Vereinigte Staaten
JPMorgan Chase & Co.
Dscout
San Francisco, California, Vereinigte Staaten
Bei Dscout entwickeln wir die flexibelste und leistungsfähigste UX-Research-Plattform auf dem Markt – der weltweit führende Marken in den Bereichen Finanzen (JP Morgan Chase, Intuit, Charles Schwab, PayPal), Gesundheitswesen (Aya, Headspace), Konsumgüter (Keen, Verizon, Target, Northface) und Technologie (Google, Amazon, Facebook, Meta, Spotify, AirBnB) vertrauen. Unsere Tools helfen Teams dabei, die Menschen hinter ihren Produkten tiefgreifend zu verstehen, damit sie bessere Produkte entwickeln können. Wir erweitern unser intelligentes und engagiertes Team und würden uns freuen, wenn Sie Teil davon werden.
Dscout AI Training & Evals erstellt menschliche Daten und Bewertungen, die zeigen, ob KI für echte Menschen funktioniert. Seit zehn Jahren erfasst Dscout menschliches Verhalten in realen Kontexten, mit Zustimmung und wissenschaftlicher Genauigkeit. AI Training & Evals richtet diesen Mechanismus auf KI aus: menschliches Verhalten und Urteilsvermögen mit Zustimmung, umgewandelt in Trainingsdaten, Bewertungen und Benchmarks, denen KI-Teams vertrauen.
Die Leistungsfähigkeit hat das Vertrauen überholt. Modelle bestehen Benchmarks und überraschen die Menschen in der Praxis dennoch. Ein Benchmark sagt aus, wie leistungsfähig ein Modell ist. Er sagt jedoch nicht aus, ob das Modell für die Person, die es nutzt, über Wochen hinweg im Chaos des echten Lebens funktioniert. Genau in dieser Lücke arbeiten wir.
Wir unterstützen KI-Forscher, die Produktentwickler, die gemeinsam mit ihnen veröffentlichen, und die Forschungsteams, die mit beiden zusammenarbeiten. Wir sind eine neue Einheit innerhalb eines etablierten Unternehmens: Live-Kunden, eine ausgereifte Plattform (React, Elixir, Python, Swift, Kotlin; SOC 2 und HITRUST zertifiziert), ein kleines, erfahrenes Team und Raum zur Gestaltung. Wir arbeiten KI-nativ. Agenten schreiben Code, Bewertungen steuern Änderungen, und wir streben an, in Monaten zu erreichen, wofür früher Jahre nötig waren.
Eine Anmerkung unseres Chief AI Officer & GM: Die Fragen, die bei KI am wichtigsten sind, werden nicht durch ein größeres Leaderboard beantwortet. Funktioniert ein Modell für eine echte Person über drei Wochen realer Nutzung? Misst ein Bewertungsschema, was es vorgibt zu messen? Stimmt ein KI-Richter mit den Menschen überein, die er repräsentiert? Wir verfügen über ein Jahrzehnt an Methoden zur Untersuchung von Menschen im realen Kontext und werden unsere Methoden und Benchmarks veröffentlichen, damit das Fachgebiet unsere Arbeit überprüfen kann. Schließen Sie sich uns an, um fundierte Wissenschaft zu betreiben, die zählt.
Dies ist eine forschungsorientierte Rolle, die sich auf Fragen konzentriert, für die es noch kein passendes Bewertungsschema, keinen Benchmark oder keine Methode gibt. Sie identifizieren Lücken, schlagen mutige Richtungen vor und führen Projekte von der ersten Hypothese über Experimente und den Aufbau von Benchmarks bis hin zur Veröffentlichung. Sie werden auch entwickeln: Die Wissenschaft muss innerhalb von Live-Kundenprogrammen funktionieren.
Wie wir einstellen: ein Gespräch mit dem Head of AI Research; ein Forschungsvortrag über ein von Ihnen geleitetes Projekt; eine Design-Übung (wie würden Sie ein Bewertungsschema für eine langfristige Aufgabe validieren?); ein Gespräch mit dem GM, Forward-Deployed-Ingenieuren und Delivery-Partnern.
Was uns am wichtigsten ist. Eine starke Publikationsliste hilft. Uns ist am wichtigsten, ob Sie die relevante Frage finden, einen fundierten Weg zu deren Beantwortung entwerfen und schnell genug handeln können, damit die Antwort noch nützlich ist.
Vergütung: $250-400K OTE + Anteile. Beinhaltet ein integriertes Bonus- und Aktienprogramm, Publikationsfreiheit, ein Konferenzbudget, flexible Urlaubstage, 15 Feiertage, 12 Wochen bezahlten Elternurlaub, 401k Arbeitgeberzuschuss und ein Bildungsstipendium.
Das ist noch nicht alles. Wenn Sie dem Dscout-Team beitreten, erhalten Sie:
Dies ist eine ideale Liste. Wenn Sie die Rolle begeistert und Sie nicht jeden Punkt erfüllen, würden wir uns dennoch freuen, von Ihnen zu hören.
Natürlich ist das oben Genannte eine ideale Erwartungshaltung; geschäftliche Anforderungen sowie andere Projekte und Aufgaben können sich jedoch ändern, und zusätzliche Aufgaben können nach Ermessen Ihres Managers zugewiesen werden.
Dscout ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und Vielfalt schätzt. Wir diskriminieren nicht aufgrund der Identität, einschließlich Rasse, Hautfarbe, Religion, nationaler Herkunft oder Abstammung, Geschlecht, Geschlechtsidentität und -ausdruck, Alter, körperlicher oder geistiger Behinderung, Schwangerschaft, Veteranen- oder Militärstatus, ungünstiger Entlassung aus dem Militärdienst, genetischer Informationen, sexueller Orientierung, Familienstand, Schutzstatus, Staatsbürgerschaftsstatus, Vorstrafen oder gelöschter bzw. versiegelter Verurteilungen oder jeder anderen gesetzlich anerkannten geschützten Grundlage nach Bundes-, Landes- oder lokalem Recht.
Wenn Sie angemessene Vorkehrungen für einen Teil des Einstellungsprozesses benötigen, senden Sie uns bitte eine E-Mail an [email protected] mit der Art Ihrer Anfrage und Ihren Kontaktinformationen. Wir werden alles tun, um sicherzustellen, dass Sie während unseres Interviewprozesses bestens auf den Erfolg vorbereitet sind, während wir gleichzeitig Ihre Privatsphäre wahren, einschließlich der Berücksichtigung spezieller Anfragen. Bitte beachten Sie, dass von dieser E-Mail-Adresse nur Anfragen bezüglich angemessener Vorkehrungen beantwortet werden.
Wenn Sie sich bei Dscout bewerben, verarbeiten wir Ihre Bewerberdaten, einschließlich Ihres Beschäftigungs- und Bildungsverlaufs, Zeugnissen, Arbeitsproben und Referenzen, soweit dies erforderlich ist, um Ihre Bewerbung für offene Stellen zu prüfen. Weitere Informationen zu unseren Datenschutzpraktiken finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Dscout nimmt an bestimmten Standorten am E-Verify-Programm teil, wie gesetzlich vorgeschrieben.
Standortflexibilität: Dscout ist stolz darauf, eine Remote-First-Belegschaft zu unterstützen und es Mitarbeitern zu ermöglichen, von fast überall aus zu arbeiten. Derzeit können wir jedoch in den folgenden Standorten nicht einstellen: Montana, Hawaii, Alaska und Washington DC.
HINWEIS: DSCOUT KONTAKTIERT BEWERBER NIEMALS PER SMS, MESSENGER ODER ANDEREN ÄHNLICHEN ANWENDUNGEN. SEIEN SIE VORSICHTIG BEI PHISHING- UND SPOOFING-BETRUG, SOWOHL PER SMS ALS AUCH PER E-MAIL. ANTWORTEN SIE NUR AUF E-MAILS VON DSCOUT.COM
Dscout ist ein Team aus leidenschaftlichen, einfühlsamen und neugierigen Fachleuten. Als anerkannter Marktführer im Forrester Wave sind wir an der Spitze der Experience-Research-Technologie. Die Kraft der Forschung treibt uns an – wie kontextbezogene Erkenntnisse von echten Menschen zu angenehmeren Produkten und Dienstleistungen führen können.
Wir priorisieren Lernen, Teilen und Aufbauen. Wir legen zudem großen Wert darauf, ein vielfältiges und integratives Team und Unternehmen zu sein, und suchen Teammitglieder, die diese Überzeugung teilen. Werden Sie Teil unseres dynamischen Teams und helfen Sie dabei, Produkt-Roadmaps und Geschäftsstrategien für die beliebtesten Marken der Welt zu gestalten.
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