Estagiário de Gestão de Produto, Wirecutter

A missão do The New York Times é buscar a verdade e ajudar as pessoas a entenderem o mundo. Isso significa que o jornalismo independente está no centro de tudo o que fazemos como empresa. É por isso que temos uma redação de renome mundial que envia jornalistas para reportar in loco de quase 160 países. É por isso que focamos profundamente em como nossos leitores vivenciarão nosso jornalismo, desde o impresso ao áudio, até um destino digital e de aplicativo de classe mundial. E é por isso que nossa estratégia de negócios se concentra em tornar o jornalismo tão bom que valha a pena pagar por ele.

Sobre a vaga

A redação do Wirecutter depende de nossa plataforma de publicação para escrever, editar e compartilhar as recomendações nas quais nossos leitores confiam. Como estagiário de Gestão de Produto na equipe da Plataforma de Publicação, você se juntará ao time que constrói e aprimora essas ferramentas e experiências de narrativa. Você contribuirá para o trabalho ativo de produto ao lado de produto, design e engenharia, e seu trabalho apoiará ferramentas e experiências para nossos colegas editoriais e nosso público. Dependendo das prioridades da equipe, seu trabalho pode apoiar diferentes partes da plataforma de publicação. Você se reportará diretamente ao Diretor de Gestão de Produto da Plataforma de Publicação.

Sobre nosso estágio

Responsabilidades

Qualificações básicas

Qualificações preferenciais

REQ-020879 A taxa horária de remuneração base para esta função é: $40—$40 USD

Uso de ferramentas de IA generativa pelos candidatos

Estamos empolgados para saber mais sobre você e sua experiência. Para manter nosso processo de contratação o mais justo e autêntico possível, pedimos que você envie seu próprio trabalho e não use ferramentas de IA generativa para criar conteúdo substantivo durante o processo de candidatura e entrevista.

Se você for um candidato da área de engenharia, informaremos quais ferramentas específicas de IA generativa você tem permissão para usar em sua avaliação técnica.

A The New York Times Company está comprometida em ser a melhor fonte mundial de jornalismo independente, confiável e de qualidade. Para isso, adotamos uma força de trabalho diversificada que possui uma ampla gama de origens e experiências em nossos quadros, em todos os níveis da organização. Encorajamos pessoas de todas as origens a se candidatarem.

Somos um Empregador de Igualdade de Oportunidades e não discriminamos com base no sexo, idade, raça, cor, credo, origem nacional, alienígena, religião, estado civil, gravidez, orientação sexual ou preferência afetiva, identidade e expressão de gênero, deficiência, traço ou predisposição genética, status de portador, cidadania, status de veterano ou militar e outras características pessoais protegidas por lei. Todas as candidaturas receberão consideração para emprego sem levar em conta características legalmente protegidas. O pôster "Know Your Rights" da Comissão de Igualdade de Oportunidades de Emprego (EEOC) dos EUA está disponível aqui.

A The New York Times Company fornecerá acomodações razoáveis conforme exigido pelas leis federais, estaduais e/ou locais aplicáveis. Indivíduos que buscam uma acomodação para o processo de candidatura ou entrevista devem enviar um e-mail para [email protected]. E-mails enviados para questões não relacionadas, como acompanhamento de uma candidatura, não receberão resposta.

Para obter informações sobre as práticas de privacidade do The New York Times para candidatos a emprego, clique aqui.

Por favor, tome cuidado com anúncios de emprego fraudulentos. Golpistas podem publicar oportunidades de emprego falsas e podem até fazer ofertas de emprego fraudulentas. Isso é feito por agentes mal-intencionados para coletar informações pessoais e dinheiro das vítimas. Todas as oportunidades de emprego legítimas do The New York Times estarão acessíveis através do site de carreiras do The New York Times. O The New York Times não solicitará informações financeiras ou pagamento aos candidatos a emprego e não o encaminhará a terceiros para fazê-lo. Você nunca deve enviar dinheiro a ninguém que sugira que pode fornecer emprego no The New York Times.

Se você vir um anúncio de emprego falso ou fraudulento, ou se suspeitar que recebeu uma oferta fraudulenta, você pode denunciá-lo ao The New York Times em [email protected]. Você também pode registrar uma denúncia na Federal Trade Commission ou no procurador-geral do seu estado.