NORT-এর ব্যক্তিত্ব টেস্ট কীভাবে কাজ করে

NORT-এর ব্যক্তিত্ব টেস্ট দেখায় আপনার কাজের ধরন। এটা মাপে না আপনি কতটা জানেন, বরং দেখে দৈনন্দিন জীবনে আপনি সাধারণত কীভাবে ভাবেন, অনুভব করেন আর কাজ করেন। এটা আপনার প্রোফাইলের সেই অংশ, যা কোম্পানিকে বুঝতে সাহায্য করে কোনো পদ শুধু আপনার টেকনিক্যাল দক্ষতার সঙ্গেই নয়, আপনার স্বভাবের সঙ্গেও মেলে কিনা।

এর পেছনে আছে পৃথিবীর সবচেয়ে বেশি গবেষণা হওয়া ব্যক্তিত্বের মডেল, যা সব মানুষের ভেতরে থাকা কয়েকটা বড় বৈশিষ্ট্য খেয়াল করে।

সঠিক বা ভুল উত্তর বলে কিছু নেই

এটাই সবচেয়ে জরুরি কথা। ব্যক্তিত্ব টেস্ট এমন কোনো পরীক্ষা নয় যাতে পাস বা ফেল হওয়া যায়। কারো ব্যক্তিত্ব আরেকজনের চেয়ে ভালো নয়, শুধু আলাদা। তাই ভালোভাবে দেওয়ার একমাত্র উপায় হলো সততার সঙ্গে উত্তর দেওয়া, ঠিক যেমন আপনি আসলে।

আপনি নন এমন কেউ হওয়ার ভান করলে শেষমেশ ক্ষতিই হয়, কারণ তখন ফলাফল আর সত্যিকার অর্থে আপনাকে তুলে ধরে না আর আপনাকে এমন পদে নিয়ে যেতে পারে যেগুলো আপনার স্বভাবের সঙ্গে যায় না।

টেস্ট কী খেয়াল করে

আপনাকে কোনো ছোট খোপে না ফেলে টেস্ট কয়েকটা বড় বৈশিষ্ট্য দেখে আর প্রতিটায় আপনি কোথায় আছেন তা দেখায়। সহজভাবে বললে, এটা এমন কিছু খেয়াল করে।

নতুন জিনিস, ভিন্ন ভাবনা আর নতুন কিছু চেষ্টা করতে আপনি কতটা ভালোবাসেন।
আপনি কতটা গোছানো আর যা শুরু করেন তা শেষ পর্যন্ত নিয়ে যান কিনা।
অন্যদের সঙ্গে মেলামেশা আর মিথস্ক্রিয়ায় আপনি কতটা শক্তি পান।
আপনি কতটা সহযোগিতা করতে আর চারপাশের মানুষকে বিশ্বাস করতে ঝোঁকেন।
চাপ আর নিজের আবেগ আপনি সাধারণত কীভাবে সামলান।

এর প্রতিটা বৈশিষ্ট্য একটা মাপকাঠি, কোনো লেবেল নয়। আপনি "এই" বা "ওই" নন। আপনি দুই প্রান্তের মাঝে কোথাও থাকেন, আর একটা বৈশিষ্ট্যে এক দিকে আর আরেকটায় অন্য দিকে বেশি ঝোঁকা খুবই স্বাভাবিক।

বাস্তবে কীভাবে কাজ করে

আপনি সাধারণত কীভাবে ভাবেন, অনুভব করেন আর কাজ করেন তা নিয়ে একগুচ্ছ বিবৃতি পড়েন আর প্রতিটার সঙ্গে কতটা একমত তা বেছে নেন। সঠিক করার মতো কোনো উত্তর নেই, তাই সবচেয়ে ভালো হলো খুব বেশি না ভেবে স্বতঃস্ফূর্তভাবে উত্তর দিয়ে যাওয়া, কোনটা "আদর্শ" হবে তা নিয়ে মাথা না ঘামিয়ে।

আপনার বিরুদ্ধে ছুটতে থাকা কোনো সময় নেই। বেশিরভাগ মানুষই স্বস্তিতে শেষ করেন, আর আপনি নিজের গতিতে করতে পারেন।

ফলাফল কোনো লেবেল নয়

শেষে আপনি এমন কোনো "টাইপ" পান না যা এক শব্দে আপনাকে গুটিয়ে ফেলে। আপনি যা দেখেন তা হলো প্রতিটা বৈশিষ্ট্যে আপনি কোথায় আছেন, বেশিরভাগ মানুষের তুলনায়। এই ছবিটা প্ল্যাটফর্মে আপনার স্কোরের আচরণগত অংশে যুক্ত হয়, আর এর ওজন কোম্পানি ও পদভেদে বদলাতে পারে।

আপনি নিজের ফলাফল সবসময়ই দেখেন। মনে রাখা ভালো যে এটা কোনো চিকিৎসাগত রোগনির্ণয় বা সেরকম কিছু নয়, এটা শুধু আপনার কাজের ধরনের একটা ছবি।

নিয়োগে এটা কেন গুরুত্বপূর্ণ

কোম্পানিগুলো শুধু এমন কাউকে খোঁজে না যে একটা টুল ভালো জানে। তারা চায় এমন কাউকে যে ভূমিকা আর টিমের সঙ্গে ভালোভাবে মানিয়ে যায়। আপনার প্রোফাইল জানা আপনাকে এমন পদের সঙ্গে জুড়তে সাহায্য করে যেখানে আপনি সাধারণত ভালো বোধ করেন আর বেশি ভালো কাজ দেন।

এই দৃষ্টিভঙ্গি বাছাইটাকেও বেশি ন্যায্য করে, কারণ এটা শুধু ধারণার ওপর নির্ভর না করে আপনার কাজের ধরনকে পদের আসল চাহিদার পাশাপাশি রাখে।

সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন

কোনো আদর্শ ব্যক্তিত্বের প্রোফাইল আছে কি?

না। কোন প্রোফাইল ভালো কাজ করবে তা পুরোপুরি নির্ভর করে পদ আর টিমের ওপর। যে বৈশিষ্ট্য এক ভূমিকায় খুব সাহায্য করে, সেটা অন্য ভূমিকায় কম গুরুত্ব পেতে পারে, তাই খোঁজার মতো কোনো "সঠিক" ফলাফল নেই।

কোম্পানি যা চায় সেই উত্তর ভেবে কি টেস্ট দেওয়া যায়?

লাভ নেই। যেহেতু সঠিক উত্তর বলে কিছু নেই, সুন্দর শোনায় এমন কিছু আন্দাজ করতে গেলে ফলাফল সাধারণত আপনার সঙ্গে কম খাপ খায়। টেস্ট উত্তরের সঙ্গতিও খেয়াল করে, তাই সবচেয়ে সহজ আর কাজের পথ হলো সৎ থাকা।

আমি কি আমার ফলাফল দেখতে পারব?

হ্যাঁ। নিজের ফলাফল আপনার সবসময়ই হাতের নাগালে থাকে আর নিজেকে আরও ভালোভাবে জানতে আপনি এটা ব্যবহার করতে পারেন।

টেস্ট কি আমাকে দেখতে ক্যামেরা ব্যবহার করে?

না। এই টেস্টের সময় খেয়াল রাখাটা হালকা ধরনের আর এতে কোনো ক্যামেরা বা ছবি রেকর্ড করা জড়িত নয়।

ফলাফল কতদিন বৈধ থাকে?

ব্যক্তিত্ব পূর্ণবয়সে বেশ স্থির থাকে, তাই ফলাফল অনেকদিন বৈধ থেকে যায়। মাঝে মাঝে আবার দেওয়াই যথেষ্টের বেশি।

সংক্ষেপে

টেস্ট দেখায় আপনার কাজের ধরন, আপনি কতটা জানেন তা নয়।
সঠিক বা ভুল উত্তর বলে কিছু নেই, তাই সততার সঙ্গে উত্তর দেওয়াই সবচেয়ে ভালো।
এটা কয়েকটা বড় বৈশিষ্ট্য খেয়াল করে আর প্রতিটায় আপনি কোথায় তা দেখায়, কোনো ছোট খোপে না ফেলে।
ফলাফল আপনার স্কোরের আচরণগত অংশে যুক্ত হয়, যার ওজন কোম্পানি ও পদভেদে বদলায়।
আপনি নিজের ফলাফল সবসময় দেখেন, যা কোনো চিকিৎসাগত রোগনির্ণয় নয়।