Brasilien
Clara
HR PATH
Senior SuccessFactors EC Berater - Brasilien 1 1
Brasilien
São Paulo, São Paulo, Brazil · São Paulo, Brazil
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HR PATH GROUP
Die HR Path Gruppe, ein globaler Akteur in der HR-Beratung, begleitet ihre Kunden bei ihren HR-Transformationsprojekten, sowohl in menschlicher als auch in technologischer Hinsicht (HRIS). Wir sind in Europa, Amerika und im asiatisch-pazifischen Raum für unsere Großkunden und KMU tätig, um ihnen eine umfassende Unterstützung bei der Entwicklung ihrer HR-Strategie anzubieten.
Beraten, um umzusetzen!
HR Path, weltweit führend bei HR-Lösungen
- BERATEN: Wir begleiten unsere Kunden bei der Transformation ihrer HR-Funktion durch eine Neudefinition ihrer HR-Organisation und die Digitalisierung ihres HRIS
- UMSETZEN: Als Partner der wichtigsten Anbieter auf dem Markt führen wir technische und funktionale Implementierungsprojekte aller HRIS-Lösungen (SaaS oder On-Premise) durch
- AUSFÜHREN: Dank unserer globalen Erfahrung in der Lohnbuchhaltung bieten wir unseren Kunden verschiedene Stufen der Lohnbuchhaltung-Outsourcing an
Der/die Fachkraft wird Teil des Teams von Funktionsberatern für das SuccessFactors Employee Central Modul sein und an der Implementierung von Projekten, Verbesserungen oder Support mitwirken.
Sie müssen Kenntnisse der betreffenden Software sowie eine kritische Denkweise und Problemlösungsfähigkeiten mit großer Liebe zum Detail mitbringen. Da der Endbenutzersupport und die Teamarbeit wichtige Aspekte der Rolle sind, sind ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten erforderlich, ebenso wie ausgezeichnete organisatorische Fähigkeiten.
Zu entwickelnde Aktivitäten
- Mitwirkung an Implementierungsprojekten für Employee Central und Benefits, Verbesserungsprojekten und im Kundensupport (AMS);
- Schulung von Endbenutzern, einschließlich HR-Profis, in der Nutzung von SuccessFactors Employee Central und zugehörigen Funktionen.
- Identifizierung und Vorschlag von Systemverbesserungen auf der Grundlage von Benutzerfeedback und sich entwickelnden Geschäftsanforderungen.
- Schulung und Befähigung von Teammitgliedern im Employee Central Modul;
- Zusammenarbeit mit internen Teams und Lieferanten zur Implementierung der vorgeschlagenen Lösungen;
- Auf dem Laufenden bleiben über die neuesten Veröffentlichungen und Produkte von SAP, die SuccessFactors Employee Central betreffen.
Mindestanforderungen
Anforderungen
- Hochschulabschluss in Verwaltung, Personalwesen, Systemen oder verwandten Bereichen;
- Mehr als 4 Jahre Erfahrung im SuccessFactors Employee Central Modul, im Support oder in Projekten;
- Ausgeprägtes logisches Denkvermögen;
- Schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten, mit einem auf Problemlösung und Verhandlung ausgerichteten Profil, mit Initiative und der Fähigkeit, neue Ideen einzubringen;
- Kenntnisse von Integrationen mit anderen Gehaltsabrechnungssystemen, ERPs oder SuccessFactors Modulen.
- Zertifizierung: C_THR81 – SAP Success Factors Employee Central (wünschenswert);
- Zertifizierungen in anderen SuccessFactors Modulen (Time Management, People Analytics) sind ein Plus.
- Fortgeschrittene Englischkenntnisse im Lesen, Sprechen und Schreiben (wünschenswert);
- Kenntnisse im SAP HCM/ECP System (wünschenswert);
Von Vorteil
- Kenntnisse in Time Off und Time Tracking.
WAS WIR BIETEN
- Ein anregendes Arbeitsumfeld in einer unternehmerischen und internationalen Kultur
- Ein transversaler Ansatz unserer Aktivitäten, der Teamarbeit und Exzellenz fördert
- Zahlreiche Aufstiegsmöglichkeiten (horizontale, vertikale und internationale Mobilität)
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten (interne Universität, Zertifizierungen)
- Happy at Work-Zertifikat, wir bieten eine gute Work-Life-Balance mit Telearbeitsmöglichkeiten
- Eine freundliche Arbeitsatmosphäre (quartalsweise Teamevents, jährliches internationales Seminar)
Wir sehen uns bald bei HR Path!
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