Vereinigte Staaten
Range Generation Next LLC
DigitalOcean
Senior Software Engineer II, Managed Databases
Vereinigte Staaten
Austin, Texas, United States
PostgreSQL
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Über die Stelle
Tauchen Sie ein und leisten Sie die beste Arbeit Ihrer Karriere bei DigitalOcean. Reisen Sie gemeinsam mit einer starken Gemeinschaft von Top-Talenten, die unermüdlich daran arbeiten, die einfachste skalierbare Cloud aufzubauen. Wenn Sie eine Wachstumsmentalität haben, von Natur aus gerne groß und kühn denken und von der schnelllebigen Umgebung eines echten Branchen-Disruptors angetrieben werden, werden Sie hier Ihren Platz finden. Wir legen Wert darauf, gemeinsam zu gewinnen – während wir lernen, Spaß haben und einen tiefgreifenden Unterschied für die Träumer und Macher auf der Welt bewirken.
Wir suchen einen Senior Software Engineer II für unsere Organisation für Managed Databases (DBaaS) Engineering. Managed Databases liefert vollständig verwaltete Postgres, MySQL und verwandte Datenbankdienste, damit Kunden produktive Daten-Workloads – und zunehmend KI-Inferenz und datenintensive Anwendungen – ausführen können, ohne selbst Cluster zu betreiben.
In dieser wirkungsvollen IC4 Rolle wenden Sie fortgeschrittene Fachkenntnisse in verteilten Control Planes, Datenbankplattform-Infrastruktur und Produktionszuverlässigkeit an. Sie werden Produkt- und Systemanforderungen mit konkreter Architektur verknüpfen, komplexe technische Projekte über DBaaS und angrenzende Plattformgrenzen hinweg leiten (z. B. Networking, Droplets, Storage, Engine-Teams) und Ingenieure betreuen, um die Standards im Team zu erhöhen. Sie sollten sich wohl dabei fühlen, eigenständig von unklaren Problemen zu Design, Implementierung, Einführung und langfristigem Betrieb zu gelangen.
Was Sie tun werden
- DBaaS-Plattformsyteme entwerfen und implementieren: Skalierbare Control-Plane- und Infrastrukturkomponenten entwerfen und erstellen, die den Durchsatz, die Multi-Region-Bedienbarkeit und die Zuverlässigkeit für verwaltete Datenbank-Workloads verbessern.
- Unklare Anforderungen in lieferbare Architektur umwandeln: Kunden- und Systemanforderungen in klare technische Designs und Arbeitsströme zerlegen, die eine vorhersehbare Lieferung mit Produkt- und Engineering-Partnern vorantreiben.
- Leistungs- und Ausfallsicherheitsergebnisse für Ihre Dienste verantworten: Ressourcenauslastung, Fehlertoleranz und Verfügbarkeit verbessern – durch Profiling und gezielte Änderungen an I/O-, CPU- und Netzwerkengpässen unter realer Produktionslast.
- Lifecycle-Fähigkeiten stärken: Verbesserungen an automatisiertem Failover, kontinuierlichen Backups, Point-in-Time Recovery (PITR) und Wartungs-Workflows ausliefern, damit Cluster höhere Datenvolumen und engere SLAs bewältigen können.
- Für datenintensive und KI-bezogene Nachfrage skalieren: Control-Plane- und Infrastrukturkomponenten erweitern und härten, die rechenintensive und hochgradig nebenläufige Kunden-Workloads unterstützen.
- Den technischen Standard des Teams erhöhen: Technische Entscheidungen für Ingenieure im Squad durch Design- und Code-Reviews leiten; klare Design-Dokumente für die von Ihnen geleiteten Initiativen beisteuern.
- Teammitglieder betreuen: Ingenieure durch technische Anleitung, Architekturbewertungen und Codequalitätsstandards coachen, um Wachstum und Ausführungsgeschwindigkeit zu beschleunigen.
- Bauen Sie, was Sie betreiben: Observability-, Failover- und Recovery-Praktiken etablieren; an On-Call teilnehmen; Erkenntnisse aus Vorfällen in dauerhafte Plattformverbesserungen umwandeln.
Was Sie mitbringen
- Erfahrung: 8+ Jahre professionelle Software-Engineering-Erfahrung im Aufbau und Betrieb von verteilten Systemen oder Daten-/Control-Plane-Infrastrukturen im großen Maßstab (SaaS/PaaS oder vergleichbar).
- Produktionstiefe: Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Diagnose und Lösung komplexer, hochgradig nebenläufiger Engineering-Probleme in Produktions-Cloud-Umgebungen.
- Meisterschaft verteilter Systeme: Starkes Verständnis von Nebenläufigkeit, Fehlermodi, Multi-Region-Aspekten und Leistungsoptimierung in produktiven Linux/Cloud-Umgebungen.
- Zusammenarbeit & Mentoring: Nachgewiesene Erfolgsbilanz bei der Leitung komplexer teamübergreifender technischer Projekte, Betreuung von Ingenieuren und klarer Kommunikation von Kompromissen mit Partnern und Führungskräften.
- Wachstumsmentalität: Appetit auf Feedback und ein „besser hinterlassen, als man es vorgefunden hat“-Ansatz für Architektur und Wartbarkeit.
- Datenbankplattform-Fließfähigkeit: Praktische Kenntnisse der Interna von relationalen Datenbank-Engines – insbesondere PostgreSQL und/oder MySQL – einschließlich Abfrageleistung, Replikation und Skalierung (bevorzugt).
- Skalierung für Daten- und KI-Workloads: Erfahrung in der Skalierung von Diensten für die Rechen-, Speicher- und Netzwerkanforderungen datenintensiver oder KI-Inferenz-bezogener Workloads (bevorzugt).
Gehaltsspanne: $167,200 - $209,000
*Dies ist eine Remote-Position
JR: 2026-8312
#LI-Remote
DigitalOcean ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Hautfarbe, Abstammung, nationaler Herkunft, Kaste, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, Alter, Behinderung, medizinischem Zustand, Schwangerschaft, genetischer Veranlagung, Familienstand oder Militärdienst.
Bewerbungslimit: Sie können sich innerhalb eines Zeitraums von 180 Tagen für maximal 3 Positionen bewerben. Diese Richtlinie fördert eine bessere Übereinstimmung zwischen Rolle und Kandidat und ermutigt zu durchdachten Bewerbungen, bei denen Ihre Qualifikationen am stärksten übereinstimmen.
Warum Sie gerne für DigitalOcean arbeiten werden
Wir innovieren mit Sinn. Sie werden Teil eines hochmodernen Technologieunternehmens mit Aufwärtstrend sein, das stolz darauf ist, Cloud und KI zu vereinfachen, damit Entwickler mehr Zeit mit der Erstellung von Software verbringen können, die die Welt verändert. Als Mitglied des Teams werden Sie ein Hai sein, der groß, kühn und unkonventionell denkt, wie ein Eigentümer mit einer Handlungspräferenz und einem starken Verantwortungsgefühl für Kunden, Produkte, Mitarbeiter und Entscheidungen.
Wir priorisieren die Karriereentwicklung. Bei DO werden Sie die beste Arbeit Ihrer Karriere leisten. Sie werden mit einigen der klügsten und interessantesten Menschen der Branche zusammenarbeiten. Wir sind eine Hochleistungsorganisation, die Sie immer herausfordern wird, groß zu denken. Unser Team für Organisationsentwicklung wird Ihnen Ressourcen zur Verfügung stellen, um sicherzustellen, dass Sie sich weiterentwickeln. Wir bieten Mitarbeitern Erstattungen für relevante Konferenzen, Schulungen und Weiterbildungen. Alle Mitarbeiter haben Zugang zu den über 10,000 Kursen von LinkedIn Learning, um ihr kontinuierliches Wachstum und ihre Entwicklung zu unterstützen.
Wir kümmern uns um Ihr Wohlbefinden. Unabhängig von Ihrem Standort bieten wir Ihnen eine wettbewerbsfähige Palette von Leistungen, um Sie zu unterstützen, von unserem Employee Assistance Program über lokale Mitarbeitertreffen bis hin zu flexiblen Urlaubsregelungen, um nur einige zu nennen. Während die Philosophie unserer Leistungen weltweit gleich ist, können spezifische Leistungen je nach lokalen Vorschriften und Präferenzen variieren.
Wir belohnen unsere Mitarbeiter. Die Gehaltsspanne für diese Position basiert auf Marktdaten, relevanten Jahren an Erfahrung und Fähigkeiten. Sie können zusätzlich zum Grundgehalt Anspruch auf einen Bonus haben; die Bonushöhe wird auf Basis der Unternehmens- und individuellen Leistung festgelegt. Wir bieten auch eine Aktienvergütung für berechtigte Mitarbeiter, einschließlich Aktienoptionen bei der Einstellung und der Möglichkeit, an unserem Mitarbeiteraktienkaufprogramm teilzunehmen.
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