IT Access Management Specialist

Stellenbezeichnung IT Access Management Specialist

Abteilung Informationstechnologie

Berichtet an IT Support Manager

Status Vollzeit

Körperliche Anforderungen

Während der Ausübung der Aufgaben dieser Stelle muss der Mitarbeiter regelmäßig sitzen; die Hände zum Tippen, Greifen oder Fühlen benutzen; mit Händen und Armen greifen; sowie sprechen oder hören. Der Mitarbeiter muss häufig stehen und gehen. Gelegentlich muss der Mitarbeiter bis zu 50 Pfund heben und/oder bewegen. Zu den spezifischen Sehfähigkeiten, die für diese Stelle erforderlich sind, gehören Nahsicht, Fernsicht, Farbsicht und die Fähigkeit, den Fokus anzupassen.

Zusammenfassung der Position

Der IT Access Management Specialist (Arbeitsort ist im Büro) ist für die tägliche Zugriffsverwaltung für verschiedene Benutzergruppen verantwortlich – Mitarbeiter, Auftragnehmer, Anbieter, MSO-Kunden, überweisende Ärzte und Patienten. Sie arbeiten unter der Leitung des IT Support Managers. Sie tragen dazu bei, sicherzustellen, dass jede Gruppe einen angemessenen Zugriff nach dem Prinzip der geringsten Rechte (Least Privilege) gemäß HIPAA und anderen regulatorischen Anforderungen erhält.

Sie sind die erste Anlaufstelle für zugriffsbezogene Anfragen von internen und externen Benutzern, einschließlich Arztpraxen. Diese Rolle erfordert Liebe zum Detail, Diskretion im Umgang mit PHI (geschützten Gesundheitsinformationen) und eine serviceorientierte Einstellung. Sie bietet praktische Schulungen in den Bereichen Identitäts- und Zugriffsmanagement, Compliance im Gesundheitswesen und Access Governance.

Unterstützte Benutzergruppen

Konten- und Zugriffsverwaltung

Governance & Compliance

Sicherheit & Überwachung

Support & Prozessverbesserung

Spezifische Fachkenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten

Mindestbildung und Erfahrung –

Bevorzugte Qualifikationen –

Zu den vielen Vorteilen einer Karriere bei Southwest Medical Imaging gehören:

• Kranken-, Zahn- und Augenversicherung

• Gesundheitssparkonten (HSA – verfügbar bei Anmeldung für einen Plan mit hoher Selbstbeteiligung)

• Flexible Ausgabenkonten (FSA)

• Erstattungskonten für die Betreuung von Angehörigen (DCRA)

• Mitarbeiterunterstützungsprogramm (EAP – verfügbar bei Anmeldung für einen Gesundheitsplan)

• 401(k)-Altersvorsorgeplan

• Bezahlter Urlaub (PTO)

• Vom Unternehmen bezahlte grundlegende Lebens- und Unfallversicherung

• Freiwillige Lebensversicherung

• Freiwillige kurzfristige Berufsunfähigkeitsversicherung

• Vom Unternehmen bezahlte langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung

• Haustier-Rabattprogramm

• 6 bezahlte Firmenfeiertage

• Gleitender Feiertag, Schöffendienst & Sonderurlaub bei Todesfällen

• Erstattung von Studiengebühren

• Wettbewerbsfähiges Gehalt

• Möglichkeiten für Führungskräfte-Mentoring