihre Arbeit verschiedene Bereiche der Publishing-Plattform unterstützen. Sie berichten direkt an den Director of Product Management für die Publishing-Plattform.

Über unser Praktikum

Verantwortlichkeiten

Grundlegende Qualifikationen

Bevorzugte Qualifikationen

REQ-020879 Der stündliche Grundlohn für diese Rolle beträgt: $40—$40 USD

Nutzung von GenAI-Tools durch Kandidaten

Wir freuen uns darauf, mehr über Sie und Ihre Erfahrungen zu erfahren. Um unseren Einstellungsprozess so fair und authentisch wie möglich zu gestalten, bitten wir Sie, Ihre eigene Arbeit einzureichen und keine GenAI-Tools zu verwenden, um während des Bewerbungs- und Interviewprozesses inhaltlich substanzielle Beiträge zu generieren.

Wenn Sie ein Engineering-Kandidat sind, werden wir Sie darüber informieren, welche spezifischen GenAI-Tools Sie für Ihre technische Bewertung verwenden dürfen.

The New York Times Company setzt sich dafür ein, die weltweit beste Quelle für unabhängigen, zuverlässigen und qualitativ hochwertigen Journalismus zu sein. Um dies zu erreichen, begrüßen wir eine vielfältige Belegschaft, die über ein breites Spektrum an Hintergründen und Erfahrungen auf allen Ebenen der Organisation verfügt. Wir ermutigen Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen, sich zu bewerben.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und diskriminieren nicht aufgrund von Geschlecht, Alter, Rasse, Hautfarbe, Glaubensbekenntnis, nationaler Herkunft, Staatsangehörigkeit, Religion, Familienstand, Schwangerschaft, sexueller Orientierung oder Zuneigungspräferenz, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Behinderung, genetischem Merkmal oder Veranlagung, Trägerstatus, Staatsbürgerschaft, Veteranen- oder Militärstatus sowie anderen gesetzlich geschützten persönlichen Merkmalen. Alle Bewerbungen werden ohne Rücksicht auf gesetzlich geschützte Merkmale für eine Anstellung in Betracht gezogen. Das Plakat „Know Your Rights“ der U.S. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) finden Sie hier.

The New York Times Company wird angemessene Vorkehrungen treffen, wie sie nach geltendem Bundes-, Landes- und/oder lokalem Recht erforderlich sind. Personen, die eine Vorkehrung für den Bewerbungs- oder Interviewprozess suchen, sollten eine E-Mail an [email protected] senden. E-Mails, die zu nicht damit zusammenhängenden Themen gesendet werden, wie z. B. Nachfragen zu einer Bewerbung, werden nicht beantwortet.

Informationen zu den Datenschutzpraktiken von The New York Times für Stellenbewerber finden Sie hier.

Bitte hüten Sie sich vor betrügerischen Stellenanzeigen. Betrüger können gefälschte Stellenangebote veröffentlichen und sogar betrügerische Arbeitsangebote unterbreiten. Dies wird von böswilligen Akteuren getan, um persönliche Informationen und Geld von Opfern zu sammeln. Alle legitimen Stellenangebote von The New York Times sind über die Karriereseite von The New York Times zugänglich. The New York Times wird Stellenbewerber niemals nach Finanzinformationen oder Zahlungen fragen und Sie nicht an Dritte verweisen, um dies zu tun. Sie sollten niemals Geld an jemanden senden, der behauptet, eine Anstellung bei The New York Times vermitteln zu können.

Wenn Sie eine gefälschte oder betrügerische Stellenanzeige sehen oder vermuten, dass Sie ein betrügerisches Angebot erhalten haben, können Sie dies The New York Times unter [email protected] melden. Sie können auch eine Meldung bei der Federal Trade Commission oder Ihrem Generalstaatsanwalt des Bundesstaates einreichen.