Vereinigte Staaten
Range Generation Next LLC
Asana
Produktmanager
Vereinigte Staaten
San Francisco, California, United States
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Über die Stelle
Das Produktmanagement-Team treibt die Produktstrategie und -umsetzung von Asana voran, übersetzt Kundenbedürfnisse und Chancen in eine überzeugende Roadmap und arbeitet funktionsübergreifend daran, wirkungsvolle Lösungen für die Produktivität und Zusammenarbeit von Teams zu liefern. Wir helfen dabei, die Kategorie Work Management zu definieren und erfinden neue Wege, damit Teams effizienter zusammenarbeiten und den größeren Sinn hinter ihrer Arbeit erkennen können. Unser Team arbeitet direkt mit Engineering, Design, Experience Research und Data Science sowie mit Sales, Support und Marketing zusammen, um großartige Produkte zu liefern. Sie werden hier an jeder Art von Produktarbeit beteiligt sein – von der Strategie über das Produkt bis hin zu Prozessverbesserungen – und Asana selbst für Millionen von Teams weltweit konzipieren, einführen und iterieren.
Wir suchen einen Senior Product Manager, der unser Integrationsplattform-Team leitet und das Bindeglied zwischen Asana und den breiteren Tools, Datensystemen und dem Entwickler-Ökosystem schafft, auf die unsere Kunden angewiesen sind. Im Integrationsplattform-Team definieren Sie die gemeinsamen Fähigkeiten, die Architektur und die Betriebsgrundlagen, die Integrationen sicher, zuverlässig und skalierbar machen, einschließlich Integrationen für KI-Kollegen. Sie sind eine technische Produktführungskraft, die sich mit den Details von API-Design, Konnektivitätsarchitektur und backend-Systemen wirklich wohlfühlt und weiß, wie man die Nuancen einer Plattformpartnerschaft vom technischen Scoping bis zum Go-to-Market navigiert und mit Technologiepartnern zusammenarbeitet. Sie lieben die funktionsübergreifende Zusammenarbeit und freuen sich darauf, mit Engineering, Design, User Research, Produktmarketing, Produktführung und dem Rest unseres PM-Teams zusammenzuarbeiten.
Diese Position ist in unserem Büro in San Francisco mit einem bürozentrierten Hybrid-Zeitplan angesiedelt. Die üblichen Bürotage sind Montag, Dienstag und Donnerstag. Die meisten Asana haben die Möglichkeit, mittwochs von zu Hause aus zu arbeiten. Die Arbeit von zu Hause aus am Freitag hängt von der Art Ihrer Arbeit und den Teams ab, mit denen Sie zusammenarbeiten. Wenn Sie sich für diese Stelle bewerben, wird Ihr Recruiter Ihnen weitere Informationen zu den Anforderungen im Büro geben.
Bei Asana sind wir bestrebt, Teams mit einer Vielzahl von Hintergründen, Perspektiven und Fähigkeiten aufzubauen, da dies entscheidend ist, um unsere Mission zu erfüllen. Wenn Sie an dieser Stelle interessiert sind und nicht alle aufgeführten Anforderungen erfüllen, ermutigen wir Sie dennoch, sich zu bewerben.
#LI-Hybrid
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Was Sie erreichen werden
- Verantwortung für die Produktvision und die priorisierte Roadmap für die Integrationsplattform von Asana, die Kundenbedürfnisse und Geschäftsergebnisse mit skalierbaren Funktionen und differenzierten Erlebnissen über Ökosystempartner hinweg verbindet.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Engineering, um zuverlässige Integrationserlebnisse zu liefern, wobei APIs, Authentifizierung, Konnektivität, Datenflüsse, backend-Abhängigkeiten und die Kompromisse bei der Erstellung, Partnerschaft und dem Betrieb von Integrationen im großen Maßstab berücksichtigt werden.
- Verbesserung der Art und Weise, wie Kunden Integrationen entdecken, verbinden, konfigurieren und davon profitieren, einschließlich relevanter Daten-Onboarding-, Ingestions-, Synchronisations- und Verarbeitungserlebnisse.
- Zusammenarbeit mit Design-, Forschungs-, Daten- und Go-to-Market-Teams, um Kundenprobleme zu entdecken, iterativ zu liefern und Ergebnisse wie Integrationsakzeptanz, Zuverlässigkeit, Zeit bis zum Onboarding oder Erreichen des Nutzens, Bindung und Wachstum zu messen.
- End-to-End-Management von Anbieter- und Partnerschaftsbeziehungen, vom technischen Scoping bis zur kommerziellen und GTM-Ausrichtung, mit Verständnis dafür, was eine Plattformpartnerschaft wirklich ausmacht.
Über Sie
- 6+ Jahre Erfahrung im Produktmanagement, mit einer Erfolgsbilanz bei der Einführung und dem Wachstum von Produkten in den Bereichen B2B SaaS, Enterprise-Software, Datenplattformen, Entwicklerplattformen oder Integrationen.
- Technische Kompetenz mit APIs, Konnektivität und backend-Systemen; komfortabel im Umgang mit Ingenieuren über Architekturentscheidungen, nicht nur beim Schreiben von Anforderungen.
- Erfahrung in der Erstellung oder Verwaltung von Integrationen und Plattformpartnerschaften, einschließlich der Abstimmung von Roadmaps, der Navigation von Einschränkungen und Abhängigkeiten sowie der Balance zwischen Kundenbedürfnissen und Plattform-/Anbieterüberlegungen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, die technischen, kommerziellen und Go-to-Market-Dimensionen von Anbieter- und Plattformpartnerschaften zu verwalten. Erfahrung mit iPaaS oder anderen Integrationsplattformen ist von Vorteil.
- Starke analytische Fähigkeiten und Problemlösungsfähigkeiten sowie ein datengesteuerter Ansatz zur Priorisierung; in der Lage, Ziele zu definieren und Produktsignale zu verwenden, um Akzeptanz, Qualität, Kundennutzen und Geschäftsauswirkungen zu bewerten.
- Starkes Verständnis des End-to-End-Produktlebenszyklusmanagements und der Prinzipien des agilen/lean Produktmanagements.
- Bevorzugt: Bachelor-Abschluss in Informatik, Ingenieurwesen oder einem verwandten Fachgebiet.
Was wir bieten werden
Unser umfassendes Vergütungspaket spielt eine große Rolle dabei, wie wir Ihre Wirkung auf unserem Weg zur Erfüllung unserer Mission anerkennen. Wir glauben, dass die Vergütung den Wert widerspiegeln sollte, den Sie im Verhältnis zum Marktwert Ihrer Rolle schaffen. Um sicherzustellen, dass die Bezahlung fair und frei von Vorurteilen ist, sind wir bestrebt, den Marktwert zu berücksichtigen. Deshalb überprüfen wir uns selbst und führen jährlich eine Gehaltsgerechtigkeitsprüfung durch.
Für diese Position liegt die geschätzte Grundgehaltsspanne zwischen $202,000 und $230,000. Das tatsächliche Grundgehalt variiert je nach verschiedenen Faktoren, einschließlich des Marktes und der individuellen Qualifikationen, die während des Auswahlverfahrens objektiv bewertet werden. Die oben genannte Spanne dient als Richtlinie, und die Grundgehaltsspanne für diese Position kann angepasst werden.
Zusätzlich zum Grundgehalt kann Ihr Vergütungspaket weitere Komponenten wie Aktienoptionen, Verkaufsanreize (für die meisten Vertriebsrollen) und Leistungen umfassen. Wenn Sie sich für diese Stelle bewerben, sprechen Sie mit Ihrem Talent Acquisition Partner, um mehr über die Gesamtvergütung und die Leistungen für diese Stelle zu erfahren.
Wir bemühen uns, gerechte und wettbewerbsfähige Leistungspakete anzubieten, die unsere Mitarbeiter weltweit unterstützen und Folgendes umfassen:
- Leistungen für psychische Gesundheit, Wohlbefinden und Fitness
- Karrierecoaching & Unterstützung
- Inklusive Leistungen für den Familienaufbau
- Langfristige Spar- oder Altersvorsorgepläne
- Kulinarische Angebote im Büro, um Ihre Ernährungspräferenzen zu berücksichtigen
Dies sind nur einige der angebotenen Leistungen, und die Leistungen können je nach Rolle, Land und lokalen Vorschriften variieren. Wenn Sie sich für diese Stelle bewerben, sprechen Sie mit Ihrem Talent Acquisition Partner, um mehr über die Gesamtvergütung und die Leistungen für diese Stelle zu erfahren.
Über uns
Asana hilft Teams bei der Orchestrierung ihrer Arbeit, von kleinen Projekten bis hin zu strategischen Initiativen. Millionen von Teams auf der ganzen Welt verlassen sich auf Asana, um ihre wichtigsten Ziele schneller zu erreichen. Asana wurde 5 Jahre in Folge als einer der Top 10 Best Workplaces ausgezeichnet, ist laut Fortune der #1 Best Workplace in der Bay Area und zählt zu den besten Arbeitgebern von Glassdoor und Inc. Nach mehr als einem Jahr physischer Distanzierung kehrt das Team von Asana sicher und achtsam zur persönlichen Zusammenarbeit zurück und integriert Flexibilität, die hybride Elemente in unsere bürozentrierte Kultur einbringt. Mit über 11 Büros auf der ganzen Welt sind wir immer auf der Suche nach Personen, denen es wichtig ist, Technologie zu entwickeln, die positive Veränderungen in der Welt vorantreibt, und eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder zugehörig fühlt.
Wir glauben daran, Menschen zu unterstützen, damit sie ihre beste Arbeit leisten und erfolgreich sind. Der Aufbau eines vielfältigen, gerechten und integrativen Unternehmens ist ein Kernbestandteil unserer Mission. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Asana ein integratives Umfeld aufrechterhält, in dem sich alle Menschen gleichermaßen respektiert und wertgeschätzt fühlen, sei es bei der Bewerbung auf eine offene Stelle oder bei der Arbeit im Unternehmen. Wir bieten allen Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus, Genetik, geschütztem Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Wir halten uns auch an die San Francisco Fair Chance Ordinance und ähnliche Gesetze in anderen Standorten.
Asana ist eine führende Plattform für die Zusammenarbeit zwischen Menschen und KI. Millionen von Teams weltweit verlassen sich auf Asana, um ihre wichtigsten Ziele schneller zu erreichen. Asana wurde seit über 7 Jahren von Fortune zu den besten Arbeitgebern gezählt und von Fast Company, Forbes und Gartner für hervorragende Leistungen in Bezug auf Arbeitsplatzkultur und Innovation ausgezeichnet. Wir bieten eine außergewöhnliche bürozentrierte Kultur und übernehmen gleichzeitig die besten Elemente hybrider Modelle, um sicherzustellen, dass jedes unserer globalen Teammitglieder mühelos zusammenarbeiten kann. Mit über 13 Büros auf der ganzen Welt suchen wir immer nach Personen, denen es wichtig ist, Technologie zu entwickeln, die positive Veränderungen in der Welt bewirkt, und eine Kultur zu schaffen, in der sich jeder zugehörig fühlt.
Wir glauben daran, Menschen zu unterstützen, damit sie ihre beste Arbeit leisten und erfolgreich sind. Unser Ziel ist es, sicherzustellen, dass Asana ein Umfeld aufrechterhält, in dem sich alle Menschen respektiert und wertgeschätzt fühlen, sei es bei der Bewerbung auf eine offene Stelle oder bei der Arbeit im Unternehmen. Wir bieten allen Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderungsstatus, Genetik, geschütztem Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen.
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