Senior Network Engineer

Brunel ist eine Partnerschaft mit SB Energy eingegangen, um einen Senior Network Engineer für die Unterstützung bei der Entwicklung und Umsetzung von groß angelegten Projekten zur Stromerzeugung und Rechenzentrumsinfrastruktur in den USA einzustellen.

In dieser Rolle fungieren Sie als Fachexperte für Mess- und Regeltechnik (MSR) auf Bauherrenseite bei SB Energy und übernehmen die technische Aufsicht für Gas- und Kombikraftwerksprojekte von der Planung und Beschaffung bis hin zu Bau, Inbetriebnahme und Übergabe. Sie arbeiten eng mit OEMs, EPC-Auftragnehmern, Anbietern von Steuerungssystemen, Versorgungsunternehmen, Netzbetreibern, Beratern und internen Engineering-Teams zusammen, um sichere, zuverlässige und vollständig integrierte Anlagensteuerungssysteme zu gewährleisten.

Das Engineering and Innovation (E&I) Team bei SB Energy liefert technische Erkenntnisse und unterstützt die Entscheidungsfindung über alle Lebenszyklusphasen von Projekten im Bereich erneuerbare Energien hinweg – von der Entwicklung und dem Bau bis hin zu Betrieb und Wartung. Das Innovationsprogramm konzipiert, bewertet, demonstriert und implementiert neuartige Technologien in großem Maßstab. Die Rolle des Senior Network Engineer ist verantwortlich für den Entwurf, die Implementierung, die Wartung und den Support der wachsenden Netzwerkinfrastruktur von SB Energy, die die Kraftwerke im Versorgungsmaßstab, das Fernbetriebszentrum und die Rechenzentrumsinfrastruktur von SB Energy umfasst. Darüber hinaus implementiert und pflegt diese Rolle den Cybersicherheitsplan von SB Energy.

Der Senior Network Engineer wird:

Standort: Redwood City, CA; San Diego, CA; Denver, CO; Phoenix, AZ; Austin, TX

Bei SB Energy investieren wir in unsere Mitarbeiter und deren Familien mit Leistungen, die auf Flexibilität, Unterstützung und Sicherheit ausgelegt sind. Vollzeitbeschäftigte profitieren von:

• 100% arbeitgeberfinanzierte Kranken-, Zahn- und Augenversicherung (für Mitarbeiter und Angehörige).

• 401(k) mit Arbeitgeberzuschuss.

• Großzügiger bezahlter Urlaub + 11 bezahlte Feiertage.

• 12 Wochen bezahlte Elternzeit.

• Lebens-, Unfall- und Berufsunfähigkeitsversicherung.

• Flexible Spending Accounts (FSA) für medizinische Versorgung, Angehörigenbetreuung, Nahverkehr & Parken (mit Arbeitgeberbeiträgen).

• Unterstützung für geistiges, körperliches und soziales Wohlbefinden (mit Arbeitgeberbeiträgen).

• Flexible Arbeitszeitmodelle & Leistungen für die hybride Büroausstattung.

• Monatliche Erstattung für Telefon, Internet & Daten.

• Optionale Rechtsschutz- und Haustierversicherungspläne.

• Unterstützung beim Gerätekauf.