Kanada
Stay22
Talent Acquisition Team at Westland Insurance. Text reply only.
Manager, Data & Analytics Business Partner
Kanada
Surrey, British Columbia, Canada
PythonSQL
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Über die Stelle
Wir suchen einen Manager, Data & Analytics Business Partner. Suchen Sie nach neuen Möglichkeiten?
Westland Insurance Group Ltd wächst und hat eine spannende Gelegenheit für einen Manager, Data & Analytics Business Partner, der unser wachsendes Team verstärken kann. Diese hybride Rolle ist in unserem Hauptsitz in Surrey, BC, angesiedelt.
Entdecken Sie, was mit Westland möglich ist.
Die Geschichte von Westland dreht sich alles um Wachstum, und das bedeutet viele Möglichkeiten für jeden in unserem Team. Jeden Tag beweist Westland, dass der Aufbau eines großartigen Unternehmens bedeutet, Kunden, Gemeinschaften und einander mit gleichem Engagement zu betreuen. Während wir weiterhin neue Türen öffnen, laden wir erstaunliche Menschen wie Sie ein, sich uns anzuschließen.
Als Manager, Data & Analytics Business Partner agieren Sie als strategischer Analytics-Leiter und arbeiten mit leitenden Führungskräften zusammen, um Erkenntnisse zu liefern, die Geschäftsentscheidungen prägen und messbare Auswirkungen für Westland erzielen.
Möchten Sie mehr erfahren?
Warum Sie Westland lieben werden
Erwartete Vergütung: Die erwartete Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt 106.000 $ - 138.000 $ bei einer 35-Stunden-Woche. Ihr Lohn wird auf der Grundlage Ihrer individuellen Qualifikationen und Erfahrungen sowie unter Berücksichtigung der internen Gerechtigkeit festgelegt.
Westland bietet außerdem ein wettbewerbsfähiges jährliches Kurzzeit-Anreizprogramm, das es den Mitarbeitern ermöglicht, am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben und die für unseren Erfolg wichtigen Kennzahlen hervorhebt.
Westland engagiert sich für kontinuierliches Lernen, bei dem Mitarbeiter ihr Potenzial entfalten und die Geschichten ihrer Karrieren schreiben können. Finanzielle Unterstützung ist für genehmigte berufsbezogene Schulungen/Entwicklungskurse, die zu Zertifizierungen führen, sowie für Programme, die berufliche Weiterentwicklung, einschließlich Seminaren und Konferenzen, anbieten, verfügbar.
- Ein offener, flexibler und einladender Arbeitsplatz
- Viele Möglichkeiten zu wachsen und zu lernen
- Autonomie, Ihren eigenen Erfolg voranzutreiben
- Seien Sie Teil unserer integrativen Kultur, zusammen mit einer außergewöhnlich talentierten Gemeinschaft von Menschen mit einer Vielzahl von Hintergründen
- Ein Gesamtvergütungsprogramm, das sich um Ihre finanzielle, körperliche und geistige Gesundheit kümmert
- Flexible bezahlte Werte-Tage, um Tage zu feiern, die für Sie wichtig sind
- Bezahlte Freiwilligentage für Mitarbeiter als Teil von Amplifying Communities, einem Programm zur Unterstützung von Anliegen, die für unsere Mitarbeiter und Kunden am wichtigsten sind
Warum wir Sie lieben werden
- Sie sind eine starke Analytics-Führungskraft, die gerne mit Geschäftsführern zusammenarbeitet, um Entscheidungen zu treffen.
- Sie bringen eine beratende Denkweise mit und übersetzen gerne Geschäftsfragen in umsetzbare Dateneinblicke.
- Sie verfügen über eine starke Grundlage in Datenanalyse, Business Intelligence oder einem verwandten Bereich, unterstützt durch einen relevanten Abschluss (z. B. Statistik, Informatik, Data Science, Wirtschaftswissenschaften, Mathematik).
- Sie verfügen über mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Datenanalyse oder einer verwandten Disziplin mit nachweisbaren geschäftlichen Auswirkungen.
- Sie haben Erfahrung in der direkten Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern und im Aufbau vertrauensvoller Partnerschaften.
- Sie sind vertraut mit der Arbeit mit Tools und Programmiersprachen wie SQL, Python oder R.
- Sie haben Erfahrung mit modernen Datenplattformen wie Databricks, Snowflake oder Microsoft Fabric.
- Sie sind ein starker Kommunikator, der komplexe Analysen in aussagekräftige Erkenntnisse für nicht-technische Zielgruppen übersetzen kann.
Sobald Sie hier sind, werden Sie
- Als primärer Daten- und Analysepartner für eine Geschäftseinheit fungieren, starke Beziehungen zur Führung aufbauen und Daten in die Entscheidungsfindung einbetten.
- Hochwirksame Analysen und Erkenntnisse entwerfen und liefern, die messbare Geschäftsergebnisse wie Wachstum, Kundenbindung und Effizienz fördern.
- Strategische Dateninitiativen leiten und Prototypen entwickeln, die den Geschäftswert demonstrieren und zu unternehmensweiten Lösungen skaliert werden können.
- Die Datenkompetenz verbessern und Self-Service-Analysen ermöglichen, indem vertrauenswürdige Daten, Tools und Best Practices gefördert werden.
- Mit Data Office-Teams zusammenarbeiten, um Analyse-Lösungen mit unternehmensweiten Datenplattformen und -fähigkeiten abzustimmen.
- Möglichkeiten identifizieren, Daten, Analysen und KI/ML zu nutzen, um geschäftliche Herausforderungen zu lösen.
- Zum Aufbau und zur Skalierung der Funktion Data & Analytics Business Partner beitragen, mit der Möglichkeit, im Laufe der Zeit ein Team von Analysten aufzubauen und zu leiten.
#LI-HB1 #LI-Hybrid
Wenn Sie behinderungsbedingte Anpassungen benötigen, um am Rekrutierungsprozess teilnehmen zu können, kontaktieren Sie bitte das Rekrutierungsteam per E-Mail unter [email protected]
Sie gehören hierher
Wir bemühen uns, viel mehr als nur ein großartiger Arbeitsplatz zu sein. Hier treten Sie einer Gemeinschaft von unglaublich lebendigen, zielorientierten und aufgeschlossenen Menschen bei. Jeden Tag beweist Westland, dass der Aufbau eines großartigen Unternehmens bedeutet, sich mit gleichem Engagement um Gemeinschaften, Kunden und einander zu kümmern. Sie werden für das, was Sie sind, und für Ihre Stimme in der Konversation unterstützt und respektiert.
Bei Westland spüren Sie die Kraft der Gemeinschaft. Westland Insurance Ltd. ist eine integrative Organisation, die Vielfalt in ihrer Belegschaft schätzt. Wir hören zu, fördern Gleichberechtigung und Vielfalt und schaffen sichere, einladende Räume, in denen jeder eine Stimme hat und frei er selbst sein kann. Westland Insurance Ltd. ermutigt Bewerbungen von allen qualifizierten Personen und wird behinderungsbedingte Anpassungen für Bewerber bis zum Punkt der unzumutbaren Härte während aller Phasen des Rekrutierungs- und Auswahlverfahrens berücksichtigen.
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