Technical Product Manager Staff

Aqui na Scout Motors, estamos dando continuidade ao legado de um dos veículos americanos mais icônicos da história. Um veículo que remonta a 1960. Um que abriu caminho para futuras gerações de SUVs e caminhonetes robustos e que fará isso novamente.

Mas a Scout é mais do que apenas uma marca, é um legado enraizado em uma cultura de exploração, cuidado e trabalho árduo.

A marca Scout é sinônimo de respeito. Respeito pelo passado e pelo futuro, pegando uma marca americana icônica que não estava presente há algum tempo, eletrificando-a, digitalizando-a e carregando-a com inovação americana. Respeito pelas comunidades, criando uma empresa que defende seus colaboradores e clientes. Respeito tanto pelo trabalho quanto pelo lazer, com veículos que se adaptam perfeitamente a um acampamento, a um canteiro de obras ou ao trajeto de uma terça-feira. E respeito pelos nossos clientes, desenvolvendo dois trens de força que atendem às suas necessidades — um trem de força totalmente elétrico, bem como o trem de força extensor de alcance Harvester™, que inclui um gerador a gasolina integrado com uma autonomia combinada estimada de 500 milhas.

Na Scout Motors, capacitamos nossas equipes talentosas, inclusivas e empreendedoras a inovar. O que define um colaborador da Scout? Alguém que é visionário e líder, que busca novos caminhos e compartilha as lições aprendidas. Um executor experiente que colabora em toda a empresa para construir algo melhor. Um profissional proativo com uma paixão inigualável.

Junte-se a nós na Scout Motors e faça parte da construção do futuro do transporte. Se você está pronto para impulsionar mudanças e fazer história, candidate-se agora!

A equipe de Utilities & Tools cria produtos digitais escaláveis que fornecem suporte horizontal em toda a empresa. Nossos produtos permitem que diversas unidades de negócios e equipes de produto operem com mais eficácia, movam-se mais rapidamente e escalem com confiança.

Como Technical Product Manager Staff, você será responsável por um portfólio de produtos de plataforma interna que ajudam as equipes a gerenciar frotas, veículos individuais, locais e acesso a recursos operacionais compartilhados. Você definirá como esses recursos são representados, atribuídos, rastreados, governados e usados em toda a empresa, fazendo parceria com a engenharia e as partes interessadas internas para transformar necessidades operacionais complexas em ferramentas confiáveis e escaláveis.

Como Technical Product Manager Staff, você será responsável por um portfólio de ferramentas para gerenciar frotas internas, veículos individuais, locais da Scout e os recursos operacionais compartilhados dos quais as equipes dependem, além do modelo de acesso que rege tudo isso.

Esta é uma função prática de contribuidor individual que se reporta ao Gerente Sênior de Produtos Digitais. Você trabalhará em um portfólio que inclui o desenvolvimento de produtos do zero e ferramentas internas existentes, exigindo clareza estratégica, forte julgamento de produto e uma inclinação para soluções práticas que melhorem as operações diárias.

Faça parte de uma marca icônica que está pronta para revolucionar o mercado de picapes elétricas e SUVs robustos, alcançando o seguinte:

Gerenciamento de frota, veículos, locais e recursos

Seja dono de produtos que ajudam as equipes internas a rastrear, gerenciar, alocar e usar frotas, veículos individuais e outros ativos essenciais para apoiar a capacidade operacional. Defina os fluxos de trabalho, modelos de dados, regras de negócios e integrações que ajudam as equipes a responder a perguntas práticas: quais recursos existem, onde estão, quem pode usá-los, como são atribuídos e se estão sendo totalmente utilizados.

Controles de acesso a ativos

Defina e impulsione recursos de produto que determinam quem pode visualizar, atribuir, acessar ou operar veículos, locais e outros recursos operacionais relacionados. Crie modelos de acesso práticos que suportem usuários internos, parceiros e clientes, mantendo o uso de recursos governado, auditável e alinhado com as regras de negócios.

Liderança multifuncional

Faça parceria próxima com Engenharia, Design, Segurança e Compliance, Jurídico, equipes de operações e partes interessadas voltadas para o cliente. Influencie a arquitetura e a direção do produto sem autoridade direta, alinhe as equipes em torno das prioridades do roadmap e faça concessões que equilibrem usabilidade operacional, governança, escalabilidade e velocidade de entrega.

Localização e expectativas de viagem

Esta função será totalmente remota dentro dos Estados Unidos.

Os candidatos devem esperar que a função exija a capacidade de se reunir com colegas da Scout pessoalmente e viajar para participar de eventos em nome da empresa de tempos em tempos.

Transparência salarial

Esta é uma posição de tempo integral, isenta, elegível para receber um salário base e participar de um programa anual de bônus de desempenho. O salário final oferecido será determinado com base em fatores incluindo, mas não se limitando a, habilidades e experiência do candidato. O programa anual de bônus de desempenho é predefinido e não depende do candidato.

Faixa salarial base inicial = $140,000.00 - $170,000.00

Faixa salarial base inicial na Califórnia= 154,000 - $187,000.00

Código de nível interno: IC8

Aviso aos candidatos

Para ser considerado para oportunidades de carreira na Scout Motors, os candidatos devem ter 18 anos de idade ou mais.

Residindo em São Francisco: De acordo com a Portaria de Chance Justa de São Francisco, a Scout Motors considerará para emprego candidatos qualificados com registros de prisão e condenação.

Residindo em Los Angeles: A Scout Motors considerará para emprego candidatos qualificados com antecedentes criminais de maneira consistente com a Iniciativa de Chance Justa para a Portaria de Contratação de Los Angeles.

Residindo na cidade de Nova York: Esta função não é elegível para trabalho remoto na cidade de Nova York.

Igualdade de Oportunidades

A Scout Motors está comprometida em empregar uma força de trabalho diversificada e orgulha-se de ser um Empregador de Igualdade de Oportunidades. Candidatos qualificados receberão consideração sem levar em conta raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero, status de veterano, deficiência, gravidez ou quaisquer outras características protegidas por lei. A Scout Motors está comprometida com a conformidade com todas as leis de práticas de emprego justo aplicáveis. Se você precisar de acomodação razoável para preencher uma candidatura de emprego, testes pré-emprego ou uma entrevista de emprego, ou para participar de outra forma do processo de contratação, entre em contato com [email protected].

Esperamos que todos os colaboradores da Scout tenham integridade, curiosidade, desenvoltura e se esforcem para exibir uma atitude positiva, bem como uma mentalidade de crescimento. Você se sentirá confortável com mudanças e será flexível em um ambiente de ritmo acelerado e alto crescimento. Você adotará uma abordagem colaborativa para alcançar objetivos ambiciosos. Aqui está o que mais você trará:

8+ anos de experiência em gerenciamento de produtos, com um forte histórico de propriedade de ferramentas internas complexas, produtos SaaS corporativos, plataformas operacionais ou sistemas B2B usados por várias equipes e grupos de partes interessadas. Experiência com operações de frota, gerenciamento de ativos, operações baseadas em localização, permissões, ferramentas de fluxo de trabalho ou sistemas de alocação de recursos é fortemente preferida. Experiência operando em ambientes regulamentados ou sensíveis à conformidade é valiosa.

Especialização no domínio

Profundidade em um domínio operacionalmente pesado: frota, logística, cadeia de suprimentos, serviço de campo, inventário ou similar. Você entende por que "onde está e quem tem" é mais difícil do que parece em escala.

Fluência de trabalho com modelos de acesso: permissões baseadas em função e atributo, provisionamento e desprovisionamento, trilhas de auditoria. Você não precisa ser um engenheiro, mas deve ser capaz de fazer concessões arquiteturais, contestar quando justificado e ganhar a confiança de engenheiros seniores.

Capacidade comprovada de alinhar partes interessadas de segurança, engenharia, jurídico, operações e comerciais em torno de uma direção sem autoridade de reporte sobre nenhuma delas.

Os benefícios de ingressar na Scout incluem a chance de construir produtos e uma empresa do zero. Esta é uma chance de criar algo novo e duradouro – com uma marca icônica em sua fundação. Além disso, a Scout oferece remuneração e benefícios competitivos para apoiar seu bem-estar físico, mental e financeiro. Os detalhes do programa estão detalhados nas políticas da empresa e nos guias de benefícios dos colaboradores, veja alguns destaques:

• Seguro competitivo, incluindo:

• Planos médicos, odontológicos, oftalmológicos e de proteção de renda

• Programa 401(k) com:

• Contribuição equivalente do empregador e aquisição imediata de direitos

• Folga remunerada generosa, incluindo:

• 20 dias de folga planejada, conforme acumulado

• 40 horas de folga não planejada e 14 feriados da empresa ou flutuantes, anualmente

• Até 16 semanas de licença parental remunerada para pais biológicos e adotivos de todos os gêneros

• Licença remunerada para circunstâncias relacionadas a luto, serviço de júri, tempo de votação ou licença militar