Technical Account Manager, Commercial

Hypori, Inc. ist ein schnell wachsendes Cybersecurity-SaaS-Unternehmen, das die Art und Weise verändert, wie Unternehmen über sichere Mobilität denken. Unsere virtuelle Arbeitsplatzplattform ermöglicht es Benutzern, von jedem Mobilgerät aus auf Unternehmensanwendungen und -daten zuzugreifen – ohne dass Daten auf dem Endgerät verbleiben, bei gleichzeitigem Schutz der Privatsphäre. Unterstützt durch eine Finanzierung in Höhe von 55 Mio. USD von Investoren wie UBS, AE Industrial Partners, Hale Capital Partners und GreatPoint Ventures expandiert Hypori in neue kommerzielle und regulierte Märkte. Erfahren Sie mehr unter hypori.com.

Hypori sucht einen praxisorientierten, kundenorientierten Technical Account Manager für unsere kommerziellen Konten, der unser Customer Success Team verstärkt. Sie fungieren als vertrauenswürdiger technischer Berater für ein Portfolio von Bundeskunden und verantworten die technische Beziehung von der Bereitstellung über die Einführung und Optimierung bis hin zur Vertragsverlängerung. Sie arbeiten eng mit Customer Success Managern, Sales Engineering, Produkt, Engineering, Support und Vertrieb zusammen und berichten an den SVP of Customer Success.

Hypori hat sich in der Praxis bewährt. Mehr als 95,000 Benutzer im Verteidigungsministerium nutzen die Plattform heute, die Army betreibt BYOD darauf, und wir halten IL5, FedRAMP High, NIAP Common Criteria, NSA CSfC und CMMC 2.0 Level 2. Während wir in die Bereiche Finanzdienstleistungen, Gesundheitswesen und die Defense Industrial Base expandieren, stellt die Person in dieser Position sicher, dass jede Kundenumgebung korrekt konfiguriert, vollständig übernommen und bereit für die Erweiterung ist.

Wer Sie sind

Standort: Remote oder hybrid mit Reisebereitschaft von bis zu 20% Prozent zu Kundenstandorten.

Vergütung: 130,000 – 160,000 USD Grundgehalt (abhängig von der Erfahrung), 10% jährlicher Leistungsbonus.

Hypori Inc. bietet ein großzügiges Leistungspaket für Vollzeitmitarbeiter, das Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, Elternzeit sowie Lebens- und Berufsunfähigkeitsversicherungen umfasst. Wir investieren auch in die Zukunft unserer Mitarbeiter, indem wir einen 401(k)-Plan mit arbeitgeberseitigen Zuschüssen anbieten, die ab dem ersten Arbeitstag unverfallbar sind. Zusätzlich zum Grundgehalt bietet Hypori einen Leistungsbonus, der primär von der unternehmensweiten Leistung abhängt. Wir engagieren uns dafür, in die Werkzeuge und Fähigkeiten zu investieren, die erforderlich sind, um starke, kollaborative Kollegen und Führungskräfte zu sein, um eine starke Belegschaft aufzubauen und zu halten.

Hypori ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Affirmative Action praktiziert. Alle qualifizierten Bewerber werden unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Alter, genetischen Informationen, Behinderung, Veteranenstatus oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen für eine Anstellung in Betracht gezogen.

Bei Hypori setzen wir uns dafür ein, einen inklusiven Arbeitsplatz zu schaffen und zu fördern, der Unterschiede und Perspektiven einbezieht – was uns zu einem stärkeren, erfolgreicheren Unternehmen macht. Dabei verpflichten wir uns, Bewerbern mit Behinderungen gegebenenfalls angemessene Vorkehrungen zu treffen. Bewerber, die für einen Teil des Bewerbungs- oder Einstellungsprozesses angemessene Vorkehrungen benötigen, sollten sich zur Unterstützung an [email protected] wenden.

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