Senior Director of Software Engineering

Ihre Chance, einen echten Beitrag zu leisten und die Zukunft der Finanzdienstleistungen zu gestalten, wartet auf Sie. Lassen Sie uns gemeinsam die Grenzen des Machbaren verschieben.

Als Senior Director of Software Engineering bei JPMorganChase im Bereich Corporate Technology leiten Sie die Strategie, die Entwicklung und die durchgängige Bereitstellung des Databricks-basierten Data Lake und der Consumption-Plattform auf AWS. Sie geben die Richtung für globale Engineering-Teams vor, die Datenpipelines, APIs, Reporting-Produkte und Self-Service-Analytics-Funktionen entwickeln. In Zusammenarbeit mit Stakeholdern aus den Bereichen Business, Produkt, Technologie und Kontrolle übersetzen Sie geschäftliche Prioritäten in eine Plattform-Roadmap und liefern sichere, verwaltete und skalierbare Funktionen für den produktiven Einsatz. Ihre Führung verbindet Plattformarchitektur, technische Umsetzung und die Akzeptanz durch die Stakeholder.

Unsere Fachkräfte in den Corporate Functions decken ein vielfältiges Spektrum an Bereichen ab, von Finanzen und Risikomanagement bis hin zu Personalwesen und Marketing. Unsere Corporate-Teams sind ein wesentlicher Bestandteil unseres Unternehmens und stellen sicher, dass wir unsere Geschäftsbereiche, Kunden und Mitarbeiter auf Erfolg ausrichten.

Sie evaluieren und implementieren Databricks-native Funktionen, einschließlich deklarativer Pipelines und konversationsbasierter Analysen, sofern diese die Benutzerfreundlichkeit, Governance, Bereitstellungseffizienz oder Kosten verbessern.

Nachgewiesene Erfolge bei der Bereitstellung von Datenplattformen im Unternehmensmaßstab mit produktionsreifen Zugriffskontrollen, Lineage, Datenklassifizierung und operativem Support.

Nachgewiesene Fähigkeit, leitende Stakeholder in stark matrixorientierten Organisationen zu beeinflussen und geschäftliche Anforderungen in Plattformarchitektur, Bereitstellungsprioritäten und messbare Ergebnisse zu übersetzen.

Wir bieten ein wettbewerbsfähiges Gesamtvergütungspaket, einschließlich eines Grundgehalts, das auf der Grundlage der Rolle, der Erfahrung, der Fähigkeiten und des Standorts festgelegt wird. Mitarbeiter in anspruchsberechtigten Rollen können eine provisionsbasierte Vergütung und/oder eine diskretionäre Anreizvergütung erhalten, die in Form von Bargeld und/oder verfallbarem Eigenkapital ausgezahlt wird und als Anerkennung für individuelle Leistungen und Beiträge vergeben wird. Wir bieten auch eine Reihe von Leistungen und Programmen an, um die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter zu erfüllen, basierend auf der Anspruchsberechtigung. Zu diesen Leistungen gehören eine umfassende Gesundheitsversorgung, betriebliche Gesundheits- und Wellnesszentren, ein Altersvorsorgeplan, Backup-Kinderbetreuung, Studiengebührenerstattung, Unterstützung bei psychischer Gesundheit, Finanzcoaching und mehr. Weitere Einzelheiten zur Gesamtvergütung und den Leistungen werden während des Einstellungsprozesses mitgeteilt.

Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter unsere Stärke sind und die vielfältigen Talente, die sie in unsere globale Belegschaft einbringen, direkt mit unserem Erfolg verknüpft sind. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert, und legen großen Wert auf Vielfalt und Inklusion in unserem Unternehmen. Wir diskriminieren nicht aufgrund geschützter Merkmale, einschließlich Rasse, Religion, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Familienstand oder Veteranenstatus, Schwangerschaft oder Behinderung oder einer anderen nach geltendem Recht geschützten Grundlage. Wir treffen auch angemessene Vorkehrungen für die religiösen Praktiken und Überzeugungen von Bewerbern und Mitarbeitern sowie für Bedürfnisse im Zusammenhang mit psychischer Gesundheit oder körperlicher Behinderung. Besuchen Sie unsere FAQs careers.jpmorgan.com/us/en/how-we-hire/faqs für weitere Informationen zur Beantragung einer solchen Vorkehrung.