Engenheiro(a) de QA (APM)

Estamos procurando um(a) Engenheiro(a) de QA experiente para se juntar à nossa equipe de APM e ajudar a estabelecer e fortalecer práticas dedicadas de QA dentro da equipe.

Atualmente, os engenheiros são responsáveis por testar seu próprio código, o que pode levar à identificação de problemas mais tarde no ciclo de desenvolvimento. Esta função nos ajudará a identificar problemas mais cedo, melhorar a qualidade das entregas, reduzir retrabalho e dar aos engenheiros mais tempo para se concentrarem na construção e melhoria do produto.

Esta é uma função de QA prática e de alto impacto, combinando automação de testes, testes de API e backend, depuração e testes manuais quando necessário.

Você trabalhará em estreita colaboração com a equipe de engenharia do APM Gateway, ajudando a validar novos recursos, entender o comportamento do sistema, identificar problemas e melhorar continuamente as práticas de teste.

Estamos procurando alguém que possa assumir a responsabilidade pelas atividades de QA, entender os sistemas profundamente e contribuir para a construção de uma forte mentalidade de qualidade dentro da equipe.

Localização: Remoto da Polônia, Portugal (acordo de prestador de serviços) ou Presencial em Chipre (suporte de realocação fornecido)

Reportando a: Líder de Equipe

Etapa 1 – Pensando em Ação (40 minutos) Sua primeira conversa será com nossa equipe de Aquisição de Talentos. Exploraremos seu histórico, jornada de carreira, motivações e adequação geral para a função. Como parte desta discussão, você também fará uma breve triagem técnica que será revisada por nossa equipe de engenharia. Esta etapa nos ajuda a entender tanto sua experiência quanto sua abordagem a desafios técnicos.

Etapa 2 – Construindo em Produção (60–90 minutos) Reúna-se com o Líder de Equipe e especialistas técnicos para uma avaliação prática. Dependendo da função, isso pode envolver um exercício de codificação ao vivo ou um cenário do mundo real projetado para avaliar suas habilidades técnicas, abordagem de resolução de problemas e capacidade de superar desafios semelhantes aos enfrentados por nossas equipes.

Etapa 3 – Entrevista Final (45 minutos) A etapa final é uma entrevista em grupo com membros seniores de nossa equipe de Tecnologia, que pode incluir o CTO, CPO e o Líder de Equipe. Juntos, discutiremos o encaixe na equipe, estilo de colaboração, expectativas de ambos os lados e quaisquer dúvidas restantes sobre a função, equipe ou domínio tecnológico. Esta é também uma oportunidade para você aprender mais sobre nossa cultura e formas de trabalhar.

Esta é uma função totalmente remota para candidatos baseados na Polônia ou em Portugal. Se você está baseado em Chipre ou aberto à realocação, seu Parceiro de Aquisição de Talentos designado o guiará pelas condições específicas de trabalho e quaisquer condições aplicáveis durante o processo.

Vamos embarcar em uma jornada para redefinir juntos o cenário de pagamentos. Não estamos apenas oferecendo uma função; estamos convidando você a fazer parte de algo maior. Junte-se à nossa equipe e vamos inovar, romper e liderar o futuro dos pagamentos. Juntos, podemos causar um impacto que ressoa. Bem-vindo(a) à equipe!

Por favor, revise nossa Política de Privacidade para entender como processamos seus dados pessoais durante o processo de recrutamento: payabl.com/privacy-policy

• Cresça Conosco: Orçamento Anual de Aprendizagem para desenvolvimento profissional (elegível após o período de experiência) — porque seu crescimento é o nosso crescimento.

• Celebremos Juntos: Reunimos colegas de todos os escritórios para celebrações inesquecíveis da empresa.

• Colaboração e Eventos Globais: Oportunidades de participar de eventos e iniciativas internacionais da empresa, conectando-se com colegas de todas as regiões e contribuindo para uma comunidade verdadeiramente global.