Staff Machine Learning Engineer, End-to-End Autonomy

Rivian hat es sich zur Aufgabe gemacht, die Welt für immer abenteuerlustig zu halten. Das gilt sowohl für die emissionsfreien Electric Adventure Vehicles, die wir bauen, als auch für die neugierigen und mutigen Menschen, die wir für uns gewinnen möchten.

Als Unternehmen hinterfragen wir ständig das Machbare und geben uns nie mit dem Status quo zufrieden. Wir betrachten alte Probleme aus neuen Perspektiven, suchen nach innovativen Lösungen und bewegen uns sicher in unbekanntem Terrain. Unsere Hintergründe sind vielfältig, doch unser Team eint die Liebe zur Natur und der Wunsch, sie für zukünftige Generationen zu bewahren.

Zusammenfassung der Rolle

Wir suchen einen Staff Machine Learning Engineer, der sich für die Entwicklung von End-to-End-Modellen interessiert, die Wahrnehmung, Vorhersage und Planung in einem einzigen Lernsystem vereinen. Diese Rolle ist ideal für jemanden, der von der Herausforderung begeistert ist, Modelle zu skalieren, die aus umfangreichen Sensordaten lernen, um autonomes Fahren zu ermöglichen.

Als Mitglied des Autonomy-Teams leiten Sie die Architektur, Implementierung und Bereitstellung des Large Driving Model (LDM). Dieses Modell unterstützt nicht nur Wahrnehmungsaufgaben (z. B. Objekterkennung, Onboard-Kartenerkennung, Szenenverständnis), sondern auch nachgelagerte Entscheidungsfindung und Closed-Loop-Autonomie.

Zu den Hauptaufgaben gehören:

Bonus

Rivian ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und alle geltenden Gesetze zu fairen Beschäftigungspraktiken auf Bundes-, Landes- und lokaler Ebene einhält. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, genetischen Informationen oder Merkmalen, körperlicher oder geistiger Behinderung, Familienstand, Alter, Militär- oder Veteranenstatus, medizinischem Zustand oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen berücksichtigt.

Rivian verpflichtet sich, sicherzustellen, dass unser Einstellungsprozess für Menschen mit Behinderungen zugänglich ist. Wenn Sie eine Behinderung oder Einschränkung haben, wie sie beispielsweise durch den Americans with Disabilities Act abgedeckt ist, die Anpassungen erfordert, um Sie bei der Suche und Bewerbung zu unterstützen, senden Sie uns bitte eine E-Mail an [email protected].

Datenschutz für Bewerber und Technologie

Rivian kann Ihre personenbezogenen Daten (im Sinne der geltenden Datenschutzgesetze) erheben, verwenden und offenlegen, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben und/oder an unseren Rekrutierungsprozessen teilnehmen („Bewerberdaten“). Diese Daten umfassen Kontakt-, demografische, Kommunikations-, Bildungs-, Berufs-, Beschäftigungs-, Social-Media-/Website-, Netzwerk-/Geräte-, Rekrutierungssystem-Nutzungs-/Interaktions-, Sicherheits- und Präferenzinformationen. Rivian kann Ihre Bewerberdaten zu folgenden Zwecken verwenden: (i) Nachverfolgung von Interaktionen mit unserem Rekrutierungssystem; (ii) Durchführung, Analyse und Verbesserung unseres Bewerbungs- und Rekrutierungsprozesses, einschließlich der Bewertung Ihrer Person und Ihrer Bewerbung sowie der Durchführung von Beschäftigungs-, Hintergrund- und Referenzprüfungen; (iii) Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses oder Abschluss eines Arbeitsvertrags mit Ihnen; (iv) Einhaltung unserer rechtlichen, regulatorischen und Corporate-Governance-Verpflichtungen; (v) Aufbewahrung von Unterlagen; (vi) Gewährleistung der Netzwerk- und Informationssicherheit sowie Betrugsprävention; und (vii) wie anderweitig nach geltendem Recht erforderlich oder zulässig.

Rivian kann Ihre Bewerberdaten an folgende Stellen weitergeben: (i) internes Personal, das diese Informationen zur Erfüllung seiner Aufgaben benötigt, einschließlich Personen aus unserem People Team, Finanzen, Recht und dem/den Team(s) für die Position(en), auf die Sie sich bewerben; (ii) Rivian-Tochtergesellschaften; und (iii) Dienstleister von Rivian, einschließlich Anbieter von Hintergrundüberprüfungen, Personaldienstleistungen und Cloud-Diensten.

Rivian kann Ihre Bewerberdaten international übertragen oder speichern, einschließlich in oder in den Vereinigten Staaten, Kanada, dem Vereinigten Königreich und der Europäischen Union sowie in der Cloud. Diese Daten können den Gesetzen der jeweiligen Gerichtsbarkeiten unterliegen und für deren Gerichte, Strafverfolgungsbehörden und nationale Sicherheitsbehörden zugänglich sein.

Wie wir KI in unserem Einstellungsprozess verwenden: Um Transparenz zu gewährleisten, möchten wir, dass Bewerber wissen, dass Rivian die iCIMS Talent Cloud Artificial Intelligence (TCAI) und KI-gestützte Tools verwendet, um bei der Sichtung, Überprüfung, Organisation und Hervorhebung von Profilen und Bewerbungen zu helfen, die den wichtigsten Anforderungen für jede Rolle entsprechen.

KI trifft keine Einstellungsentscheidungen: Qualifizierte Bewerbungen werden von einem Mitglied unseres Teams geprüft, und alle Entscheidungen während des gesamten Prozesses werden von Menschen getroffen. Wir nutzen KI, um Effizienz und Konsistenz zu unterstützen, nicht um menschliches Urteilsvermögen zu ersetzen. Wir setzen uns für eine faire, durchdachte und gerechte Erfahrung für jeden Bewerber ein.

Die Teilnahme am KI-Profilabgleich ist völlig freiwillig. Wenn Sie nicht möchten, dass Ihr Profil in diesem Prozess verwendet wird, können Sie sich jederzeit abmelden. Ein Opt-out bedeutet, dass Ihr Profil vom automatisierten Abgleich ausgeschlossen wird und nicht für zusätzliche Rollen über dieses System vorgeschlagen wird. Ihre aktuelle Bewerbung bleibt aktiv und wird in keiner Weise beeinträchtigt.

Bitte beachten Sie, dass wir derzeit keine Bewerbungen von Drittanbietern akzeptieren.