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Wir sind immer auf der Suche nach Talenten, die Spaß an ihrer Arbeit haben. Bei PENN Entertainment werden Sie Teil einer spannenden Branche, in der es Tag und Nacht schnell zugeht. Sie arbeiten mit einem unglaublich vielfältigen Team zusammen, das von der Begeisterung angetrieben wird, Menschen dabei zu helfen, Unterhaltung zu finden und zu genießen. Zudem arbeiten Sie bei einem Unternehmen, dem Ihre berufliche Entwicklung am Herzen liegt und das Sie mit der nötigen Unterstützung fördert, um Ihre Möglichkeiten zu erweitern.

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Die anfängliche Einstufung innerhalb der Gehaltsspanne basiert auf den relevanten Kenntnissen, Fähigkeiten und Erfahrungen der jeweiligen Person. Das Grundgehalt ist nur ein Bestandteil unseres wettbewerbsfähigen Gesamtvergütungspakets, das Wellness-Programme umfasst, die das finanzielle, körperliche und geistige Wohlbefinden unserer Teammitglieder unterstützen. Spezifische Leistungen – wie die medizinische Versorgung ab dem ersten Tag, 401(k)-Zuschüsse und jährliche Leistungsboni – können je nach Position variieren. Urlaubstage werden gemäß der lokalen Richtlinie erworben und nehmen mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit zu.

Um diese Aufgabe erfolgreich zu erfüllen, muss eine Person in der Lage sein, jede wesentliche Pflicht zufriedenstellend auszuführen. Die unten aufgeführten Anforderungen sind repräsentativ für das erforderliche Wissen, die Fähigkeiten und/oder die Befähigungen. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen. Muss mindestens 21 Jahre alt sein.

FÜHRUNGSAUFGABEN

Diese Stelle beinhaltet keine Führungsaufgaben.

SPRACHKENNTNISSE

Fähigkeit, Dokumente auf Englisch zu lesen und zu interpretieren, wie z. B. Sicherheitsvorschriften, Betriebs- und Wartungsanleitungen sowie Verfahrenshandbücher. Fähigkeit, auf Englisch zu lesen und mündlich zu kommunizieren. Schriftliche Kommunikationsfähigkeiten auf Englisch können ebenfalls erforderlich sein.

LOGISCHES DENKVERMÖGEN

Fähigkeit, gesunden Menschenverstand anzuwenden, um Anweisungen in schriftlicher, mündlicher oder diagrammatischer Form auszuführen. Fähigkeit, mit Problemen umzugehen, die mehrere konkrete Variablen in standardisierten Situationen beinhalten.

ZERTIFIKATE, LIZENZEN, REGISTRIERUNGEN

KÖRPERLICHE ANFORDERUNGEN

Die hier beschriebenen körperlichen Anforderungen sind repräsentativ für diejenigen, die ein Mitarbeiter erfüllen muss, um die wesentlichen Funktionen dieser Stelle erfolgreich auszuüben. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen.

Während der Ausübung der Aufgaben dieser Stelle muss der Mitarbeiter regelmäßig stehen und die Hände benutzen, um Gegenstände, Werkzeuge oder Bedienelemente zu greifen, zu handhaben oder zu fühlen. Der Mitarbeiter muss häufig mit Händen und Armen greifen sowie sprechen oder hören. Zu den spezifischen Sehfähigkeiten, die für diese Stelle erforderlich sind, gehören Nahsicht, Farbsicht und peripheres Sehen.

Der Mitarbeiter muss regelmäßig bis zu 10 Pfund heben und/oder bewegen, häufig bis zu 25 Pfund heben und/oder bewegen und gelegentlich bis zu 50 Pfund heben und/oder bewegen. Zudem muss die Fähigkeit bestehen, bei der Ausführung von Arbeitsaufgaben in verschiedenen Arbeitsbereichen, wie z. B. engen Räumen, zu schieben, zu ziehen, zu greifen, sich zu bücken, zu drehen, zu beugen, zu stapeln, in die Hocke zu gehen, zu knien und das Gleichgewicht zu halten.

ARBEITSUMGEBUNG

Die hier beschriebenen Merkmale der Arbeitsumgebung sind repräsentativ für diejenigen, denen ein Mitarbeiter bei der Ausübung der wesentlichen Funktionen dieser Stelle begegnet. Angemessene Vorkehrungen können getroffen werden, um Menschen mit Behinderungen die Ausübung der wesentlichen Funktionen zu ermöglichen. Der Lärmpegel in der Arbeitsumgebung ist in der Regel mäßig bis laut.

Der Mitarbeiter könnte einer Umgebung ausgesetzt sein, die uneingeschränkten Tabakrauch aus zweiter Hand enthält.

Arbeitgeber für Chancengleichheit