Brasilien
Clara
Power Digital
Senior Looker Developer, Data
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WER WIR SIND
Power Digital ist eine AI-Native Growth Firm, die an der Schnittstelle von Weltklasse-Talent und proprietärer Technologie aufgebaut ist. Wir helfen führenden und aufstrebenden Marken zu wachsen, indem wir tiefgreifende vertikale Expertise, strategisches Denken und Enterprise Intelligence kombinieren, um messbare Geschäftsergebnisse zu erzielen.
Seit mehr als einem Jahrzehnt bauen wir unser Geschäft auf einer Überzeugung auf: Die beste Technologie macht großartige Menschen besser. Unsere Teams aus Strategen, Kreativen, Analysten und Technikern nutzen Omega, unser KI-Betriebssystem, um Chancen schneller aufzudecken, die Leistungstreiber zu untersuchen und genehmigte Arbeiten mit größerer Geschwindigkeit und Präzision auszuführen. Hinter Omega steht Iris, unsere proprietäre Intelligenzschicht, die auf jahrelangen realen Leistungsdaten, strategischen Frameworks, Tests und Erkenntnissen aus unserem kundenübergreifenden Portfolio basiert.
KI erweitert die Kapazität unserer Mitarbeiter, zu denken, zu kreieren, härtere Probleme zu lösen und bessere Entscheidungen zu treffen. Menschliches Urteilsvermögen, Kreativität und Verantwortlichkeit bleiben zentral für unsere Arbeitsweise.
Als People-First-Unternehmen schätzen wir Vielfalt in Hintergründen und Erfahrungen. Wir sind fest davon überzeugt, dass unsere Mitarbeiter und unsere Kultur der Schlüssel zu unserem Erfolg sind. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden als Erweiterung ihrer Teams zusammen, um Strategie, Ausführung und Messung zu vereinen, um zu identifizieren, was das Wachstum wirklich blockiert, und um zu bestimmen, was als Nächstes zu tun ist. Unsere Kultur basiert auf Menschen, die neugierig, ehrgeizig, verantwortungsbewusst und engagiert sind, um sinnvolle Ergebnisse für unsere Kunden und füreinander zu erzielen.
Bei Power Digital glauben wir, dass die Zukunft den Teams gehört, die die beste Talent mit der besten Technologie kombinieren. Wir bauen diese Zukunft heute.
Ein Tag im Leben
Als wichtiger Akteur in unserem Analytics Engineering & BI-Team stehen Sie an der Spitze der Art und Weise, wie Power Digital seine Looker-Semantikschicht entwirft, verwaltet und skaliert. Ein wichtiger Teil Ihrer Rolle wird darin bestehen, das semantische Schichtmodell zu besitzen, das jedes von uns versendete Datenprodukt antreibt, und sicherzustellen, dass diese Schicht mehrere Analyseoberflächen, einschließlich konversationeller Analysen, bedient. Sie werden vage Stakeholder-Anfragen in flexible, dauerhafte Modelle übersetzen, erstklassige Datenprodukte liefern und sicherstellen, dass jeder Nutzer dieses Modells, ob Mensch oder KI, jedes Mal die richtige Antwort erhält.
Anforderungen der Rolle
*** Fließende und schriftliche Englischkenntnisse auf fortgeschrittenem Niveau sind für diese Rolle erforderlich.
- 4+ Jahre Erfahrung im gesamten Lebenszyklus von produktionsreifen LookML- Modellen und Datenprodukten
- Fortgeschrittene SQL-Kenntnisse mit einem modernen Cloud-Data-Warehouse (Snowflake und BigQuery bevorzugt).
- Starke Grundlage in dimensionalem Modellieren und Data-Warehousing-Grundlagen.
- Agenturerfahrung, einschließlich Performance-Marketing-Analysen. Vertraut mit der Messung, den Kanälen und dem Multi-Client-Tempo einer Digital-Marketing- Agentur, die mehrere Kunden von E-Commerce bis B2B bedient.
- Erfahrung in der Bereitstellung und Verwaltung von LookML über mehrere Looker-Instanzen hinweg.
- Erfahrung mit erweiterbarem LookML und modularen Visualisierungen in einer Multi-Tenant-Umgebung
- Erfahrung im Mentoring und der Verbesserung der technischen Expertise von jüngeren Teammitgliedern.
- Erfahrung mit git-basiertem Versionskontrollsystem und CI/CD- Workflows.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, sowohl im Umgang mit Ingenieuren als auch mit Führungskräften.
Aufgaben
- Verantwortung und Weiterentwicklung der unternehmensweiten LookML-Semantikschicht von Power Digital als Grundlage für Analysen in unserer Organisation mit über 1,000 Mitarbeitern und 600 Kunden.
- Schreiben von skalierbarem und performantem LookML mit reichhaltigen Metadaten zur Unterstützung aufkommender Anwendungsfälle für konversationelle Analysen
- Übersetzung vager Stakeholder- und Kundenanfragen in klare technische Implementierungen, dann Design und Optimierung von Looker-Assets, die skalierbare, wiederverwendbare Self-Service-Analysen unterstützen.
- Erstellung erstklassiger Looker-Datenprodukte für interne Stakeholder und Kunden unter Anwendung starker Prinzipien der Datenvisualisierung und UI/UX.
- Design von LookML für Skalierbarkeit und Leistung, Partnerschaft mit Analytics Engineering bei der Abstimmung der Aggregatschicht und der Abfrageoptimierung sowie Bereitstellung und Verwaltung von LookML über mehrere Looker-Instanzen hinweg.
- Verantwortung für den LookML-Styleguide und die Namenskonventionen, Schulung und Unterstützung von Benutzern bei der Einführung von Self-Service- Analysen sowie Mentoring von Junior-Entwicklern und Analysten.
- Einsatz von KI-Technologien zur Maximierung von Team-Hebelwirkung und Effizienz.
- Andere anwendbare oder verwandte Aufgaben nach Zuweisung.
Nice to have
- Erfahrung mit dem Routing von LLM-Abfragen (Weiterleitung von natürlichsprachlichen Fragen an das richtige Modell/Explore).
- Erfahrung mit konversationellen Analysen oder vergleichbaren BI-Tools für natürliche Sprache.
- Claude Code oder ähnliche agentenbasierte Codierungstools zur beschleunigten LookML-Entwicklung
- dbt oder vergleichbare Analytics-Engineering-Erfahrung
Key Performance Indicators (KPIs)
- Wiederverwendungs-/Nutzungsverhältnis: Innerhalb der ersten 6 Monate Erreichung von >50% der kundenorientierten Berichterstattung, die aus gemeinsamen, verwalteten semantischen Komponenten (vs. maßgeschneidertem kundenspezifischem LookML) geliefert wird. Danach Beibehaltung von >= 75% quartalsweise, gemessen anhand der Looker-Content-Lineage
- Self-Service-Deflektion: Innerhalb der ersten 6 Monate Steigerung des Anteils analytischer Fragen, die von Benutzern unabhängig gelöst werden (Self-Service-Funktionalität oder Omega), auf 50% im Vergleich zu Ad-hoc- Anfragen von Asana und Slack. Danach Beibehaltung von >= 75%
- Integrität der "Source of Truth": Produktionsmetrik-Definitionsdiskrepanzen und Datenqualitätsvorfälle unter < 5% halten, die bei jedem monatlichen Abschluss über Looker und nachgelagerte Oberflächen (Pacing Sheets, LLMs) abgeglichen werden.
- Benutzererfahrung: 95% der Produktionsdatenprodukte werden in 5 Sekunden oder weniger geladen, wöchentlich gemessen
- Codequalität: 95% Konformität mit Styleguide und Namenskonventionen, monatlich gemessen
Most Important Things (MITs)
- Erstellung und Pflege des LookML-Styleguides, der Namenskonventionen und der "Source of Truth" für Metrikdefinitionen, gegen die das restliche Team arbeitet.
- Lieferung der Looker-Datenprodukte mit höchster Priorität für aktive Kunden- und interne Engagements zu den vereinbarten Zeitplänen.
- Erstellung und Sicherstellung der Skalierbarkeit des semantischen Metadaten- auf Feldebene, die für konversationelle Analysen und KI-gesteuerte Abfragen erforderlich sind.
- Partnerschaft mit Analytics Engineering zur methodischen Abstimmung, Diagnose und Beseitigung von Leistungsengpässen bei Produktionsdatenprodukten.
- Mentoring und Beauftragung von Junior-Entwicklern durch praktische PR- Reviews und Pairings bei Modellierungs- und Visualisierungsarbeiten.
Bitte seien Sie sich fiktiver Stellenangebote, Beratungsaufträge, Aufforderungen oder Stellenangebote aus verdächtigen Quellen bewusst. Diese Engagements können ein Versuch sein, private Informationen zu erhalten, oder Sie zu einer Gebühr für Dienstleistungen im Zusammenhang mit Rekrutierung oder Schulung zu verleiten. Power Digital erhebt KEINE Bewerbungs-, Bearbeitungs- oder Schulungsgebühren in irgendeiner Phase des Rekrutierungs- oder Einstellungsprozesses. Alle echten Stellenangebote werden auf unserer Karriereseite unter powerdigitalmarketing.com/company/careers/ veröffentlicht. powerdigitalmarketing.com/company/careers/ Wenn Sie Zweifel an der Echtheit von Nachrichten im Namen von Power Digital haben, senden Sie uns bitte eine E-Mail an [email protected] [[email protected]], bevor Sie weitere Maßnahmen in Bezug auf die Korrespondenz ergreifen.
Die Mitarbeiter und die Kultur von Power Digital stehen im Mittelpunkt unseres Erfolgs, weshalb Vielfalt in den Hintergründen und Erfahrungen unseres Teams von größter Bedeutung ist. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und unsere Mitarbeiter sind Menschen mit unterschiedlichen Stärken, Erfahrungen und Hintergründen, die bestrebt sind, sowohl innerhalb als auch außerhalb des Arbeitsplatzes einen Einfluss zu nehmen. Vielfalt umfasst nicht nur Rasse und Geschlechtsidentität, sondern auch Alter, Behinderungsstatus, Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Religion und viele andere Teile der Identität einer Person. Alle Standpunkte unserer Mitarbeiter sind entscheidend für unseren Erfolg, und Inklusion ist jedermanns Verantwortung.
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