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Principal Software Engineer
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Unternehmensübersicht
eDynamic Learning feiert 18 Jahre im Dienste von Pädagogen.
Gegründet von einer Lehrkraft, haben wir uns zum Ziel gesetzt, Pädagogen mit zugänglichen und gerechten Ressourcen zu unterstützen und Schüler auf ihrem Weg nach dem Abschluss zu begleiten. Wir engagieren uns für die Unterstützung von Lehrkräften und Programmen, die die Erkundung von Interessen, Karriereoptionen und den Erwerb von Fähigkeiten durch Berufsbildung (CTE) erleichtern. Wir legen Wert auf Qualität und die Entwicklung wichtiger lebenspraktischer Fähigkeiten, einschließlich zwischenmenschlicher Kommunikation und Finanzkompetenz.
Unser Engagement zur Förderung der Erkundung beginnt früh, mit Ressourcen, die auf Schüler der Sekundarstufe I zugeschnitten sind. Unser umfangreicher Kurskatalog und die Learning Blade-Ressource haben nachweislich das Interesse und Bewusstsein für MINT, Informatik und Karrieren erweitert.
Als größter Verlag für digitale CTE- und Wahlfächer-Lehrpläne in Nordamerika bieten wir einen riesigen Katalog von über 250 Kursen für die Klassen 6-12 an. Unser CTE-Curriculum ist auf 14 Karrierecluster ausgerichtet und bereitet Schüler auf fast 100 Branchenzertifizierungen vor. Um unsere Lehrpläne zu den Lernenden zu bringen, bieten wir Weiterbildungen sowie virtuelle Unterrichtsdienste an, die von zertifizierten Lehrkräften unterstützt werden und personalisiertes Lernen ermöglichen.
eDynamic Learning beschränkt sich nicht nur auf Kursinhalte. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, Schülern durch unsere virtuellen Simulations-Lehrmaterialien und Projekte von Knowledge Matters zu helfen, ihre Fähigkeiten durch praktische Erfahrungen zu entwickeln. Unsere Simulationen sind echtes praktisches Lernen in einer virtuellen Umgebung.
Wir sind stolz darauf, dass unsere Lösungen und Dienstleistungen darauf ausgelegt sind, sowohl Lehrkräfte als auch Schüler zu befähigen, eine transformative Reise der Erkundung zu unternehmen, sich am Lernen zu beteiligen und an realen Erfahrungen teilzunehmen.
Im Juli 2025 wurde eDynamic Learning von Pearson Education Inc., dem weltweit führenden Bildungsunternehmen, übernommen.
Rollenübersicht
In dieser Rolle berichten Sie direkt an den Director of Engineering und agieren als Principal Engineer in allen Ingenieurteams.
Dies ist eine wirkungsvolle, praxisorientierte technische Führungsposition, die sich auf die Verbesserung der Effektivität des Ingenieurwesens, die Beschleunigung der Lieferung und die Sicherstellung technischer Exzellenz im gesamten Unternehmen konzentriert. Sie werden nicht in ein einzelnes Team eingebunden sein; stattdessen arbeiten Sie teamübergreifend an den kritischsten Initiativen, komplexen technischen Herausforderungen und Architekturentscheidungen.
Sie werden eng mit Engineering Managern, technischen Leitern, Produkt und DevOps zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass wir skalierbare, wartbare und qualitativ hochwertige Systeme entwickeln, die das Wachstum von eDynamic Learning unterstützen.
Aufgaben
- Bieten Sie praktische technische Führung für mehrere Teams, mit Schwerpunkt auf wirkungsvollen Initiativen und kritischen Arbeiten
- Lösen Sie komplexe technische Herausforderungen, die Systeme, Teams oder Domänen umfassen
- Leiten und tragen Sie zu Architektur- und Systemdesignentscheidungen bei und stellen Sie Skalierbarkeit, Einfachheit und langfristige Wartbarkeit sicher
- Führen Sie Code-Reviews durch und setzen Sie einen hohen Standard für technische Qualität, Leistung und Zuverlässigkeit
- Identifizieren und verhindern Sie Over-Engineering und fördern Sie pragmatische und effiziente Lösungen
- Treiben Sie technische Konsistenz und Best Practices in den Teams voran (Designmuster, Standards, Tools)
- Arbeiten Sie mit dem Engineering Manager und den technischen Leitern zusammen, um die Lieferung zu unterstützen, ohne Personalverantwortung zu übernehmen
- Tragen Sie bei Bedarf direkt zum Code bei, insbesondere in risikoreichen oder priorisierten Bereichen
- Mentoring und Anleitung von erfahrenen Ingenieuren und technischen Leitern durch Coaching, Designbesprechungen und Wissensaustausch
- Verbessern Sie die allgemeine Effektivität des Ingenieurwesens, einschließlich Entwicklungsworkflows, Systemzuverlässigkeit und Skalierbarkeit
Qualifikationen
- Bachelor-Abschluss in Informatik oder gleichwertige Erfahrung
- 15+ Jahre Erfahrung im Aufbau und Skalieren von full-stack-Anwendungen
- Nachgewiesene Erfahrung auf Staff- oder Principal-Level, Einflussnahme auf mehrere Teams oder große Systeme
- Tiefgreifende Expertise in Node.js und TypeScript, mit breiterer Erfahrung in mehreren Sprachen und Programmierparadigmen
- Starke Erfahrung mit React und modernen front-end-Architekturen; starker Hintergrund in Systemdesign, verteilten Systemen und API-Architektur
- Erfahrung in der Arbeit mit komplexen, produktionsreifen, hochskalierten Systemen
- Nachgewiesene Fähigkeit, mehrdeutige, bereichsübergreifende technische Probleme zu lösen
- Erfahrung in der Steuerung technischer Strategien, Standards und Architekturen über Teams hinweg
- Starkes Verständnis von CI/CD, Teststrategien und DevOps-Praktiken
- Vertrautheit mit AWS, Docker, Linux und Cloud-nativen Architekturen
- Kenntnisse in SQL und relationalem Datenbankdesign
Fähigkeiten
- Fähigkeit, als Multiplikator über Teams hinweg zu agieren und die allgemeine technische Qualität und Geschwindigkeit zu verbessern
- Starke architektonische Denkweise mit Fokus auf Skalierbarkeit, Einfachheit und Geschäftswert
- Außergewöhnliche Problemlösungsfähigkeiten, insbesondere bei komplexen und mehrdeutigen Herausforderungen
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, ohne Autorität zu beeinflussen
- Pragmatische Denkweise, die sich auf die Wertschöpfung konzentriert, nicht auf Over-Engineering
- Eigeninitiative, die in einer Remote-Umgebung, einem schnelllebigen und sich entwickelnden Umfeld erfolgreich ist
Vergütung
Die Vergütung bei Pearson wird von Faktoren wie Fähigkeiten, Erfahrung und Standort beeinflusst. Die Vollzeit-Gehaltsspanne für diese Rolle beträgt $175,000 - 210,000 CAD. Diese Position ist berechtigt für das jährliche Anreizprogramm von Pearson. Informationen zu Leistungen finden Sie hier pearsonbenefitsglobal.com/.
Bewerbungen werden bis zum 8. November 2026 angenommen. Dieses Fenster kann je nach Geschäftsanforderungen verlängert werden.
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