Sovereign Cloud und Global Activation Strategy and Planning, Market Access

Das Bewerbungsfenster schließt voraussichtlich am: 11/19/2026

Hinweis: Die Stelle kann remote ausgeübt werden, jedoch wird die Bereitschaft zu Reisen für interne und externe Veranstaltungen bei Bedarf vorausgesetzt. Bewerber aus den US-Ostküstenstaaten werden bevorzugt (MA, NY, CT, NJ, PA, MD, DE, VA, DC, NC, SC, WVA, GA, FL)

Nachricht an Bewerber für Stellen in den USA und/oder Kanada:

Die für diese Position ausgeschriebene Einstiegsgehaltsspanne liegt zwischen $155,500.00 und $226,800.00 und spiegelt die prognostizierte Gehaltsspanne für Neueinstellungen an Standorten in den USA und/oder Kanada wider, exklusive Anreizvergütung*, Aktienoptionen oder Sozialleistungen.

Die individuelle Vergütung wird durch den Einstellungsort des Kandidaten, die Marktbedingungen, die arbeitsbezogenen Fähigkeiten, die Erfahrung, die Qualifikationen, die Ausbildung, Zertifizierungen und/oder Schulungen bestimmt. Die vollständige Gehaltsspanne für bestimmte Standorte ist unten aufgeführt. Für Standorte, die nicht unten aufgeführt sind, kann der Recruiter während des Einstellungsprozesses weitere Details zur Vergütung für die Rolle an Ihrem Standort mitteilen.

Die geltenden vollständigen Gehaltsspannen für diese Position, nach spezifischem Bundesstaat, sind unten aufgeführt:

New York City Metropolregion:

$198,500.00 - $324,100.00

Nicht-Metropolregion New York Bundesstaat & Washington Bundesstaat:

$180,200.00 - $278,600.00

* Für quotenbasierte Vertriebsrollen im Vertriebsplan von Cisco beinhalten die in dieser Ausschreibung angegebenen Spannen das Grundgehalt und die vertriebliche Zielanreizvergütung zusammen.

** Mitarbeiter in Illinois, ob exempt oder nicht-exempt, nehmen an einem speziellen Urlaubsprogramm teil, um lokale Anforderungen zu erfüllen.

Das Team stellt sich vor

Das Market Access Team von Cisco ist eine zentrale Säule innerhalb des Chief Strategy Office (CSO) und widmet sich der weltweiten Markteinführung konformer, regulierter Technologien der nächsten Generation. Unsere Portfolio-Prioritäten umfassen Sovereign Cloud-Architekturen, Post-Quanten-Kryptographie und Cloud-regulierte Angebote, um die Time-to-Market und Time-to-Revenue über globale direkte und indirekte Vertriebswege zu beschleunigen. In einem zunehmend komplexen geopolitischen Umfeld entwerfen wir die strategischen Einführungs-, Governance- und operativen Enablement-Frameworks, die es Regierungen, Betreibern kritischer Infrastrukturen und globalen Unternehmen ermöglichen, sichere Lösungen unter Einhaltung strenger Datenresidenz-Vorgaben bereitzustellen. Wir sind ein agiles Team mit hoher Wirkung, das an der Schnittstelle von Unternehmensstrategie, Produktentwicklung, regulatorischer Compliance und Executive Communications agiert. Wenn Sie unserem Team beitreten, treiben Sie direkt einen der strategischen Wachstumsschwerpunkte von Cisco voran und definieren, wie Sovereign Technology weltweit aktiviert wird.

Ihr Einfluss

Als Sovereign Cloud and Global Activation Strategy and Planning Manager orchestrieren Sie die globale Markteinführungsstrategie, die Executive Messaging-Strategie sowie die operative Aktivierung innerhalb des Market Access-Portfolios von Cisco. Sie etablieren und steuern den umfassenden Veranstaltungs-Fahrplan, die Messaging-Kriterien und die Narrativ-Frameworks für hochkarätige Branchenplattformen, wichtige Presseankündigungen und Keynotes des Executive Leadership Team (ELT). Sie arbeiten eng mit den Führungskräften der Executive Communications in den Bereichen Produkt und Chief Strategy Office zusammen, um ein kohärentes Sovereign Cloud-Messaging für Kunden, Partner und Marktanalysten zu sequenzieren und zu verankern. Sie fördern die funktionsübergreifende Abstimmung und Verantwortlichkeit zwischen Rechts-, Regulierungs-, Produkt- und Geschäftsentwicklungsabteilungen, um Partnerschaftsvereinbarungen, Compliance-Meilensteine und kritische Launch-Ergebnisse zu verfolgen. Indem Sie komplexe geopolitische, regulatorische und architektonische Anforderungen in umsetzbare operative Playbooks übersetzen, beschleunigen Sie die Marktreife und bauen nachhaltige kommerzielle Dynamik für das Sovereign Cloud-Geschäft von Cisco auf.

Mindestanforderungen

Bevorzugte Qualifikationen

US-Mitarbeitern werden Sozialleistungen angeboten, vorbehaltlich der Plan-Zulassungsregeln von Cisco, die Kranken-, Zahn- und Augenversicherung, einen 401(k)-Plan mit einem Arbeitgeberzuschuss von Cisco, bezahlten Elternurlaub, kurz- und langfristige Berufsunfähigkeitsversicherung sowie eine grundlegende Lebensversicherung umfassen. Bitte besuchen Sie die Karriereseite von Cisco, um weitere Vorteile und Vergünstigungen zu entdecken. Mitarbeiter können für den Erhalt von Restricted Stock Units von Cisco in Frage kommen, die nach fortgesetzter Beschäftigung bei Cisco für definierte Zeiträume unverfallbar werden.

US-Mitarbeiter haben Anspruch auf bezahlte Freizeit, wie unten beschrieben, vorbehaltlich der Richtlinien von Cisco:

• 10 bezahlte Feiertage pro vollem Kalenderjahr, plus 1 beweglicher Feiertag für nicht-exempt Mitarbeiter

• 1 bezahlter freier Tag für den Geburtstag des Mitarbeiters, bezahlte Betriebsferien zum Jahresende und 4 bezahlte freie Tage für das persönliche Wohlbefinden, festgelegt durch Cisco

• Nicht-exempt Mitarbeiter** erhalten 16 Tage bezahlten Urlaub pro vollem Kalenderjahr, der mit einer Rate von 4.92 Stunden pro Gehaltsabrechnungszeitraum für Vollzeitmitarbeiter angesammelt wird

• Exempt Mitarbeiter nehmen am flexiblen Urlaubsprogramm von Cisco teil, das kein definiertes Limit für die Anzahl der Urlaubstage hat, die anspruchsberechtigte Mitarbeiter nutzen können (vorbehaltlich der Verfügbarkeit und einiger geschäftlicher Einschränkungen)

• 80 Stunden Krankheitsurlaub werden zum Einstellungsdatum und an jedem 1. Januar danach bereitgestellt, und bis zu 80 Stunden ungenutzter Krankheitsurlaub können von einem Kalenderjahr auf das nächste übertragen werden

• Zusätzliche bezahlte Freizeit kann beantragt werden, um kritische oder Notfallsituationen für Familienmitglieder zu bewältigen

• Optionale 10 bezahlte Tage pro vollem Kalenderjahr für ehrenamtliche Tätigkeiten

Für Nicht-Vertriebsrollen haben Mitarbeiter zudem Anspruch auf jährliche Boni, vorbehaltlich der Richtlinien von Cisco.

Mitarbeiter in Vertriebsplänen verdienen leistungsabhängige Anreizvergütungen zusätzlich zu ihrem Grundgehalt, die zwischen Quoten- und Nicht-Quoten-Komponenten aufgeteilt sind, vorbehaltlich des geltenden Plans von Cisco. Für quotenbasierte Anreizvergütungen zahlt Cisco typischerweise wie folgt:

• .75% des Anreizziels für jedes 1% der Quotenerreichung bis zu 50% der Quote;

• 1.5% des Anreizziels für jedes 1% der Erreichung zwischen 50% und 75%;

• 1% des Anreizziels für jedes 1% der Erreichung zwischen 75% und 100%; und

• Sobald die Leistung 100% Erreichung übersteigt, liegen die Anreizraten bei oder über 1% für jedes 1% der Erreichung, ohne Obergrenze für die Anreizvergütung.

Für nicht-quotenbasierte Vertriebsleistungselemente wie strategische Vertriebsziele kann Cisco 0% bis zu 125% des Ziels zahlen. Die Vertriebspläne von Cisco haben keine Mindestleistungsschwelle für die Auszahlung der Vertriebsanreizvergütung.