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Power Digital
Spezialist für Kreative Qualität & Compliance
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WER WIR SIND
Power Digital ist ein AI-Native Growth Firm, das an der Schnittstelle von Weltklasse-Talent und proprietärer Technologie aufgebaut ist. Wir helfen führenden und aufstrebenden Marken zu wachsen, indem wir tiefgreifende vertikale Expertise, strategisches Denken und Enterprise Intelligence kombinieren, um messbare Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Seit mehr als einem Jahrzehnt bauen wir unser Geschäft auf einer Überzeugung auf: Die beste Technologie macht großartige Menschen besser. Unsere Teams aus Strategen, Kreativen, Analysten und Technikern nutzen Omega, unser KI-Betriebssystem, um Chancen schneller aufzudecken, zu untersuchen, was die Leistung antreibt, und bewilligte Arbeiten mit größerer Geschwindigkeit und Präzision auszuführen. Hinter Omega steht Iris, unsere proprietäre Intelligenzschicht, die auf Jahren reeller Leistungsdaten, strategischer Frameworks, Tests und Erkenntnisse aus unserem gesamten Kundenportfolio basiert. KI erweitert die Kapazität unserer Menschen, zu denken, zu kreieren, schwierigere Probleme zu lösen und bessere Entscheidungen zu treffen. Menschliches Urteilsvermögen, Kreativität und Verantwortlichkeit bleiben zentral für unsere Arbeitsweise.
Als People-First-Unternehmen schätzen wir Vielfalt in Hintergründen und Erfahrungen. Wir glauben fest daran, dass unsere Mitarbeiter und unsere Kultur der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, als Erweiterung ihrer Teams, und befassen uns mit Strategie, Ausführung und Messung, um zu identifizieren, was das Wachstum wirklich behindert und was als Nächstes zu tun ist. Unsere Kultur basiert auf Menschen, die neugierig, ehrgeizig, verantwortungsbewusst und engagiert sind, um aussagekräftige Ergebnisse für unsere Kunden und füreinander zu liefern.
Bei Power Digital glauben wir, dass die Zukunft Teams gehört, die die besten Talente mit der besten Technologie kombinieren. Wir bauen diese Zukunft heute auf.
Ein Tag im Leben
Als Spezialist für Kreative Qualität & Compliance spielen Sie eine integrale Rolle für die Gesamtqualität und regulatorische Integrität der kreativen Ergebnisse in der Healthcare-Abteilung und fungieren als Qualitäts- und Compliance-Prüfpunkt im kreativen Produktionsworkflow. In dieser Rolle berichten Sie direkt an die Kreativabteilung und arbeiten mit Creative Project Managern zusammen, die für Lieferfristen und die Aufgabenverwaltung zuständig sind.
Sie fungieren als Tor, durch das jedes kreative Werkstück läuft, bevor es die Medical, Legal, and Regulatory (MLR)-Prüfer des Kunden erreicht, und erneut, bevor es live geht. Sie überprüfen Anzeigen, Landing Pages, E-Mails, Social-Media-Inhalte und Videos auf MLR-Regulierungskonformität, Marken- und Designstandards sowie Kopiergenauigkeit. Darüber hinaus arbeiten Sie hands-on in Veeva Vault PromoMats – verwalten Claims, Anmerkungen, Referenzen und Einreichungspakete – und bauen gleichzeitig die Qualitätsstandards auf und verfeinern sie, gegen die das Kreativteam arbeitet, um die Messlatte im gesamten Healthcare-Portfolio höher zulegen.
Während Ihre primäre Autorität Qualität und Compliance sind, unterstützen Sie auch den kreativen Produktionsworkflow, indem Sie Lieferverfolgungstabellen pflegen, Feedbackzyklen mit Kunden-Stakeholdern koordinieren und Aufgaben zwischen dem Kreativteam und den Kunden-POCs abwickeln. Da der Creative Project Manager und der Account PM das Liefermanagement in großem Maßstab leiten, halten Sie die kreative Spur organisiert und in Bewegung, während Sie sicherstellen, dass nichts versendet wird, was nicht versendet werden sollte.
Die Mitarbeiter und die Kultur von Power Digital stehen im Mittelpunkt unseres Erfolgs, weshalb Vielfalt in den Hintergründen und Erfahrungen unseres Teams von größter Bedeutung ist. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und unsere Mitarbeiter sind Menschen mit unterschiedlichen Stärken, Erfahrungen und Hintergründen, die bestrebt sind, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes einen Einfluss zu nehmen. Vielfalt umfasst nicht nur Rasse und Geschlechtsidentität, sondern auch Alter, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Religion und viele andere Teile der Identität einer Person. Alle Standpunkte unserer Mitarbeiter sind entscheidend für unseren Erfolg, und Inklusion ist jedermanns Verantwortung.
Anforderungen der Rolle
***Fließende Englischkenntnisse in Wort und Schrift auf fortgeschrittenem Niveau sind für diese Rolle erforderlich.
- 4+ Jahre Erfahrung in der kreativen Produktion im Gesundheitswesen oder in der Pharmaindustrie, Agentur oder Inhouse, mit direktem Bezug zu MLR-Review-Workflows
- Nachgewiesenes Verständnis der FDA OPDP-Richtlinien und des 21 CFR 202, einschließlich fairer Balance, Platzierung von ISI, Regeln für markenbezogene vs. nicht-markenbezogene vs. krankheitsbezogene Inhalte und Anforderungen für 2253-Einreichungen
- Gutes Auge für Markenkonsistenz, Designqualität und Kopiergenauigkeit über digitale Formate hinweg (Paid Social, Display, Landing Pages, E-Mail)
- Prozessorientiert mit der Fähigkeit, QA-Standards ohne externe Anleitung zu dokumentieren, zu pflegen und zu verbessern
- Komfort bei der Überprüfung und Bereitstellung von klarem, umsetzbarem Feedback zu kreativen Arbeiten von Designern, Textern und Freelancern
- Beherrschung von Asana oder vergleichbaren Projektmanagement-Plattformen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Projektmanagement-Teams in einem schnelllebigen Agenturumfeld
Hauptverantwortlichkeiten
- Compliance-QA vor der Einreichung: Überprüfung aller kreativen Assets gegen MLR-Anforderungen – Genauigkeit der Claims, faire Balance, Platzierung von ISI, Verknüpfung von Referenzen, Regeln für markenbezogene vs. nicht- markenbezogene vs. krankheitsbezogene Inhalte – bevor sie in die Medical, Legal, and Regulatory (MLR)-Prüfung des Kunden eingehen.
- Launch-QA nach der Genehmigung: Finale Qualitätsprüfung der genehmigten Assets – Landing Pages, Anzeigen, E-Mails, Kreatives – bevor sie live gehen, um zu bestätigen, dass der genehmigte Inhalt korrekt implementiert wurde und keine Fehler in der Produktion eingeführt wurden.
- Veeva Vault PromoMats-Betrieb: Übernahme des hands-on Veeva-Workflows – Annotation von Assets, Eingabe und Verknüpfung von Claims, Verwaltung von Referenzen, Verfolgung des Einreichungsstatus und Verpackung von 2253-Einreichungen.
- Durchsetzung von Marken- & Designstandards: Überprüfung der kreativen Ergebnisse auf visuelle Konsistenz, Einhaltung von Spezifikationen und Styleguide-Konformität bei allen Healthcare-Kunden-Deliverables.
- Qualitätsprüfung von Texten: Überprüfung aller Texte auf Grammatik, Ton, Botschaftsgenauigkeit und Ausrichtung an genehmigte Claims und die Markenstimme des Kunden.
- Dokumentation & Verfeinerung des QA-Prozesses: Aufbau, Pflege und kontinuierliche Verbesserung der Qualitäts- und Compliance-Standards, Checklisten und Überprüfungsprozesse, denen das Kreativteam folgt.
- Koordination des kreativen Workflows: Unterstützung der kreativen Produktionsabläufe zusammen mit dem Creative Project Manager und dem Account PM – Pflege von Asana-Boards und Lieferverfolgungstabellen, Kommunikation von Zeitplänen und Verwaltung von Feedbackzyklen mit Kunden-Stakeholdern, Abwicklung von Aufgaben zwischen dem Kreativteam und Kunden-POCs, Koordination mit Cross-Channel-PMs bei gemeinsamen Deliverables und Organisation von vom Kunden bereitgestellten Assets innerhalb der Dateistruktur von Power Digital.
- Einsatz von KI-Technologien zur Verbesserung und Optimierung von Geschäftsprozessen.
- Nutzung und Einbindung des Nova-Ökosystems von Power Digital in Bezug auf Ihre Abteilung.
- Andere anwendbare oder verwandte Aufgaben nach Bedarf.
- Erfahrung mit Veeva Vault PromoMats (Annotation, Claim-Management, Einreichungsverfolgung) ist sehr wünschenswert
- Bonus: Veeva PromoMats-Zertifizierung, Erfahrung mit modularen Content-Strategien oder frühere Arbeit mit sowohl pharmazeutisch regulierten als auch nicht regulierten Healthcare-Kunden
Key Performance Indicators (KPIs)
- Erstgenehmigungsrate: 80%+ der Assets werden bei der ersten Einreichung von den M/L/R-Prüfern des Kunden freigegeben
- QA-Bearbeitungszeit: Interne Überprüfungen abgeschlossen innerhalb des definierten SLA (z. B. 24–48 Stunden)
- Fehlerquote vor dem Launch: <2% der gestarteten Assets erfordern Korrekturen nach dem Launch
- 100% Genauigkeit bei 2253-Einreichungen und Verpackung von regulatorischen Einreichungen
- Dokumentierte QA-Standards gepflegt und aktuell für alle unterstützten Konten
Most Important Things (MITs)
- Etablierung der QA-Checkpoints vor der Einreichung und vor dem Launch als definierte, wiederholbare Phasen im kreativen Workflow.
- Übernahme des Veeva PromoMats-Workflows für zugewiesene Konten – Claims, Annotationen, Referenzen und Einreichungen laufen vom ersten Tag an sauber.
- Aufbau und Pflege der QA-Standarddokumentation (Checklisten, Compliance- Referenzhandbücher, Kriterien für Markenüberprüfungen), gegen die das Kreativteam arbeitet.
- Entwicklung eines Arbeitsrhythmus mit den Creative Project Managern, sodass QA ein Checkpoint in der Pipeline ist, kein Engpass.
Bitte seien Sie sich bewusst, dass es gefälschte Stellenangebote, Beratungsaufträge, Anfragen oder Stellenangebote von verdächtigen Quellen geben kann. Diese Engagements können ein Versuch sein, private Informationen zu erhalten, oder Sie dazu zu verleiten, eine Gebühr für Dienstleistungen im Zusammenhang mit der Rekrutierung oder Schulung zu zahlen. Power Digital berechnet KEINE Bewerbungs-, Bearbeitungs- oder Schulungsgebühren in irgendeiner Phase des Rekrutierungs- oder Einstellungsprozesses. Alle echten Stellenangebote werden auf unserer Karriereseite unter powerdigitalmarketing.com/company/careers/. powerdigitalmarketing.com/company/careers/ veröffentlicht. Wenn Sie Zweifel an der Echtheit von Nachrichten im Namen von Power Digital haben, senden Sie uns bitte eine E-Mail an [email protected] [[email protected]], bevor Sie weitere Schritte in Bezug auf die Korrespondenz unternehmen.
Vorteile & Perks
- Grundgehalt in USD + Provisionsmöglichkeiten
- Unbegrenzte freie Tage ab dem ersten Tag verfügbar
- Vollständig flexibles Arbeitsumfeld: Vollständig remote, im Büro oder hybrid
- Gesundheitszuschuss: $50/Monat zur Unterstützung Ihrer Gesundheits- oder Versicherungskosten
- Nationale Feiertage + 2 Mental Health Recharge Days pro Jahr
- Unbegrenzte Wachstumsmöglichkeiten & Führungspositionen in einem schnell wachsenden Unternehmen
- Laufende Mitarbeiterentwicklungsprogramme für persönliches und berufliches Wachstum (Hedgehog und Vital 5s)
- Vierteljährliche Auszeichnungen einschließlich Preisgeldern und Anerkennung für herausragende Leistungen
- Möglichkeiten zur Beteiligung an unternehmensweiten DEI-Initiativen
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